Ce să faci cu oamenii? Fii ambițios, dar realist

Procesoarele au devenit o parte integrantă a vieții noastre, deoarece se găsesc în toate electronicele din jurul nostru - de la mașini de spălatȘi ceas inteligent la smartphone-uri, computere și chiar avioane. Și, desigur, dezvoltarea lor are un impact destul de serios asupra vieții noastre: la urma urmei, cu 10-15 ani în urmă, nimeni nu ar fi putut visa că o cutie mică numită smartphone ar fi capabilă să redea videoclipuri 4K și să lucreze în căști. realitate virtuala, iar laptopurile nu vor fi sicrie cu o greutate sub 5 kilograme cu autonomie de câteva ore, ci dispozitive subțiri, care cântăresc adesea mai puțin de câteva kilograme și o autonomie mai apropiată de zece ore. Așa că să ne gândim (și să visăm) ce se va întâmpla cu procesoarele desktop în cinci ani.

Frecvența procesorului - fără progres

Dacă ne uităm la frecvențe maxime procesoare overclockate fără trucuri suplimentare cum ar fi nitrogen lichid in spate anii recenti 15, se vede clar că Pentium 4 a fost primul care a „spars” bara de 3 GHz și s-a oprit undeva la 3,3-3,5 GHz. Core Duo și Quad ulterioare erau deja dual și quad-core, iar aici frecvențele trebuiau reduse pentru a nu se supraîncălzi, iar până în 2008 au reușit să atingă nivelul de 3-3,5 GHz. Core i7, lansat în 2008-2009, a reușit să ridice această ștachetă la aproape 4 GHz, iar Core i7 de a doua generație în 2011 aproape că a „luat” magicul 5 GHz. Și de atunci nu au existat progrese deosebite - la trecerea la un nou proces tehnologic, frecvențele au scăzut oarecum, după rafinamentul lui au crescut din nou, iar acum generațiile a 8-a și a 9-a de procesoare Intel au frecvențe maxime la nivelul 5-5,2. GHz doar pentru că Intel a „stors toată sucul” din tehnologia de proces de 14 nm de 4 (!) generații. Cu toate acestea, noua generație de procesoare va fi pe tehnologia de proces de 10 nm și, având în vedere că Intel se descurcă prost cu ea, cel mai probabil frecvențele vor trebui reduse din nou și, în cel mai bun caz, într-o generație vom vedea din nou 5 GHz. overclockat. Și apoi - o tranziție la 7 nm și din nou o scădere a frecvenței etc.

De asemenea, într-unul din articolele anterioare am răspuns la întrebare, așa că putem presupune că cel mai probabil frecvențele maxime vor rămâne în regiunea 5-5,5 GHz. În ceea ce privește AMD, se adaugă aproximativ 200-300 frecvențele MHz pe an, în doar 5 ani vor ajunge la același nivel de 5-5,5 GHz.

Numărul de nuclee - va exista o creștere, dar nu curând

Să ne uităm din nou la istorie. 2005 - sunt lansate primele procesoare desktop dual-core, Athlon X2 și Pentium D. 2007 - primul quad-core, Core 2 Quad. 2010 - primul cu șase nuclee, Phenom II X6. Și abia în 2017 - primul cu opt nuclee, Ryzen 7. Se dovedește că au trecut 2 ani între procesoarele cu 2 și 4 nuclee, au trecut 3 ani între procesoarele cu 4 și 6 nuclee și până la 7 ani au trecut. a trecut între procesoarele cu 6 și 8 nuclee, adică este vizibilă în mod clar o încetinire a creșterii numărului de nuclee.

De ce? În primul rând, software-ul personalizat nu este adesea foarte bine paralelizat număr mare nuclee, adică performanța per nucleu este mai importantă. În al doilea rând, acestea nu sunt încă servere sau PC-uri Hi-End, deci disiparea căldurii a CPU nu trebuie să depășească aproximativ 100-120 W, și ținând cont de faptul că devine din ce în ce mai dificilă reducerea procesului tehnic, în în același mod devine din ce în ce mai dificil să „împingi” număr mai mare nuclee în același pachet de căldură fără o reducere prea mare a frecvenței.

Acesta din urmă este foarte clar vizibil atât în ​​exemplul AMD cât și Exemplu Intel: primii odată cu lansarea lui Ryzen 2700X au fost forțați să ridice pachetul termic de la 95 (pentru Ryzen 1800X) la 105 W pentru a crește doar frecvența cu 300 MHz (mai puțin de 10%), iar acest lucru ia în considerare luați în considerare trecerea la un proces tehnic mai subțire de 12 nm (14 nm prima generație). Intel a intrat de fapt în înșelăciune, spunând că chiar și Core i9-9900K cu 8 nuclee de top va avea un TDP de 95 W - da, la fel ca Core i7-8700K cu 6 nuclee pe aceeași arhitectură și cu o frecvență mai mică. Cum așa? Datorită lipirii de sub capac - este mult mai eficientă decât pasta termică folosită anterior, așa că la aceeași frecvență, noul procesor cu 8 nuclee se va încălzi la fel ca cel vechi cu 6 nuclee, dar bineînțeles va genera mai multă căldură – dar cui îi pasă dacă temperaturile nu s-au schimbat, nu?

Prin urmare, după cum puteți vedea, nu are rost să vă așteptați la o creștere serioasă a numărului de nuclee chiar și după 5 ani. Desigur, AMD își poate lua modulele CCX, care au acum 4 nuclee (și toate Ryzen fără grafică discretă au 2 astfel de module) și poate crește numărul de nuclee din ele, să zicem, la 6 - totuși, așa cum am scris mai sus, chiar și o banală creștere a frecvenței cu mai puțin de 10% a implicat deja o creștere a pachetului de căldură cu mai mult de 10%, dar aici va trebui să fie mărită de o dată și jumătate - până la urmă, cele „roșii” nu pot reduc frecvențele, acestea rămân deja în urma celor „albastre” în acest sens. Odată cu trecerea la 7 nm anul viitor, obiectivul AMD este să se apropie de Intel în performanța single-threaded și să crească în continuare frecvențele, astfel încât creșterea numărului de nuclee nu va fi posibilă. Cel mai probabil va trebui să stai la 7 nm pentru câțiva ani, pentru că totul este rău cu 5 nm. Prin urmare, în cel mai bun caz, trecerea la 5 nm se va întâmpla în 4-5 ani și abia atunci, poate, va fi posibilă creșterea numărului de nuclee în CCX fără o reducere semnificativă a frecvenței.

În ceea ce privește Intel, se lipesc în continuare de cristale monolitice, unde toate nucleele sunt situate într-un singur cristal - acest lucru, pe de o parte, reduce serios întârzierile dintre ele, ceea ce are un efect pozitiv asupra performanței, pe de altă parte, prețul. de astfel de cristale se dovedește a fi extrem de mare: așadar, noul Core i9 cu 8 nuclee aproape a cucerit bara de 500 de dolari, când Ryzen 7 2700X cu 8 nuclee poate fi găsit la 350 de dolari, dar procesoare Intel cu 10 nuclee pentru dispozitive de înaltă performanță (HEDT) costă deja de la 900 USD, adică aproape de două ori mai scump decât cele cu 8 nuclee - desigur, nu are rost să lansăm un procesor cu un astfel de preț în segmentul de utilizatori, producția trebuie optimizată pentru a reduce preț la jumătate - și acesta este un proces lent.

Deci, în cele din urmă - da, desigur, va exista o creștere a numărului de nuclee, iar suportul software va fi îmbunătățit, dar acest lucru nu se va întâmpla foarte curând - cel mai probabil, în 5 ani, și așteptați o astfel de descoperire precum AMD am făcut cu Ryzen, dublând numărul de nuclee simultan , cu siguranță nu merită - cel mai probabil numărul lor va crește cu 20-25%.

Cache - așteptăm utilizarea în masă a L4


Să ne uităm din nou la istorie. Intel 80486, lansat în 1989, avea un cache L1 integrat direct în procesor și un cache L2 pe placa de baza. În viitor, L2 a fost plasat și în procesor, dar al treilea nivel de cache a apărut abia în 2008 în Phenom II. Nu au întârziat prea mult cu L4 - a apărut pentru prima dată în 2014 în procesoare Intel core Generația a 5-a (Broadwell), dar deja în a șasea a fost eliminată de pe procesoarele desktop, lăsând doar în soluții mobile cu grafică Iris integrată.

De ce? Este simplu - de fapt, în soluțiile monolitice cu 4 nuclee, câțiva megaocteți de cache de nivel al treilea erau suficienți pentru calcule - de exemplu, L4 în Broadwell a accelerat calculele doar în cazuri izolate și era necesar în principal pentru grafică integrată puternică, pentru pentru a netezi consecințele utilizării RAM lentă. Cu toate acestea, acum există deja pe piață soluții cu 8 nuclee, iar jumătate dintre ele nu mai sunt monolitice, iar memoria RAM în sine a început să aibă latențe mai mari (16-18 cicluri de procesor pentru DDR4 față de 9-11 pentru DDR3), așa că acum L4 poate deveni mai serios crește performanța procesorului.

Grafică integrată - un salt calitativ, productivitate crescută semnificativ

S-au făcut legende despre performanța graficii integrate de la Intel în urmă cu 10 ani, din păcate - nu bine: artefacte chiar și în cele mai multe jocuri simple, lipsa suportului Aero, se bâlbâie chiar și atunci când redați videoclipuri 480p. De atunci, compania s-a corectat - Intel modern HD Graphics este un înlocuitor bun pentru plăcile video plug-in care costă câteva mii de ruble: se redă cu un bang GUI sisteme, pot chiar să reda videoclipuri 8K și să ajute în timp ce seara în Dota 2.

În mod tradițional, AMD nu a avut astfel de probleme, deoarece grafica sa integrată diferea de grafica desktop doar prin numărul de unități de calcul și frecvență și, de fapt, „roșul” îi stabilea o bară simplă - pentru a putea gestiona totul jocuri moderne, deși cu setări minime grafică la rezoluții minime.

Desigur, Intel a încercat să ajungă din urmă cu AMD – începând cu a 4-a generație Procesoare de bază i (Haswell) produce procesoare cu grafică Iris, care diferă de HD Graphics prin numărul de unități de calcul crescut de 2 ori. Cu toate acestea, a devenit rapid clar că un simplu „Ctrl+C - Ctrl+V” nu ar crește semnificativ performanța: de exemplu, conform testelor, Iris a fost mai rapid decât HDG cu cel mult 30-40% și nu de două ori mai rapid. Și asta ține cont de faptul că începând cu a 5-a generație de procesoare, soluțiile cu Iris aveau 64-128 MB de cache L4.

Desigur, Intel nu este mulțumit de acest lucru și au decis să intre pe piața plăcilor video pentru desktop până în 2020 pentru prima dată din anii 90 - și, bineînțeles, acest lucru va afecta și soluțiile integrate: așadar, conform scurgerilor, procesoare mobile noua generație pe tehnologia de proces de 10 nm va avea HDG (nu Iris) cu 64 de unități de calcul, când acum sunt 24, plus noua arhitectura, așa că vă puteți aștepta la o creștere a performanței de aproximativ 2 ori - și asta va aduce deja HDG la nivelul Vega 3 - cea mai tânără placă grafică integrată din procesoarele Ryzen. În ceea ce privește Iris, cel mai probabil va crește semnificativ și numărul de nuclee, ceea ce îl va face un concurent pentru Vega 8 - adică Intel ar trebui să ajungă din urmă cu AMD în grafica integrată.

Ce până la urmă - care vor fi (eventual) procesoarele desktop de top în 5 ani? Vor avea 10-12 nuclee cu o frecvență de 5-5,5 GHz, cache L4 și grafică integrată puternică, capabilă să gestioneze jocurile moderne la acel moment. Și cât de adevărat este acest lucru - viitorul va arăta.

Reconsiderați-vă obiectivele pe termen lung, care în cele mai multe cazuri se dovedesc a fi greșite. Înțelegeți cât de important este „macro” în comparație cu „micro”. Nu te lăsa prins în detalii și nu mai pierde timpul făcând predicții. Mai bine te apuci de treabă și nu uita să visezi mare. Important este să crezi în tine și în forțele tale. Știi că îți vei atinge scopul. Care sunt exact aceste realizări este un detaliu inutil.

Toate articolele și cărțile de auto-dezvoltare ne spun că trebuie să avem obiective. Obiectivele sunt importante, iar personal mi le stabilesc cu 12 luni înainte. Cu toate acestea, este greșit să credeți că vă puteți planifica cu adevărat propria viață cu cinci ani înainte. Întrebarea pe care o urăsc cel mai mult este cea care mi se pune la fiecare interviu de angajare: „Unde te vezi peste cinci ani?” Mă gândesc în sinea mea: „Te relaxezi pe plajă cu o carte din lista de bestselleruri din New York Times? La naiba, nu știu!

Cum să-ți atingi obiectivele: Nu mai pierde timpul cu predicții

A nu ști este cea mai bună opțiune

Prea multă încredere face viața plictisitoare. A nu ști unde vei fi peste cinci ani este minunat!

Dacă mi-ai fi pus această întrebare în 2011, când viața mea se prăbușește, probabil că nu aș fi spus că voi deveni persoana care sunt astăzi. Pe atunci, uram să scriu și habar n-aveam ce înseamnă auto-dezvoltarea. Am crezut că viața mea va fi mereu mizerabilă și mizerabilă.

Dar sunt mândru de mine.Și tot ce am mi-a fost dat acest moment, pentru un motiv. Am muncit din greu și mi-am dezvoltat mentalitatea potrivită, iar și tu poți. Sunt lucruri în viața mea pe care le prețuiesc cel mai mult.

Incertitudinea poate fi a ta cel mai bun prieten, dacă o lași să o facă. Nu mai încercați să aflați totul în avans.

Încă vei greși

Da, e trist să aud. Suflați o lacrimă, ștergeți-o cu un șervețel de hârtie de unică folosință, luați Acest lucruși apucă-te de treabă. Viața este plină de suferință, iar viața te va lovi în fund de mai multe ori. Acest lucru te va prinde cu nerăbdare și „planul tău pe cinci ani” se va destrama.

În acest moment vei înțelege ce prețuiești cu adevărat și despre ce este viața ta. Atunci te vei ridica și vei cădea din nou când se va întâmpla evenimentul următor.Viața constă din aceste tipare.

Argumente pentru obiective pe termen scurt

Așadar, de ce nu pled pentru obiective mari și evazive care trebuie atinse în cinci ani? Pur și simplu cred în puterea obiectivelor pe termen scurt.

Trebuie să iei direcția corectă, altfel vei fi leneș și te uiți la seriale crezând că totul este sub control.

Cele două obiective ale mele pe care vreau să le ating în viitorul apropiat sunt să schimb cariera și să performez mai mult în public. Aceste două obiective sunt împletite cu sensul vieții mele. Mă motivează în fiecare zi, forțându-mă să mă ridic din pat dimineața și să lucrez.

Cât despre unde mă văd peste cinci ani, nu știu. Am direcție, dar accept surprizele.

Viitorul tău este asemănător cu al meu. Veți avea nevoie de niște ținte mari pentru a ajunge acolo, dar încercarea de a prezice este inutilă. Să te gândești că știi că totul este o boală.

Acest tip de gândire te va pune în necazuri.

O parte din umilință este să știi că nu ai toate răspunsurile. Important este să crezi în tine și în forțele tale. Știi că îți vei atinge scopul. Care sunt exact aceste realizări este un detaliu inutil.

A nu obține ceea ce îți dorești face parte din joc

Un lucru pe care planurile pe cinci ani nu-l iau în considerare este că a nu obține ceea ce îți dorești este o mare problemă.

Dacă aș fi obținut afacerea de succes pe termen lung pe care mi-am dorit-o acum cinci ani, nu aș fi ajuns niciodată la fund și nu aș fi descoperit dezvoltarea personală și blogging-ul. Aș conduce o afacere pe care o urăsc, să impresionez prietenii care nu-mi plac, să cumpăr lucruri care nu mă fac fericit.

Când eșuezi și nu obții ceea ce îți dorești, ar trebui să fii fericit. Aceasta înseamnă că va exista o altă cale. Este un semn.

Planurile pe cinci ani și convingerea că știi totul te fac să uiți de acest detaliu foarte important.

Pe ce ar trebui să te concentrezi atunci?

Două mari obiective pe termen scurt și sensul vieții tale. Scurt și clar. Exact așa cum îmi place mie. Odată ce înțelegi de ce exiști pe această planetă, totul se va pune la punct și nu va mai fi nevoie de un plan pe cinci ani.

De exemplu, scopul meu de viață de a inspira lumea prin antreprenoriat și dezvoltare personală poate fi atins în următoarele moduri:

discursuri;

scris cărți;

blogging;

lansarea unui podcast;

management de evenimente;

lucrând la un brand global.

Există atât de multe moduri de a-mi atinge scopul vieții și cui îi pasă cum o fac. De exemplu, îmi place blogul.

Cel mai greu este să-ți înțelegi scopul. Odată ce îți dai seama, este doar o chestiune de timp. Nu-ți mai face griji despre cum îți vei atinge scopul în cele din urmă - nu este atât de important.

Gânduri finale

Sper că v-am inspirat să vă reconsiderați scenariile pe termen lung, care în majoritatea cazurilor se dovedesc întotdeauna a fi greșite. Sper că acum vedeți cât de important este „macro” în comparație cu „micro”.

Nu te lăsa prins în detalii și nu mai pierde timpul făcând predicții. Mai bine te apuci de treabă și nu uita să visezi mare.publicat de .

Orice întrebări rămase - puneți-le

P.S. Și ține minte, doar schimbându-ți conștiința, schimbăm lumea împreună! © econet

In 5 ani tu:

Un câștigător în viață. ÎN intr-o maniera pozitiva

Riști să-ți schimbi complet viața dacă începi să te îndrepti spre obiectivul tău chiar acum. Poate că te vei muta într-un loc nou și vei începe să faci ceea ce ai visat de mult să te dedici. Parașutism în Noua Zeelandă - oh, da! Desigur, succesul poate fi cu tine la vechiul tău loc de reședință și de muncă. Dar totuși visul te cheamă cu încăpățânare înainte.

Șef de departament, sportiv și membru Komsomol

Vei deveni un cetățean atât de serios și responsabil și om de afaceri. Vei trăi după un program, vei merge la dresaj și vei plimba câinele. Doar în încercarea ta de a cuceri lumea, nu te transforma într-un plictisitor de birou sau într-un voluntar cu o sclipire nebună în ochi. Și astfel totul se poate face. Vrei să fii la conducere? Oricât îți place. Vrei propria ta afacere? Da, te rog.

Stare YouTube

Cine riscă să devină o mega-celebritate aici? Tu, bineînțeles! Poate ar trebui să te gândești să începi un canal YouTube acum? Se pare că mulți oameni vor fi interesați să vă urmărească viața. În cinci ani, vei câștiga milioane de abonați și îți vei spune cum mergi la concerte și te plimbi prin Paris.

Antrenor de yoga, maestru realizat manual sau cuceritor Everest

În cinci ani, armonia și pacea vor domni în viața ta. Sau nu. Pentru că atunci când te calmezi, decizi singur. Un lucru este clar - vă veți găsi un hobby preferat care vă va oferi un milion de noi oportunități. Sau vei dezvolta talente fără precedent până acum. Până în acest moment, veți avea deja suficient de restul.

Erou al frontului familiei

Se pare că în cinci ani vei îngriji copii. Familia va deveni principalul punct de referință în viața ta și va determina sarcini importante. Să-ți iubești sufletul pereche, să-ți crești copiii să fie cool, să creezi confort acasă, astfel încât să nu vrei să pleci.

Managerii de resurse umane nu pun astfel de întrebări pentru a verifica abilități psihice candidat. Nu se așteaptă la o descriere exactă a ceea ce va face în 3-5-10 ani. Deci, ce vor cu adevărat să audă intervievatorii? Aceasta este o întrebare al cărei răspuns poate spune mult mai multe despre tine decât îți dai seama. Răspunde la o serie întreagă de întrebări:

• Ai un plan de carieră solid?
• Știi ce vrei să faci?
• Ai o bună înțelegere a specificului postului pentru care aplici?
• Cum definiți succesul în carieră?

Vor să afle mai multe despre obiectivele de carieră ale solicitantului și să înțeleagă cum se încadrează în planurile lor postul pentru care aplică. Este important ca un angajator să aleagă un angajat care este motivat și proactiv și care este cu adevărat gata să investească și să se dedice 100% cauzei comune.

Evitați folosirea clișeelor ​​atunci când răspundeți la întrebări:

• Vreau doar să fac ceea ce îmi place.
• Nu sunt complet sigur.
• Nu cred atât de departe. Totul depinde de…

Iată câteva sfaturi despre cum să pregătiți un răspuns la întrebarea: Unde vă vedeți peste trei-cinci-zece ani?

1. Fii ambițios, dar realist.

Angajatorii vor fi întotdeauna atrași de candidații ambițioși - la urma urmei, nimeni nu vrea să vadă pe cineva care este indiferent la locul lor de muncă. Cu toate acestea, trebuie să fii realist cu privire la cât de repede poți urca pe scara corporativă. De exemplu, dacă spui că ai dori să conduci o echipă de douăzeci de oameni timp de trei ani, dar compania la care încerci să te angajezi o face de zece ani, atunci riști să fii perceput ca fiind excesiv. încrezător.

Pentru a evita exprimarea dorințelor nerealiste, faceți-vă cercetări. Înainte de interviu, examinați site-ul companiei și profilurile LinkedIn ale angajaților pentru a vă face o idee despre cât timp le ia acestora să avanseze în rânduri.

2. Vorbește despre realizări și responsabilități.

O altă greșeală comună pe care o fac candidații este să vorbească despre bani și beneficii oferite de companie. De exemplu,

Vreau să câștig din 300.000 de ruble, să am o mașină de serviciu și o asigurare voluntară de sănătate extinsă.

Pentru marea majoritate a industriilor, motivația de a face mulți bani sau de a primi beneficii de la companie nu este considerată acceptabilă. Acest lucru îl va face pe angajator să creadă că ești mai interesat nu de cariera ta, ci de beneficiile pe care compania le oferă.

În schimb, răspunsul tău ar trebui să se concentreze pe dezvoltarea profesională. Discutați despre abilitățile pe care ați dori să le învățați, despre calificările pe care ați dori să le obțineți sau despre responsabilitățile pe care ați dori să le îndepliniți.

3. Fii specific, dar flexibil.

A da un răspuns vag la această întrebare este o altă greșeală. De exemplu,

Nu sunt pe deplin sigur că 5 ani este o perioadă atât de lungă. Aș putea continua să lucrez în marketing, dar sunt interesat și de domeniul financiar.

Angajatorii vor să se asigure că știi exact ce vrei. La urma urmei, angajarea, formarea și dezvoltarea oamenilor este prea costisitoare. Compania va investi timp și bani pentru a pregăti un nou angajat, așa că ar trebui să fii o investiție bună pentru ei.

Desigur, nu ar trebui să-ți ascunzi planurile reale, dar poate vrei să fii mai puțin receptiv dacă iei în considerare mai multe opțiuni de carieră. Vorbiți despre interesul dvs. în special pentru industria în care operează compania pentru care intervievați. De exemplu,

Scopul meu în acest moment este să găsesc o poziție într-o companie în care să mă pot dezvolta și să accept provocările. În 5 ani, aș dori să îmi asum mai multe responsabilități de management de proiect și, de asemenea, să mă implic în dezvoltarea strategiilor pentru produse noi.

Declarațiile specifice vor fi bine primite, dar a fi ferm și neînduplecat în intențiile tale nu va fi. Deci, rostește cu atenție răspunsurile la această întrebare. În loc să spui:

Trebuie să fiu promovat în maximum trei ani și chiar sper că în următorii cinci ani voi lucra doar cu clienți mari.

E mai bine să răspunzi așa:

Aș dori să îmi asum mai multe responsabilități în următorii 3-5 ani, în mod ideal aș lucra cu clienți mari ai companiei.

Primul răspuns implică faptul că, dacă compania nu reușește să-ți îndeplinească ambițiile, vei fi nemulțumit, iar al doilea răspuns presupune puțină conformare din partea ta.

4. Vorbește despre ambiții profesionale, nu personale.

Dacă intervievatorul îți cere să comentezi ambițiile tale personale, atunci cel mai mult cale sigura- ca să nu mai vorbim de ele în general. Nu vorbi despre cum vrei să vizitezi Japonia și nu spera să te căsătorești și să plănuiești să ai doi copii. Nu vă așteptați ca intervievatorii să ia asta bine. Angajatorii vor să audă despre unde te vezi ca angajat în următorii cinci ani, nimic altceva nu contează pentru ei.

5. Subliniază contribuția pe care o vei aduce companiei.

Deși scopul principal al acestei întrebări este acela de a vă determina motivația, nu trebuie să ratați ocazia de a sublinia în răspunsul dumneavoastră modul în care puteți beneficia compania. Ar fi util să închei răspunsul astfel:

În general, vreau să aduc o contribuție semnificativă companiei dumneavoastră, menținându-și reputația de lider în zona Y și contribuind la creșterea și succesul general al companiei.

Exemple de răspunsuri la întrebarea: Unde te vezi peste 3-5-10 ani?

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Antrenor pentru căutarea unui loc de muncă și construirea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Distrugerea #Resumă”, „Distrugerea #Scrisorii de intenție”.