Responsabilitățile unui manager de rețea de încălzire. Fișa postului dispecer raional rețele electrice (de căldură), substație electrică. Dispecer al unei întreprinderi care deține rețele principale de încălzire

15.1.1. La exploatarea sistemelor de alimentare și consum de căldură cu o capacitate de 10 Gcal/oră sau mai mult, se organizează controlul dispecerării 24 de ore; cu o capacitate mai mică de 10 Gcal/oră, controlul dispecerării se stabilește prin decizia persoanei responsabile cu stare buna si functionare sigura.

15.1.2. Sarcinile de control al expedierii sunt:

• dezvoltarea și întreținerea modurilor de funcționare specificate ale centralelor și rețelelor termice din diviziile organizației;
• planificarea și pregătirea lucrărilor de reparații;
• asigurarea durabilității sistemelor de alimentare și consum de căldură;
• îndeplinirea cerințelor de calitate a energiei termice;
• asigurarea funcționării economice a sistemelor de alimentare cu căldură și a utilizării raționale a resurselor energetice cu respectarea regimurilor de consum;
• prevenirea și eliminarea încălcărilor tehnologice în producerea, transformarea, transportul și consumul de energie termică.

15.1.3. Într-o organizație care desfășoară activități de producție pentru producerea, transportul și distribuția energiei termice, se organizează managementul operațional non-stop al echipamentelor, ale căror sarcini sunt:

• menținerea modului de funcționare necesar;
• producție de comutare, pornire și oprire;
• localizarea accidentelor și restabilirea modului de funcționare;
• pregătirea pentru lucrări de reparații.

În cazul în care echipamentele sistemului de alimentare cu căldură sunt operate de diferite organizații, între acestea trebuie organizate acțiuni coordonate de control al dispecerelor, documentate în documente și instrucțiuni administrative.

15.1.4. Managementul este organizat cu repartizarea funcțiilor de control și management operațional între nivelurile individuale, precum și ținând cont de subordonarea nivelurilor de conducere inferioare față de cele superioare.

15.1.5. Pentru fiecare nivel de dispecerare se stabilesc doua categorii de management al echipamentelor si facilitatilor - management operational si management operational.

15.1.6. Controlul operațional al dispecerului include echipamente, conducte termice, dispozitive de protecție cu relee, echipamente pentru sisteme de automatizare operaționale și de urgență, instrumente de dispecer și control al proceselor, operațiuni cu care necesită coordonarea acțiunilor personalului de dispecerat operațional din subordine și schimbări coordonate la mai multe obiecte de subordonare operaţională diferită.

Operațiunile cu echipamentele și dispozitivele specificate se efectuează sub îndrumarea dispecerului.

15.1.7. Controlul operațional al dispecerului include echipamente, conducte termice, dispozitive de protecție cu relee, echipamente pentru sisteme de automatizare operaționale și de urgență, instrumente de dispecer și control al proceselor, sisteme de informații operaționale, a căror stare și modul afectează puterea disponibilă și rezerva centralelor termice. și sistemele de alimentare cu căldură în ansamblu, modul și fiabilitatea rețelelor de încălzire, precum și configurarea automatizării de urgență.

Operațiunile cu echipamentele și dispozitivele specificate se efectuează cu permisiunea dispecerului.

15.1.8. Toate centralele și rețelele termice sunt distribuite pe niveluri de control al dispecerelor.

Listele conductelor termice, echipamentelor și dispozitivelor aflate sub control operațional sau control operațional al dispeceratelor se întocmesc ținând cont de deciziile organului superior de control operațional al dispecerelor și sunt aprobate de conducerea organizației.

15.1.9. Relațiile dintre personalul de la diferite niveluri de control operațional al dispecerelor sunt reglementate de prevederile standard corespunzătoare. Relațiile dintre specialiștii de la diferite niveluri de conducere din organizație sunt reglementate de instrucțiuni locale.

15.1.10. Controlul se efectuează din centrele de dispecer și panourile de comandă, dotate cu mijloace de control tehnologic și dispecerat și sisteme de monitorizare, precum și echipate cu circuite operaționale.

15.1.11. Fiecare organizație elaborează instrucțiuni pentru controlul operațional al dispecerelor, desfășurarea negocierilor și înregistrărilor operaționale, efectuarea operațiunilor de comutare și eliminarea modurilor de urgență, ținând cont de specificul și caracteristicile structurale ale centralelor electrice. Într-o organizație care desfășoară activități de producție la centrale termice, o listă a persoanelor care au dreptul de a conduce negocieri operaționale cu organizația furnizoare de energie a sistemului de alimentare cu energie termică este întocmită și aprobată de managerul tehnic al organizației, care trebuie comunicată. la el.

15.1.12. Toate negocierile operaționale, documentația operațională și de expediere la toate nivelurile de control al expedierii sunt efectuate folosind o singură terminologie general acceptată, comenzi standard, mesaje și înregistrări.

15.2. Controlul modului de operare

15.2.1. Controlul modului de funcționare al centralelor termice este organizat pe baza programelor zilnice.

Sursele de energie termică sunt necesare în condiții normale pentru a îndeplini un anumit program de sarcină și rezerva inclusă.

Personalul de exploatare al sursei de energie termică semnalează imediat abaterile forțate de la program la dispeceratul rețelei de încălzire.

15.2.2. Reglarea parametrilor lichidului de răcire ai rețelelor de încălzire asigură menținerea presiunii și temperaturii specificate a lichidului de răcire la punctele de control.

O abatere a temperaturii lichidului de răcire de la valorile specificate este permisă pentru o modificare pe termen scurt (nu mai mult de 3 ore) a programului aprobat, cu excepția cazului în care se prevede altfel în relația contractuală dintre sursa de energie termică și consumatorii de căldură.

15.2.3. Reglarea parametrilor lichidului de răcire în rețelele de încălzire se realizează automat sau manual prin influențarea:

• funcționarea surselor de căldură și a consumatorilor;
• modul hidraulic al rețelelor de încălzire, inclusiv modificările debitelor și ale modurilor de funcționare ale stațiilor de pompare și centralelor electrice consumatoare de căldură;
• modul de completare prin menținerea pregătirii constante a stațiilor de tratare a apei a surselor de energie termică pentru a acoperi debitele în schimbare ale apei de completare.

15.3. Managementul echipamentelor

15.3.1. Centralele termice ale unei organizații acceptate pentru funcționare se află în una dintre cele patru stări de funcționare: funcționare, rezervă, reparare sau conservare.

15.3.2. Retragerea din exploatare a centralelor termice si rezerva pentru reparatii si incercari, chiar si conform unui plan aprobat, se formalizeaza printr-o cerere depusa conform listelor pentru conducerea operationala a acestora si intretinerea operationala la serviciul de dispecerat corespunzator.

Termenele limită pentru depunerea cererilor și raportarea rezolvării acestora sunt stabilite de serviciul de expediere relevant.

La sursa de energie termica aplicatiile sunt coordonate cu responsabilul tehnic al retelelor de incalzire si aprobate de responsabilul tehnic al sursei.

15.3.3. Testele, care pot duce la o schimbare semnificativă a modului de alimentare cu energie, sunt efectuate conform unui program de lucru aprobat de managerul tehnic al organizației de furnizare a energiei.

Programele de lucru pentru alte încercări ale echipamentelor centralelor termice sunt aprobate de conducerea organizației.

Programul de lucru de testare se prezintă spre aprobare și aprobare cu cel puțin 7 zile înainte de începere.

15.3.4. Aplicațiile sunt împărțite în cele planificate, corespunzătoare planului de reparații și întreruperi aprobat, și cele urgente - pentru reparații neprogramate și urgente. Cererile urgente pot fi depuse în orice moment al zilei direct dispecerului care controlează sau întreține echipamentul oprit.

Dispeceratul are dreptul de a autoriza reparatii doar pentru o perioada din cadrul turei sale. O autorizație pentru o perioadă mai lungă se eliberează în consecință de către dispecerul șef (șeful serviciului de dispecer) al organizației sau șeful tehnic al organizației.

15.3.5. Dacă este necesară oprirea imediată, echipamentul este oprit de către personalul operațional al organizației, în conformitate cu cerințele instrucțiunilor de operare, cu o notificare prealabilă, dacă este posibil, sau ulterioară personalului de dispecer operațional superior.

După oprirea echipamentului, se depune o cerere urgentă indicând motivele și timpul estimat de reparație.

15.3.6. Permisiunea de retragere sau transfer pentru reparații majore sau curente ale echipamentului principal al organizației este eliberată în modul prescris, la cererea serviciului de dispecer al organizației.

15.3.7. Timpul operațiunilor asociate cu scoaterea echipamentelor pentru reparație și punere în funcțiune, precum și punerea în funcțiune a cazanelor și instalarea sarcinii necesare asupra acestora, este inclus în perioada de reparații permisă pe cerere.

Dacă din orice motiv echipamentul nu a fost oprit în timpul programat, durata reparației este redusă, iar data de pornire rămâne aceeași. Doar serviciul de expediere al organizației poate prelungi perioada de reparație.

15.3.8. În ciuda aplicării permise, scoaterea din exploatare și rezervare sau testare a echipamentului poate fi efectuată numai cu permisiunea serviciului de dispecerat imediat înainte de scoaterea din exploatare și rezervare a echipamentului sau înainte de testare.

15.3.9. Echipamentul se consideră pus în funcțiune după reparație după notificarea de către organizația de exploatare a încheierii lucrărilor de reparație, includerea acestuia în exploatare și închiderea cererii operaționale.

15.4. Prevenirea și eliminarea încălcărilor tehnologice

15.4.1. Sarcinile principale ale controlului expedierii la eliminarea încălcărilor tehnologice sunt:

• prevenirea dezvoltării încălcărilor, prevenirea rănirii personalului și a deteriorării echipamentelor neafectate de încălcarea tehnologică;
• crearea celei mai fiabile scheme post-urgență și a modului de funcționare a sistemului în ansamblu și a părților sale;
• determinarea stării echipamentelor oprite și deconectate și, dacă este posibil, repunerea în funcțiune a acestuia;
• punerea în funcţiune şi refacerea diagramei de reţea.

15.4.2. Principalele domenii de prevenire a încălcărilor tehnologice și de menținere a pregătirii constante a organizației de a le elimina sunt:

• instruirea constantă a personalului pentru eliminarea posibilelor încălcări tehnologice prin instruire în timp util pentru răspunsul la urgență și îmbunătățirea calității pregătirii profesionale;
• crearea aprovizionării de urgență cu materiale necesare pentru echipamente;
• asigurarea personalului cu mijloace de comunicații, echipamente de stingere a incendiilor, vehicule și alte mecanisme, echipamente de protecție necesare;
• asigurarea în timp util a locurilor de muncă cu diagrame ale conductelor tehnologice, instrucțiuni pentru eliminarea încălcărilor tehnologice, programe de comutare;
• instruirea personalului la punctele de antrenament al simulatoarelor folosind simulatoare care corespund cel mai bine condițiilor reale de producție și, de asemenea, dacă este posibil, folosind calculatoare personale;
• testarea personalului la angajare, precum și în timpul activităților lor de muncă pentru a asigura pregătirea pentru munca operațională.

15.4.3. La fiecare centru de control și panou de control al organizației există:

• instrucțiuni locale pentru prevenirea și eliminarea încălcărilor tehnologice, care sunt întocmite în conformitate cu instrucțiunile și instrucțiunile standard ale organului superior de control al dispecerelor operaționale, precum și planurile de eliminare a încălcărilor tehnologice în rețelele de încălzire, instalațiile de combustibil și cazanele;
• planurile de eliminare a încălcărilor tehnologice în rețelele de încălzire ale orașelor și așezărilor mari trebuie convenite în conformitate cu procedura stabilită.

Serviciile de expediere de urgență ale orașelor și organizațiilor convin asupra documentelor care definesc interacțiunea lor în eliminarea încălcărilor tehnologice din organizații.

15.4.4. Eliminarea încălcărilor tehnologice la sursa de căldură este condusă de șeful de tură al sursei de căldură.

Eliminarea încălcărilor tehnologice în rețelele de încălzire se realizează de către dispeceratul rețelei de căldură. Instrucțiunile sale sunt obligatorii și pentru personalul din surse de energie termică.

Dacă este necesar, conducătorii operaționali sau șefii diviziilor structurale indicate mai sus au dreptul să încredințeze conducerea eliminării unei încălcări tehnologice unei alte persoane sau să preia conducerea prin efectuarea unei înscrieri în registrul operațional. Atât personalul operațional superior, cât și cel din subordine sunt anunțați cu privire la înlocuire.

15.4.5. Acceptarea și livrarea schimburilor în timpul eliminării încălcărilor tehnologice nu este permisă.

Personalul operațional de înlocuire este utilizat la discreția persoanei responsabile cu eliminarea încălcărilor tehnologice. În cazul eliminării prelungite a unei încălcări tehnologice, în funcție de natura acesteia, o tură poate fi predată cu permisiunea personalului superior de dispecerat operațional.

În cazurile în care, în timpul eliminării unei încălcări tehnologice, se efectuează operațiuni pe echipamente care nu se află sub controlul operațional sau supravegherea personalului de dispecerat operațional de nivel superior, schimbarea unui schimb este permisă cu permisiunea personalului de conducere superior. și specialiști ai organizației unde s-a produs încălcarea tehnologică.

15.4.6. La luarea deciziilor și la implementarea măsurilor de restabilire a funcționării normale, personalul de dispecerat operațional este responsabil pentru eliminarea încălcărilor tehnologice.

15.5. Personal de operațiuni și dispecer

15.5.1. Personalul de dispecerat operațional al organizațiilor cu control de dispecer include: personalul operațional, personalul operațional și de reparații și managerii operaționali.

15.5.2. Personalul de operațiuni și de expediere menține funcționarea sigură, fiabilă și economică a echipamentului organizației în conformitate cu fișele postului și instrucțiunile de operare, ordinele operaționale ale personalului operațional superior.

Încadrarea personalului de dispecerat operațional din punct de vedere al numărului și al calificărilor se realizează în conformitate cu reglementările industriei și cu prezentele Reguli.

Combinarea posturilor de personal operațional și de dispecer atunci când lucrează în tură cu un personal incomplet poate fi permisă numai pe baza instrucțiunilor scrise din partea conducerii organizației.

15.5.3. În timpul schimbului, personalul de dispecerat operațional este responsabil pentru funcționarea echipamentelor aflate sub controlul sau supravegherea lor operațională, în conformitate cu prezentele Reguli, instrucțiunile producătorilor de echipamente și instrucțiunile locale, reglementările de siguranță și alte documente de reglementare, precum și pentru executarea necondiționată a comandă personal superior de dispecerat operațional.

15.5.4. În cazul încălcării condițiilor de funcționare, deteriorarea echipamentului, precum și în caz de incendiu, personalul de dispecerat operațional ia imediat măsuri pentru a restabili funcționarea normală și a elimina situația de urgență, a preveni dezvoltarea unei încălcări tehnologice și, de asemenea, raportează incident la dispeceratul operational relevant si personalul de conducere, specialisti in lista aprobata. Ordinele personalului superior dispecerat operațional pe probleme de competența lor sunt obligatorii pentru executarea de către personalul dispecerat operațional din subordinea acestuia.

15.5.5. Echipamentele aflate sub controlul operațional sau sub controlul operațional al personalului superior de dispecerizare operațională nu pot fi puse în funcțiune sau scoase din funcțiune fără permisiunea personalului superior de dispecerizare operațională, cu excepția cazurilor de pericol evident pentru oameni și echipamente.

15.5.6. Instrucțiunile operaționale ale personalului superior de dispecerat operațional sunt emise în mod clar și concis. După audierea comenzii, personalul de dispecerat operațional din subordine repetă textul comenzii și primește confirmarea că comanda este înțeleasă corect. Ordinele personalului superior de dispecerat operațional se execută imediat și cu acuratețe.

Personalul de dispecerat operațional, după ce a dat sau a primit o comandă sau o permisiune, o înregistrează în jurnalul operațional. Dacă există o înregistrare pe bandă, volumul înregistrării în jurnalul operațional este determinat de personalul de conducere și specialiștii relevanți.

15.5.7. Negocierile operaționale se desfășoară în conformitate cu terminologia acceptată. Toate centralele termice, rețelele, dispozitivele de protecție a proceselor și automatizări sunt denumite integral conform denumirilor de expediere stabilite. Nu sunt permise abateri de la terminologia tehnică și denumirile de expediere.

15.5.8. Ordinele de schimbare a modului de funcționare al echipamentului unei organizații indică valoarea necesară a parametrilor de funcționare modificați și timpul până la care trebuie atinsă valoarea specificată a parametrilor individuali, precum și momentul emiterii comenzii.

15.5.9. Personalul de dispecerat operațional, primind ordin de la personalul de conducere și de la specialiști pe probleme de competența personalului superior de dispecerat operațional, îl efectuează numai cu acordul acestuia din urmă.

15.5.10. Răspunderea pentru nerespectarea ordinelor personalului superior de dispecerat operațional revine persoanelor care nu au respectat ordinul, precum și conducătorilor care au autorizat nerespectarea acestuia.

15.5.11. În cazul în care ordinul personalului superior de dispecerat operațional i se pare eronat personalului de dispecerat operațional din subordine, acesta raportează de îndată acest lucru celui care a dat ordinul. La confirmarea comenzii, personalul de dispecerat operațional o efectuează și face o înscriere în jurnalul operațional.

15.5.12. Personalul personalului de dispecerat operațional care se află în rezervă poate fi implicat în efectuarea lucrărilor de întreținere a centralei electrice în cadrul fișei postului și numai cu permisiunea personalului de conducere operațional de dispecerat relevant care se află în tură, cu înscriere în jurnalul operațional și jurnalul de lucru pentru comenzi și comenzi de lucru.

15.5.13. Înlocuirea unei persoane din rândul personalului de dispecerat operațional cu alta înainte de începerea schimbului, dacă este necesar, este permisă cu permisiunea personalului de conducere relevant și a specialiștilor care au semnat programul și cu notificarea personalului superior de dispecerat operațional.

Nu este permisă lucrul în două schimburi la rând.

15.5.14. Fiecare angajat din rândul personalului de dispecerat operațional, care intră la locul de muncă, preia o tură de la angajatul anterior, iar după terminarea lucrului, trece tura următorului angajat din program.

Părăsirea serviciului fără a vă preda tura nu este permisă. Managerii operaționali iau măsuri pentru a asigura înlocuirea personalului de dispecerat operațional.

15.5.15. Atunci când acceptă o tură, un angajat din rândul personalului de dispecerat operațional trebuie:

• să se familiarizeze cu starea, configurația și modul de funcționare a centralelor termice aflate sub controlul și supravegherea operațională a acesteia, în măsura stabilită de instrucțiunile relevante;
• să obțină informații de la persoana care a trecut tura despre echipamentele care necesită o monitorizare deosebit de atentă pentru a preveni întreruperile operaționale și despre echipamentele aflate în rezervă și în reparație;
• afla ce lucrari se desfasoara conform solicitarilor, comenzilor si comenzilor din zona care i-a fost atribuita;
• verifică și acceptă unelte, materiale, cheile sediului, documentația operațională și documentația locului de muncă;
• familiarizați-vă cu toate înregistrările și comenzile pentru timpul care a trecut de la îndatorirea sa anterioară;
• acceptă un raport de la personalul din subordine și raportează șefului imediat de tură despre intrarea în serviciu și deficiențele identificate în timpul acceptării turei;
• formalizeaza acceptarea si predarea unui schimb prin efectuarea unei inscrieri intr-un jurnal sau declaratie semnata de acesta si semnatura celui care preda tura.

15.5.16. Operațiunile și personalul de expediere periodic, în conformitate cu instrucțiunile locale, testează funcționarea dispozitivelor de automatizare, alarme, comunicații și, de asemenea, verifică corectitudinea citirilor ceasului la locul de muncă etc.

15.5.17. Personalul de operațiuni și expediere, conform programelor aprobate, efectuează tranziția de la echipamentul de lucru la echipamentul de rezervă, efectuează teste și inspecții preventive ale echipamentelor.

15.5.18. Managerii operaționali pot înlocui total sau parțial personalul de dispecerat operațional din subordinea acestora, care nu își îndeplinește atribuțiile, sau redistribuie responsabilitățile într-o tură. În acest caz, se face o înscriere în jurnalul operațional sau se emite un ordin scris și se anunță personalul de la nivelurile corespunzătoare de management al dispecerelor operaționale conform subordonării acestora.

15.5.19. Personalul de operațiuni și dispecerat, cu permisiunea managerului operațional, poate fi implicat pe scurt în lucrări de reparații și testare, cu scutire de obligații la locul de muncă pentru această perioadă și o înscriere în jurnalul de funcționare.

15.6. Comutarea în circuitele termice ale cazanelor și rețelelor de încălzire

15.6.1. Toate comutatoarele din circuitele termice sunt efectuate în conformitate cu instrucțiunile de operare locale și sunt reflectate în documentația operațională.

15.6.2. În cazurile care nu sunt prevăzute în instrucțiuni, precum și cu participarea a două sau mai multe departamente sau organizații adiacente, schimbarea se efectuează conform programului.

Comutatoarele complexe descrise în instrucțiuni sunt, de asemenea, efectuate conform programului.

15.6.3. Comutatoarele dificile includ:

• în circuite termice cu conexiuni complexe;
• termen lung;
• pe obiecte la distanțe lungi;
• rar executat.

Comutările efectuate rar pot include:

• punerea în funcțiune a echipamentelor principale după instalare și reconstrucție;
• testarea rezistenței și densității echipamentelor și rețelelor de încălzire;
• testarea echipamentelor speciale;
• verificarea și testarea noilor metode netradiționale de operare a echipamentelor etc.

Gradul de complexitate al comutării și necesitatea întocmirii unui program de implementare a acestora este determinat de managerul tehnic, în funcție de caracteristicile condițiilor de muncă.

15.6.4. Fiecare organizație elaborează o listă de comutări complexe, aprobate de managerul tehnic. Lista este ajustată ținând cont de punerea în funcțiune, reconstrucția sau dezmembrarea echipamentelor, modificări ale schemelor tehnologice și schemelor de protecție și automatizare tehnologică etc. Lista este revizuită o dată la 3 ani. Copii ale listei se află la locul de muncă al personalului de dispecer operațional al organizației.

15.6.5. Directorul tehnic al organizației aprobă o listă de persoane din personalul de conducere și specialiști care au dreptul de a controla implementarea comutărilor efectuate în cadrul programelor. Lista este ajustată pe măsură ce personalul se schimbă. Copii ale listei se află la locul de muncă al personalului de dispecerat operațional al atelierului și la cei responsabili de buna stare și funcționare în siguranță a centralelor și (sau) rețelelor termice.

15.6.6. Programul de comutare specifică:

• scopul comutării;
• comutare obiect;
• lista de măsuri de pregătire pentru schimbare;
• condiții de comutare;
• orele planificate de începere și de sfârșit ale comutării, care pot fi actualizate prompt;
• dacă este necesar, o diagramă a obiectului de comutare (numele și numerotarea elementelor centralelor termice de pe diagramă trebuie să corespundă în totalitate cu denumirile și numerotarea adoptate în organizație);
• ordinea și succesiunea operațiilor, indicând poziția elementelor de închidere și control și a elementelor circuitelor tehnologice de protecție și automatizare;
• personal de dispecerat operațional care efectuează treceri;
• personalul implicat în schimbare;
• personal de dispecerat operațional care supraveghează implementarea operațiunilor de comutare;
• în cazul participării la schimbarea a două sau mai multe divizii ale organizației - o persoană din personalul de conducere și specialiști care efectuează conducerea generală:
• în cazul participării la schimbarea a două sau mai multe organizații - persoane din personalul de conducere și specialiști responsabili cu efectuarea schimbării în fiecare organizație și o persoană din rândul personalului de conducere și specialiști care exercită conducerea generală a comutării;
• îndatoririle și responsabilitățile persoanelor specificate în program;
• lista măsurilor pentru asigurarea securității muncii;
• acțiunile personalului în cazul unei urgențe sau situații care amenință viața oamenilor și integritatea echipamentelor.

15.6.7. Programul este aprobat de managerul tehnic al organizației, iar dacă programul se extinde dincolo de granițele unei organizații, de către managerii tehnici ai organizațiilor care participă la programul de schimbare.

15.6.8. Pentru comutarea repetată, se folosesc programe standard pre-compilate.

Programele standard sunt revizuite o dată la 3 ani și ajustate cu punerea în funcțiune, reconstrucția sau dezmembrarea echipamentelor, modificări ale schemelor tehnologice și schemelor de protecție și automatizare tehnologică.

15.6.9. Programul de comutare și programele standard de comutare sunt utilizate de personalul de dispecerat operațional și sunt documente operaționale atunci când se efectuează comutarea.

15.6.10. Dacă organizația are o diagramă mnemonică a centralelor și (sau) rețelelor termice, toate modificările se reflectă asupra acesteia după încheierea comutării.

Rețelele de încălzire sunt baza utilităților publice din orașele moderne. Calitatea și eficiența lichidului de răcire și, prin urmare, căldura din blocurile de apartamente, depind de acestea. Cu toate acestea, rețelele de încălzire sunt veriga cea mai slabă a sistemului de alimentare cu căldură. Acestea necesită o monitorizare vigilentă a parametrilor, precum și reparații și întreținere programate. În caz contrar, defecțiunile de utilități și scurgerile cu pierderi de căldură devin inevitabile.

Esența muncii unui operator de rețea de încălzire

În orice oraș mare, rețelele de încălzire sunt împărțite în rețele principale și de distribuție. Acestea sunt monitorizate de la o consolă specială de expediere, care se află în organizația de alimentare cu căldură.

Operatorul rețelei de încălzire (dispecer) este cel care monitorizează funcționarea neîntreruptă a întregului sistem și primește și mesaje despre defecțiuni. Responsabilitățile sale includ:

monitorizarea presiunii din interiorul conductelor;

mentinerea conditiilor termice cerute;

monitorizarea temperaturii apei care revine de la consumatori;

monitorizarea functionarii statiilor de pompare;

monitorizarea stării cazanelor de rezervă și trecerea la acestea în cazul unui accident major;

primirea de mesaje din partea publicului despre accidente;

lucrul cu echipajele de urgență și mecanicii pentru întreținerea rețelelor, emiterea de sarcini pentru eliminarea accidentelor;

menținerea unui jurnal de bord și a altor documente operaționale.

Dispecerul de la panoul de control al rețelei de încălzire, după cum vedem, îndeplinește o gamă destul de largă de responsabilități. El trebuie să monitorizeze cu atenție toți parametrii sistemului și să răspundă prompt la orice mesaje despre probleme.

Această muncă este organizată în ture (2/2 sau 1/3). Dispeceratorii au cea mai mare munca in perioada toamna-iarna, cand au loc cele mai multe accidente si scurgeri. În acest moment, mesajele despre reparații sunt primite aproape non-stop. Cu toate acestea, chiar și vara, operatorul rețelei de încălzire are suficientă muncă - el este cel care monitorizează progresul testelor hidraulice (testarea presiunii) a rețelelor de încălzire.

Cerințe pentru calificări și competențe ale operatorilor de rețele de încălzire

Sarcina principală a operatorului (dispecerului) rețelelor de încălzire este de a monitoriza parametrii sistemului. Prin urmare, i se cere să fie foarte atent, responsabil și pedant.

După cum arată practica, femeile lucrează cel mai adesea în funcții de operatori de rețele de încălzire. Angajatorul preferă să-i angajeze datorită rezistenței mai bune la stres și a unei atenții sporite atunci când lucrează.

Oamenii întâmplători, de regulă, nu stau mult timp într-o astfel de muncă, deoarece trebuie să facă multe lucruri în același timp, în timp ce intră în mod regulat în contact cu o populație furioasă.

Într-un fel sau altul, operatorul rețelei de încălzire trebuie să știe:

diagrame retelei de incalzire pentru zona de service;

programul de lucru al consumatorilor de căldură;

echipamente de control și măsurare;

instalatii de incalzitoare cu abur-apa, instalatii de preparare a apei de completare etc.

Munca unui dispecer include, de asemenea, menținerea documentației, astfel încât cunoașterea regulilor de completare a formularelor și a altor documente, acuratețea în păstrarea înregistrărilor sunt condiții prealabile pentru o muncă de succes.

Unde să înveți să devii operator de rețea de încălzire (dispecer)

Specialiștii în acest domeniu sunt pregătiți de la zero în instituțiile de învățământ secundar profesional. De regulă, acestea sunt colegii și școli tehnice de servicii urbane.

În acest caz, admiterea este posibilă atât după terminarea clasei a IX-a, cât și după clasa a XI-a de liceu. Durata studiului este de 3 ani cu pregătire practică.

O altă opțiune este recalificarea profesională dacă aveți o specialitate de bază. Astfel de servicii sunt oferite și de colegii și școli tehnice, precum și de centre private de formare. Cu toate acestea, experiența în sectorul utilităților publice este foarte de dorit.

Categoriile de calificare ale operatorilor de rețele de încălzire conform ETKS și responsabilitățile acestora

În Catalogul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiei lucrătorilor (UTKS), o singură categorie este desemnată pentru operatorii de rețele de încălzire - al treilea.

Cât câștigă operatorii de rețele de încălzire (dispecerii)?

Pe piața muncii nu sunt atât de multe posturi vacante de dispecer pe cât te-ai aștepta. Angajatorii preferă să angajeze lucrători dovediți cu experiență pe termen lung.

Salariul mediu în provincie este de 30 de mii de ruble.

Avantajele și dezavantajele de a fi operator de rețea de încălzire

Printre avantaje poti nota:

posibilitatea de recalificare rapidă;

angajare oficială.

Contra mult mai mult:

salariu mic;

cerere slabă pe piața muncii;

înaltă responsabilitate;

perspective reduse de dezvoltare a carierei.

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Manager de rețea de căldură

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile managerului rețelelor de încălzire [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Dispeceratul rețelelor termice este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Managerul rețelei termice aparține categoriei specialiștilor și raportează direct la [denumirea funcției managerului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. Persoană cu studii superioare profesionale (tehnice), experiență de lucru în întreținerea operațională a rețelelor de încălzire de cel puțin 2 ani și pregătire suplimentară conform programului stabilit sau studii medii profesionale (tehnice), experiență de lucru în întreținerea operațională a rețelelor de încălzire de minim 3 ani si pregatire suplimentara conform programului stabilit.

1.5. Managerul rețelei de încălzire trebuie să știe:

• documente organizatorice, administrative, de reglementare, metodologice privind funcționarea echipamentelor rețelei de încălzire, alimentarea cu energie a consumatorilor, controlul dispecerelor rețelelor de încălzire;
• Reguli pentru funcționarea tehnică a centralelor și rețelelor electrice ale Federației Ruse;
• Reguli pentru instalatii electrice;
• Reguli pentru lucrul cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă;
• Reguli de utilizare și testare a echipamentelor de protecție utilizate în instalațiile electrice, cerințe tehnice pentru acestea;
• reglementări și instrucțiuni pentru investigarea și înregistrarea accidentelor și a altor încălcări tehnologice, accidente industriale;
• alcătuirea și procedura de păstrare a documentației de exploatare la locurile de muncă ale personalului de exploatare a rețelelor de încălzire;
• fișe de post și instrucțiuni de producție pentru personalul de exploatare a rețelelor de încălzire;
• schema rețelelor de încălzire în mod normal, de urgență, post-urgență și reparații;
• circuitele electrice și termice principale ale cazanelor incluse în rețelele de încălzire;
• scheme de racordare a consumatorilor responsabili de energie la cazanele rețelelor de încălzire;
• caracteristici de proiectare, caracteristici tehnice, indicatori tehnici și economici, caracteristici ale modurilor de funcționare ale principalelor echipamente ale rețelelor de încălzire;
• Diagrame bloc pentru construirea sistemelor automate de control al rețelelor;
• experiență avansată internă și străină în domeniul managementului operațional în rețele de încălzire;
• fundamente ale economiei și organizării producției, muncii și managementului în sectorul energetic;
• bazele legislației muncii;
• norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

1.6. Managerul rețelei de încălzire în activitățile sale este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a dispecerului rețelei de încălzire, atribuțiile acestuia sunt atribuite [titlul funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Managerul rețelei termice îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Realizează managementul operațional al funcționării rețelelor de încălzire.

2.2. Efectuează acceptarea și predarea schimburilor în conformitate cu cerințele documentelor de reglementare.

2.3. Asigură munca coordonată a personalului de exploatare a cazanelor, zonelor de rețea pentru a menține fiabilitatea și eficiența schemei de rețea operațională, secțiunile individuale și instalațiile de rețea în diferite moduri de funcționare.

2.4. Controlează sarcina la punctele de control ale rețelei, asigură descărcarea în timp util a cazanelor supraîncărcate, punctelor de încălzire, conductelor și transformatoarelor individuale (autotransformatoare).

2.5. Ia măsuri pentru a identifica cauzele încălcărilor modurilor normale de funcționare ale rețelelor, pentru a determina locația și natura daunelor, pentru a relua funcționarea normală a rețelelor și furnizarea de energie de înaltă calitate a consumatorilor.

2.6. Primește și sistematizează cererile de scoatere din funcțiune a echipamentelor și dispozitivelor de protecție și automatizare, instalații de dispecer și control al proceselor (SDTU), le transferă conducerii serviciului de dispecerat sau unui dispecer de rang superior și informează despre rezultatele deciziilor luate.

2.7. Reflectează asupra modificărilor diagramei mnemonice (tabletă) în schema de funcționare a rețelelor.

2.8. Gestionează acțiunile personalului operațional din subordine în timpul răspunsului la situații de urgență, ia măsuri pentru a localiza accidentele, a restabili funcționarea normală și a elimina consecințele perturbărilor în funcționarea normală a rețelelor.

2.9. Primește mesaje de urgență de la dispeceratul superior și transmite conducerii rețelei, șefului serviciului de dispecerat operațional, personalului operațional din subordine și consumatorilor de energie despre amenințarea sau apariția unor situații de urgență, o prognoză meteorologică nefavorabilă și viitoarea oprire sau limitare a alimentării cu energie electrică. .

2.10. Se asigură că sunt luate măsurile necesare pentru prevenirea și eliminarea consecințelor situațiilor de urgență și dezastrelor naturale.

2.11. Participă la traininguri desfășurate la centrul de control al rețelelor, cursuri de apărare civilă și exersarea acțiunilor în situații de urgență, analiza acțiunilor personalului după finalizarea acestora.

2.12. Instruiește persoanele aflate în curs de formare și dublare la locul de muncă al managerului de rețea și le supraveghează acțiunile.

2.13. Mentine documentatia operationala si contabila in conformitate cu lista aprobata.

2.14. Desfășoară cursuri cu personalul operațional al rețelelor, vizitează centrele de control ale raioanelor de rețea și cazanele.

2.15. Efectuează verificări (când vizitează centrele de control):

• respectarea cerințelor regulilor și instrucțiunilor la efectuarea comutării;
• pregătirea locurilor de muncă înainte de a efectua lucrări la echipamente;
• mentinerea documentatiei operationale.

2.16. Efectuează studiul noilor echipamente de rețea, instalații electrice și termice ale consumatorilor de energie.

2.17. Participă la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor personalului și de investigare a cauzelor accidentelor.

2.18. Urmează formare la un centru de formare și alte organizații specializate, cu testarea ulterioară a cunoștințelor în conformitate cu planurile și programele aprobate.

2.19. Participă la implementarea noilor software și hardware și la implementarea noilor sarcini ale sistemului automat de control al expedierii (ADCS).

În caz de necesitate oficială, dispeceratul rețelei de încălzire poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Managerul rețelei de încălzire are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților Managerului Rețelei de Căldură.

3.2. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție care sunt de competența Dispecerului Rețele de căldură.

3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Managerul rețelei de căldură poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Performanța managerului rețelei termice este evaluată prin:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. De către comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității unui dispecer al rețelei de încălzire este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al dispecerului rețelei de încălzire se determină în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Companie.

5.2. Din cauza necesităților de producție, dispeceratul rețelei de încălzire este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru asigurarea activității sale, dispeceratul rețelei de încălzire are dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme de competența sa prin prezenta fișă a postului.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „__” _______ 20__

V.G. Semenov,
redactor-șef al revistei „Heat Supply News”

Introducere

Dispecerul este un angajat care coordonează munca altor lucrători sau organizații. Dispeceratul nu supraveghează în mod direct executarea lucrărilor: în producția continuă, această funcție este îndeplinită de obicei de personalul de serviciu (de exemplu, inginerul de tură de serviciu). Întrucât mai mulți dispeceri sunt implicați în procesele de furnizare și consum de căldură, acțiunile acestora trebuie coordonate.

Mai multe probleme trebuie abordate.

• Este posibilă dispecerizarea economică în furnizarea de căldură cu concurență între entitățile furnizoare de căldură în timp real?
• Este nevoie de un dispecer șef căruia îi raportează toți ceilalți?
• Este posibil să specificați lista comenzilor obligatorii de dispecerare reciprocă?

Dispecer al unei organizații de întreținere a locuințelor sau al unei asociații de locuințe

Acest dispecer nu este obligat să știe cum funcționează sistemele de alimentare cu căldură, apă, gaz și electricitate. În ceea ce privește furnizarea de căldură, acesta trebuie să cunoască parametrii admisibili ai lichidului de răcire la intrarea în casă, iar dacă aceștia se abate, să înregistreze o încălcare a regimului și să o raporteze organizației de furnizare a căldurii cu care a fost încheiat contractul de furnizare a căldurii.

Conform articolului 543, alineatul 1 din Codul civil al Federației Ruse, abonatul este obligat să informeze imediat organizația de furnizare a căldurii despre accidente, defecțiuni ale dispozitivelor de contorizare și alte încălcări care apar la utilizarea energiei termice.

Totodată, organizația de furnizare a energiei termice, în conformitate cu articolul 546, alin. 2.3, trebuie să avertizeze abonatul cu privire la limitarea sau încetarea furnizării de energie. În caz de restricții de urgență, ea este obligată să anunțe imediat abonatul.

Dacă există o întrerupere a furnizării de energie, atunci, conform articolului 547, alin. 2, organizația furnizoare de energie este răspunzătoare pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor contractuale dacă este din vină. În practica arbitrajului, una dintre principalele dovezi de vinovăție este lipsa de avertizare a abonatului cu privire la restricții sau deconectare.

Astfel, din normele Codului civil este evidentă necesitatea interacțiunii între dispecerii de întreținere a locuințelor și organizațiile de furnizare a căldurii în situații de urgență. Neîndeplinirea funcțiilor acestora poate duce la întreruperi ale condițiilor de funcționare și deteriorări pe ambele părți. În acest caz, vinovatul este obligat să despăgubească prejudiciul efectiv cauzat (art. 547, alin. 1).

În situații normale, nu este nevoie ca dispecerii să interacționeze.

În țările dezvoltate, dispecerii de locuințe și servicii comunale, așa cum îi înțelegem, sunt complet absenți. Organizațiile de furnizare a căldurii primesc toate informațiile necesare utilizând sisteme automate de dispecerizare, iar încălcările regimurilor de furnizare a căldurii sunt extrem de rare.

În Rusia, funcțiile unor astfel de dispeceri sunt îndeplinite de cei mai activi cetățeni care scriu reclamații și sună la departamentul de locuințe.

Dispecer al unei organizații care operează rețele de distribuție a căldurii

Dacă această organizație este o companie de furnizare a căldurii și încheie acorduri de furnizare a căldurii cu consumatorii conectați la rețelele sale, atunci în raport cu organizația care deține principalele rețele de încălzire, ea însăși este un consumator-abonat. Este supus acelorași reguli din Codul civil ca și în cazul precedent.

Planurile de reparații pot fi coordonate, pot fi efectuate ajustări comune ale rețelei, pot fi emise în comun specificații tehnice de racordare etc., dar aceste sarcini nu sunt rezolvate de dispeceri.

În marea majoritate a cazurilor, modul hidraulic general al rețelelor de încălzire este gestionat de către dispeceratul organizației care deține principalele rețele de încălzire. A doua organizație controlează doar parametrii lichidului de răcire de pe ramuri și impune menținerea acestora în limitele standard.

În același timp, în cazuri dificile, de exemplu, în orașul Petrozavodsk, majoritatea stațiilor de pompare aparțin orașului, iar modul hidraulic general este efectuat de către dispecerul unei întreprinderi municipale care nu deține încălzirea principală. retelelor. Acestea. Ambele variante sunt viabile. Principalul lucru este încheierea unui acord privind coordonarea acțiunilor.

Dacă o organizație care operează rețele de distribuție a căldurii nu are propriile surse de căldură care operează într-o rețea comună, atunci nu există posibilități de expediere economică pentru aceasta - tariful este stabilit de Comisia Regională pentru Energie, iar volumul vânzărilor este determinat de consumatori. În același caz, atunci când această organizație acționează ca o rețea de încălzire, furnizând servicii unei alte organizații de furnizare a căldurii pentru transportul energiei termice și a lichidului de răcire, funcțiile dispecerului său sunt atât de restrânse încât de fapt el doar coordonează activitatea departamentelor de serviciu. a întreprinderii, fără a efectua reglementări tehnologice.

Astfel, trebuie să existe o procedură legitimă obligatorie pentru încheierea unui acord, chiar și în condiții de conflict din motive economice sau politice. Iar cel mai important punct din acest acord ar trebui să fie subordonarea tehnologică a unui dispecer față de altul. O astfel de secțiune poate fi inclusă într-un acord de furnizare de căldură și nimic nu împiedică acest lucru acum - este doar o chestiune de voință a părților.

Dispecer al unei întreprinderi care deține rețele principale de încălzire

Rolul dispecerului crește proporțional cu dimensiunea sistemului de alimentare cu căldură, deoarece numărul de comutări crește, există mai multe surse de căldură și jumperi între ele.

O caracteristică a sistemelor rusești de alimentare cu căldură este schema de conectare a încălzirii dependente omniprezente prin lifturi fără un schimbător de căldură de separare.

Aceste sisteme de alimentare cu căldură sunt cele mai complexe din punct de vedere tehnologic din lume. Condițiile hidraulice și de temperatură în rețelele principale de încălzire determină în mod direct confortul termic în fiecare apartament fără bucle intermediare de control.

Lipsa controlului automat în clădirile conectate este parțial compensată de ajustări periodice cu instalarea de dispozitive de accelerație nereglate. Automatizarea parțială a intrărilor abonaților complică și mai mult sarcina de reglare de înaltă calitate a parametrilor pentru consumatorii care nu sunt echipați cu sisteme de automatizare, datorită influenței reciproce a consumatorilor asupra modurilor hidraulice.

În sistemele complexe, sistemul atinge condițiile de funcționare la 1-2 luni de la începerea încălzirii, iar lucrările de reglare continuă pe tot parcursul sezonului de încălzire. Orice comutare este nedorită și se realizează numai prin deconectarea prealabilă a secțiunilor rețelelor de încălzire, de exemplu. cu oprirea temporară a furnizării de căldură către consumatori.

Controlerul care supraveghează comutarea trebuie să asigure o presiune minimă în conducta de retur suficientă pentru a preveni aerisirea sistemelor de încălzire ale clădirilor conectate, în timp ce în același timp presiunea din caloriferele din fontă nu trebuie să depășească 6 kg/cm2 pentru a preveni o ruptură. Diferența de presiune dintre conductele de ieșire și retur la intrarea în clădiri nu poate fi mai mică de 2 kg/cm 2 pentru a asigura circulația lichidului de răcire cu ajutorul lifturilor.

Este imposibil să reconfigurați rapid sistemul, deoarece Dispozitivele de reglare pot fi instalate peste tot numai vara, când rețelele de încălzire sunt oprite, iar până acum sunt utilizate în principal șaibe nereglementate.

De obicei, orice schimbare majoră duce la o scădere a diferențelor între consumatorii finali și o deteriorare a performanței sistemelor de încălzire a clădirilor. Locuitorii încep de obicei să reacționeze la acest lucru destul de repede prin deschiderea scurgerilor de la baterii în sistemul de canalizare. Condițiile se înrăutățesc și în cazul înghețurilor severe consecințele pot fi catastrofale. După atingerea volumului prag de descărcare, situația devine incontrolabilă.

Dacă luăm în considerare limitările capacității conductelor, lipsa de planificare în dezvoltarea rețelelor, obiceiul personalului de a lucra pe un circuit izolat din fiecare sursă, rezolvând problema dispecerii economice a funcționării rețelelor de încălzire în apropiere. viitorul în majoritatea cazurilor nu pare fezabil din motive tehnice.

Este posibil ca managementul operațional al dispecerilor rețelelor de încălzire să fie efectuat de către personalul de gardă, dispecerii sistemului energetic sau operatorii de pe piața angro de energie electrică? Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să înțelegeți ce anume pot gestiona. Modul hidraulic? Este determinată de necesitatea asigurării unei alimentări fiabile de căldură. Volumul proviziilor în absența posibilității de înlocuire promptă din alte surse de căldură este determinat de consumator. Regimul de temperatură rămâne, iar în multe regiuni încercările de reglare netehnologică a temperaturii apei în conducta de alimentare a rețelei de încălzire continuă până în prezent.

O scădere a temperaturii lichidului de răcire duce la pedepsirea nejustificată a tuturor consumatorilor: atât a celor care plătesc, cât și a celor care nu plătesc, și îi obligă să-și construiască propriile surse de căldură.

Cele mai mari probleme de astăzi sunt cu acele centrale termice care manipulau în mod deliberat condițiile de temperatură. Consumatorii sunt deconectați, costul energiei termice și tarifele cresc, ceea ce provoacă și mai mult deconectarea consumatorilor, iar sistemul se destramă.

O scădere a temperaturii lichidului de răcire crește de fapt costurile de încălzire datorită creșterii puternice a costurilor cu lichidul de răcire, reîncărcarea pentru a compensa scurgerile etc. Costurile societății în ansamblu cresc de multe ori din cauza necesității de creștere a diametrelor rețelelor de încălzire, a dimensiunilor schimbătoarelor de căldură și radiatoarelor, a costurilor cu încălzirea electrică, tratarea persoanelor etc.

Managerul suprem pentru dispeceratul rețelei de încălzire este consumatorul. Sarcina principală a dispecerului este de a controla calitatea și fiabilitatea furnizării de căldură, iar pentru a asigura această sarcină, el trebuie să fie capabil să emită ordine de exploatare atât personalului rețelei de încălzire de serviciu, cât și personalului centralei termice și sistem de energie.

În caz de accidente, sarcina dispecerului rețelei de încălzire este de a restabili cât mai repede modurile de alimentare cu căldură, până când consumatorul începe să intervină și să regleze independent modul de consum de căldură. Acestea. in aceasta situatie se ocupa si el.

Experiență străină

Majoritatea centralelor termice funcționează după un program termic fără generare de condens. Parametrii de funcționare ai tuturor surselor de căldură care funcționează într-o rețea comună sunt stabiliți de managerul rețelei de încălzire. Serviciile responsabile de vânzări lucrează cu consumatorii, deoarece opririle operaționale sunt extrem de rare. În cele mai multe cazuri, rețelele de încălzire de la sursa de căldură la consumator sunt sub același proprietar și nu există nicio problemă de coordonare a activității camerelor de control.

Există două modele de expediere economică.

Modelul nr. 1 - folosind exemplul Helsinki

Sistemul de termoficare din Helsinki și suburbiile sale constă din trei sisteme separate tehnologic, deținute de diferiți proprietari. Puncte de schimb de căldură foarte puternice sunt construite pe jumperii care conectează aceste sisteme, permițând transferului energiei termice în ambele direcții prin schimbătoarele de căldură.

Sistemele de alimentare cu căldură în elementele lor principale (puterea surselor de căldură, diametrele rețelelor principale de încălzire) au o rezervă de putere aproape dublă. Dispeceratorii sistemelor individuale, în funcție de situația actuală de pe piața de energie termică și electrică, iau o decizie privind încărcarea propriilor surse de căldură sau achiziționarea de căldură din exterior.

Tehnic, sistemul este foarte fiabil, dar extrem de costisitor, mai ales pentru consumator, care este nevoit să plătească pentru menținerea capacității excedentare.

Nu există un control unificat al dispecerării intersistemului, deoarece nu există probleme pe care le-ar putea rezolva.

Modelul nr. 2 - toate fostele țări socialiste (fără CSI)

Toți consumatorii au puncte de încălzire automate individuale instalate cu o conexiune independentă. Rețelele sunt foarte dezvoltate.

Ca rezultat al economisirii reale a energiei și al reducerii sarcinii industriale, rețelele au o rezervă de capacitate. Dar nici în aceste condiții, organizațiile de furnizare a căldurii ale marilor orașe, acționând ca un singur cumpărător, nu sunt de acord să introducă concurență liberă între sursele de căldură, preferând contractele pe termen lung. Există concurență, desigur, dar concurență pentru oferte pe termen lung.

Se crede în mod rezonabil că concurența liberă între 3-4 furnizori va duce inevitabil la coluziunea lor oligopolistică sau la absorbția de către unul singur. În plus, chiar și în astfel de rețele dezvoltate, pot apărea probleme cu modurile de alimentare cu căldură atunci când sarcina surselor este variată în mod liber.

În fiecare an se actualizează calcule tehnice și economice complexe și, pe baza acestora, se întocmesc grafice de sarcină tehnologică pentru centrale termice, cazane de bază și de vârf pentru diferite condiții meteorologice. Managerii rețelelor de căldură lucrează în conformitate cu acestea.

Multe surse de căldură continuă să funcționeze pe sistemul lor izolat, deoarece... rețelele backbone ring sunt foarte scumpe.

În Polonia, a fost introdusă o interdicție privind luarea în considerare în tarife a costurilor menținerii capacității excedentare a surselor de energie (mai mult de 25% din puterea necesară).

perspective rusești

În condiții reale rusești de cerere efectivă limitată în orașele mari, schema nr. 2 va fi introdusă treptat.

Există deja mișcare în această direcție. În multe orașe, rețelele de încălzire sunt unite într-o singură organizație. Nivelul de automatizare este în creștere. Creșterea costurilor cu combustibilul și nevoia de încărcare a centralelor termice ne obligă să proiectăm opțiuni pentru transferul cazanelor în regimul de funcționare de vârf.

Construirea de centrale termice cu turbine cu gaz care sunt necompetitive în afara modului de funcționare termică de bază, de ex. cu debit variabil de lichid de răcire, ne obligă să ne ocupăm de moduri de funcționare hidraulice variabile ale rețelelor de încălzire.

Desigur, această lucrare este doar la început. Chiar și la Moscova și Sankt Petersburg, va dura câțiva ani pentru a pregăti sistemul tehnic pentru implementarea parțială a schemei nr. 2 în anumite zone. Este necesar un plan bun de dezvoltare a sistemului și o actualizare tehnică semnificativă a acestuia. Și abia la sfârșitul acestei lucrări enorme dispecerul va avea o hartă a regimului pentru încărcarea optimă din punct de vedere economic a surselor de căldură.

Desigur, mi-ar plăcea să fie invers. Doar dă putere unui dispecer operațional și în sistemul existent el se va asigura că consumatorul este mulțumit și afacerea face un profit mare. Dar probabil că este mai ușor să simulezi situații și să decizi dacă poate.

Responsabilitatile locului de munca

Realizează managementul operațional al funcționării rețelelor electrice sau de încălzire. Efectuează acceptarea și predarea schimburilor în conformitate cu cerințele documentelor de reglementare.

Asigură munca coordonată a personalului operațional al stațiilor electrice, cazanelor, zonelor de rețea pentru a menține fiabilitatea și eficiența schemei de rețea operațională, secțiuni individuale și instalații de rețea în diferite moduri de funcționare. Controlează sarcina la punctele de control al rețelei, asigură descărcarea în timp util a liniilor de transport a energiei electrice supraîncărcate, substații electrice, cazane, puncte de încălzire, conducte și transformatoare individuale (autotransformatoare). Ia măsuri pentru a identifica cauzele încălcărilor modurilor normale de funcționare ale rețelelor, pentru a determina locația și natura daunelor, pentru a relua funcționarea normală a rețelelor și furnizarea de energie de înaltă calitate a consumatorilor. Primește și sistematizează cererile de scoatere din funcțiune a echipamentelor și dispozitivelor de protecție și automatizare, instalații de dispecer și control al proceselor (SDTU), le transferă conducerii serviciului de dispecerat sau unui dispecer de rang superior și informează despre rezultatele deciziilor luate.

Reflectează asupra modificărilor diagramei mnemonice (tabletă) în schema de funcționare a rețelelor. Gestionează acțiunile personalului operațional din subordine în timpul răspunsului la situații de urgență, ia măsuri pentru a localiza accidentele, a restabili funcționarea normală și a elimina consecințele perturbărilor în funcționarea normală a rețelelor. Primește mesaje de urgență de la dispeceratul superior și transmite conducerii rețelei, șefului serviciului de dispecerat operațional, personalului operațional din subordine și consumatorilor de energie despre amenințarea sau apariția unor situații de urgență, o prognoză meteorologică nefavorabilă și viitoarea oprire sau limitare a alimentării cu energie electrică. . Se asigură că sunt luate măsurile necesare pentru prevenirea și eliminarea consecințelor situațiilor de urgență și dezastrelor naturale. Participă la traininguri desfășurate la centrul de control al rețelelor, cursuri de apărare civilă și exersarea acțiunilor în situații de urgență, analiza acțiunilor personalului după finalizarea acestora. Instruiește persoanele aflate în curs de formare și dublare la locul de muncă al managerului de rețea și le supraveghează acțiunile. Mentine documentatia operationala si contabila in conformitate cu lista aprobata.

Efectuează cursuri cu personalul operațional al rețelelor, vizitează centrele de control ale zonelor de rețea, stațiile electrice și centralele de cazane. Efectuează verificări (când vizitează centrele de control): respectarea cerințelor regulilor și instrucțiunilor la efectuarea comutării; pregătirea locurilor de muncă înainte de a efectua lucrări la echipamente; mentinerea documentatiei operationale. Efectuează studiul noilor echipamente de rețea, instalații electrice și termice ale consumatorilor de energie. Participă la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor personalului și de investigare a cauzelor accidentelor. Urmează formare la un centru de formare și alte organizații specializate, cu testarea ulterioară a cunoștințelor în conformitate cu planurile și programele aprobate. Participă la implementarea noilor software și hardware și la implementarea noilor sarcini ale sistemului automat de control al expedierii (ADCS).

Trebuie știut:

• documente organizatorice, administrative, de reglementare, metodologice privind funcționarea echipamentelor rețelelor electrice (de căldură), alimentarea cu energie a consumatorilor, controlul dispecerelor rețelelor electrice (de căldură);
• Reguli pentru funcționarea tehnică a centralelor și rețelelor electrice ale Federației Ruse;
• Reguli pentru instalatii electrice;
• Reguli pentru lucrul cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă;
• Reguli de utilizare și testare a echipamentelor de protecție utilizate în instalațiile electrice, cerințe tehnice pentru acestea;
• reglementări și instrucțiuni pentru investigarea și înregistrarea accidentelor și a altor încălcări tehnologice, accidente industriale;
• alcătuirea și procedura de menținere a documentației operaționale la locurile de muncă ale personalului operațional al rețelelor electrice (de căldură);
• fișe de post și instrucțiuni de producție pentru personalul de exploatare a rețelelor electrice (de căldură);
• schema rețelelor electrice (de căldură) în modurile normal, de urgență, post-urgență și reparații;
• circuitele electrice și termice principale ale centralelor electrice, stațiilor electrice, cazanelor care fac parte din rețelele electrice (termice);
• Scheme de conectare pentru consumatorii responsabili de energie la stațiile electrice și cazanele rețelelor electrice (de căldură);
• caracteristici de proiectare, caracteristici tehnice, indicatori tehnici și economici, caracteristici ale modurilor de funcționare ale principalelor echipamente ale rețelelor electrice (de căldură);
• Diagrame bloc pentru construirea sistemelor automate de control al rețelelor;
• experiență avansată internă și străină în domeniul managementului operațional în rețelele electrice (de căldură);
• fundamente ale economiei și organizării producției, muncii și managementului în sectorul energetic;
• bazele legislației muncii;
• norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare

Studii profesionale (tehnice) superioare, experiență de lucru în întreținerea operațională a instalațiilor electrice (rețele de încălzire) de minim 2 ani și pregătire suplimentară conform programului stabilit sau studii medii profesionale (tehnice), experiență de lucru în întreținerea operațională a instalațiilor electrice (retele de incalzire) de minim 3 ani si pregatire suplimentara conform programului stabilit.