Content manager - responsabilitati, salariu, training. Caracteristicile muncii unui manager de conținut cu diferite tipuri de resurse web

Bună ziua tuturor celor care doresc să afle mai multe despre lucrul la distanță!

Manager de conținut - cine este? — Nu aceasta este întrebarea pe care ți-ai pus-o când ai citit titlul articolului? „O slujbă pentru cei curioși, care scriu competent în rusă și iubesc să ajute oamenii” - aceasta este descrierea profesiei pe care am întâlnit-o într-o reclamă. Este chiar așa, ce face acest specialist, în ce forje falsifică și cât primește pentru munca sa, veți afla chiar acum.

Este recomandat persoanelor creative care nu pot tolera golul în natură și logicienilor disperați care doresc să sorteze totul în bucăți.

Despre cel mai important lucru

Cât câștigă un manager de conținut? Nivelul câștigurilor depinde de calificări, de complexitatea comenzii și, bineînțeles, de generozitatea clientului.

La bursele de muncă există posturi vacante cu salarii începând de la 15.000 de ruble (Nijni Novgorod) pentru o zi întreagă de muncă la birou. Responsabilitățile includ „plasarea articolelor de produs în magazinul online, crearea de bannere pentru site și grupuri pe rețelele sociale. rețele, scrierea și trimiterea de scrisori către potențiali clienți.”

Un manager de conținut nu este neapărat legat de birou; el poate lucra de la distanță, primind sarcini prin e-mail și participând ocazional la evenimente. Când se întrețin site-uri rar actualizate, este posibilă munca cu fracțiune de normă.

Dacă derularea unui proiect vă lasă cu mult timp liber, puteți oricând să căutați al doilea ca freelancer.

Pentru moderarea site-ului web al companiei, postarea de informații pe site și scrierea articolelor pe o bază de cinci zile acasă, puteți obține de la 20.000 de ruble.

Cu cât sarcinile sunt mai creative, cu atât este mai largă gama de responsabilități atribuite viitorului angajat: de exemplu, un specialist cu normă întreagă care poate „crea materiale de înaltă calitate pentru publicare” cu „imersiune completă în domeniul subiectului”, selectează și edita materiale fotografice și pregăti știri despre companie, implementează recomandări tehnice SEO, colectarea și sistematizarea informațiilor de pe piață și, în același timp, vorbirea limbii literare ruse se poate califica pentru un salariu de 50.000 de ruble (Moscova).

Îți poți propune oricând candidatura organizațiilor care își oferă serviciile pentru a sprijini site-urile clienților. Tariful minim pentru întreținerea simplă a unei resurse este de 3.000 de ruble pe lună. Desigur, nu întreaga sumă este plătită managerului de conținut, dar acesta nu se limitează la o singură comandă.

Unele companii, în principiu, nu cooperează cu angajații de la distanță, altele, dimpotrivă, sunt interesate în primul rând de aceștia. Acest lucru se poate datora naturii interacțiunii dintre diversele departamente (structuri) ale companiei, vitezei de actualizare a informațiilor etc.

Nu este nimic imposibil în stăpânirea profesiei de manager de conținut și în trecerea la lucrul la distanță, principalul lucru este dorința și perseverența.

Dezvoltarea rapidă a tehnologiilor Internet contribuie la apariția unor profesii noi, solicitate, interesante, dintre care una este managerul de conținut.

Ce fel de specialist este acesta?

Un manager de conținut (din limba engleză content - content) este un manager de proiect Internet cu abilități de a crea, distribui și curata conținut, care este responsabil pentru dezvoltarea unei resurse web.

Este important treaba esteîn completarea site-ului cu informații text, grafice, artistice și de altă natură, care vor fi utile și convenabile pentru perceperea de către publicul țintă. În anumite privințe, munca unui manager de conținut este similară cu cea a unui editor de publicații, dar gama funcțională a unui manager de conținut este mult mai largă.

Activitățile managerului de conținut demonstrează clar funcția managerială de stabilire a proceselor de afaceri în cadrul companiei legate de funcționarea site-ului. Pentru a îndeplini toate aceste sarcini dificile Deseori sunt angajați freelanceri(copywriteri, rewriteri, optimizatori SEO, specialisti IT, fotografi, web designeri etc.), a caror munca de a mentine functionalitatea site-ului, extinde functionalitatea acestuia si crea materiale pentru resursa este coordonata cu succes de managerul de continut.

Istoria și relevanța profesiei

Începutul existenței acestei profesii poate fi socotit cu apariția internetului și o creștere a cererii de specialiști în prelucrarea informațiilor. Primele resurse web din anii 90 ai secolului XX aveau mare nevoie de specialiști care să-și asume responsabilitatea furnizării site-urilor cu text, grafică și materiale multimedia.

Nu este un secret pentru nimeni că vizitatorii vizitează site-uri web în căutare de informații și este conținutul interesant care îi face să zăbovească, să adauge o resursă la favorite, să profite de o ofertă promoțională sau să plaseze o comandă.

Deoarece numărul organizațiilor care creează site-uri web personale care necesită conținut informativ unic de înaltă calitate crește în fiecare zi, profesia de manager de conținut are cele mai favorabile perspective de dezvoltare în viitorul apropiat.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci calea cea mai usoara Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vor veni în ajutor și va înlocui complet un contabil la întreprinderea dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate electronic și trimise automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

În ce domenii de activitate este nevoie de acest specialist?

Este nevoie de un specialist în suport și dezvoltare pentru aproape orice proiect web care necesită actualizare constantă și atrage atenția utilizatorilor. Managerul de conținut, prin postarea de știri, articole, informații grafice și multimedia pe site, participă activ la promovarea SEO a resursei, contribuind la creșterea competitivității și, în consecință, a profitabilității acesteia.

ÎN atrăgând Un astfel de specialist este interesat de informații, știri, site-uri de divertisment, companii private, site-uri corporative, agenții de publicitate și diverse comunități de pe rețelele sociale. Dacă companiile mari angajează în principal un manager de conținut, atunci reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii apelează adesea la serviciile unui specialist pe bază de lucru de la distanță.

Urmărește următorul videoclip despre munca acestui specialist:

Roluri si responsabilitati

Responsabilitățile unui manager de conținut depind în mare măsură de specificul resursei cu care lucrează, așa că acțiunile sale pe diferite site-uri pot varia.

Cu toate acestea, este posibil să se identifice o serie de universale responsabilitatile locului de munca specialist:

Astfel, puteți vedea că managerul de conținut îndeplinește funcții profesionale multi specialisti:

jurnalist sau copywriter (dacă sunt necesare materiale de scris);
corector (dacă este necesară editarea textului);
editor (pentru a gestiona structura resurselor);
fotograf sau designer grafic (pentru a furniza material multimedia);
Optimizator SEO (pentru promovarea site-ului web), etc.

De fapt, toate responsabilitățile postului unui manager de conținut corespund sarcinii sale principale - face resursa competitivă, să poată înțelege clar tendințele pieței și să atragă cât mai mulți clienți.

Pregătirea profesională și calitățile personale ale unui specialist

Manager de conținut ca generalist trebuie avut următoarele cunoștințe, abilități și abilități:

In plus, specialistul trebuie sa aiba necesarul calitati personale: erudiție largă, capacitate și memorie bună de învățare, perseverență și atenție, autodisciplină și acuratețe, eficiență, capacitatea de a răspunde rapid, abilități de comunicare și abilități de conducere, creativitate ca capacitate de a genera rapid idei noi, abilități creative și artistice, a simțul proporției și stilului.

Momentan nu există concept educație specializată pentru managerii de conținut. Acesta poate fi un specialist cu studii superioare atât tehnice, cât și umanitare. De regulă, managerii de conținut devin absolvenți ai facultăților filologice, psihologice, precum și ai jurnalismului și managementului PR. În viitor, aceștia urmează cursuri pentru a stăpâni aspectul site-ului web, marketingul web, promovarea și optimizarea SEO.

Mai des, principala modalitate de a dobândi abilități managementul conținutului este autoeducație sau formare de la mentori individuali, colegi mai experimentați. De obicei, managerii de conținut sunt specialiști care s-au dovedit cu succes în copywriting sau jurnalism.

Un specialist în managementul conținutului ar trebui să-și amintească că tehnologia informației este un domeniu care necesită autodezvoltare constantă și îmbunătățire profesională. Promisiunea acestei profesii constă în oportunitatea de a dobândi experiență diversă în domeniul tehnologiilor Internet și de a-și asigura condițiile necesare pentru creșterea în continuare a carierei.

Caracteristicile muncii unui manager de conținut cu diferite tipuri de resurse web

În ciuda versatilității binecunoscute a profesiei de manager de conținut, activitățile sale pe diverse site-uri vor avea specificul lor.

Pe o resursă web corporativă, reprezentând interesele unei companii, agenții, întreprinderi, bănci, holding etc., managerul de conținut postează texte despre activitățile companiei, produsele și serviciile acesteia, știri și oferte, liste de prețuri și alte informații, monitorizează fluxul de publicitate și vizite ale utilizatorilor. Gama responsabilităților sale aici poate fi destul de largă: de la simplu aspect al site-ului la marketing sau promovare SEO.

Manager de continut site de informare sau ziar electronic trebuie să fie un specialist versatil. Pentru a lucra cu succes cu astfel de resurse multifuncționale, trebuie să aveți o educație superioară clasică, o perspectivă largă, experiență în munca jurnalistică și cunoștințe despre elementele de bază ale managementului PR. Specialistul va trebui să umple conținutul cu zeci sau chiar sute de noi publicații originale, materiale foto și video în fiecare zi.

Pentru a menține funcționalitatea completă Magazin online Managerul de conținut trebuie să introducă date în cardurile de produse, să adauge descrierile acestora, să selecteze și să încarce fotografii. Pentru a edita listele de prețuri, un angajat trebuie să aibă cunoștințe despre aplicațiile Word și Excel, atenție, perseverență și responsabilitate. Responsabilitățile sale includ, de asemenea, oferirea de consiliere cu privire la produse și servicii clienților și rezolvarea altor probleme de afaceri cu aceștia.

Manager de continut în grupuri (, etc.), comunități de rețele sociale, pe forumuri nu numai că funcționează cu informații semnificative și interesante, dar se angajează și în atragerea de vizitatori și interacțiunea cu aceștia. El postează diverse postări, știri, încarcă fotografii și videoclipuri, organizează competiții, moderează comentarii și recenzii și prezintă membrilor comunității actualizările actuale. Specialistul nu interesează doar utilizatorii de internet, dar ajută și la promovarea resursei în motoarele de căutare.

Ce ar trebui inclus într-un CV pentru această profesie?

Întrucât un manager de conținut este un generalist, CV-ul său ar trebui să fie detaliat și cât mai informativ posibil. Acesta trebuie să indice datele personale ale solicitantului, gama de cunoștințe, abilități și abilități, condițiile de muncă preferate și volumul de muncă, precum și suma dorită a remunerației.

O atenție deosebită trebuie acordată prezentării calitati profesionale si personale manager de continut Nu este un secret că angajatorul este interesat nu numai de un specialist competent, ci și de un angajat sociabil, politicos, prietenos, care știe să lucreze cu oamenii, să stabilească sarcinile corect și să găsească o cale de ieșire din orice situații ambigue.

O parte integrantă a CV-ului unui manager de conținut ar trebui să fie un portofoliu care să indice toate realizările profesionale semnificative. Poate conține link-uri către proiectele finalizate, descrierile acestora, rezultate (indicatori SEO site). A avea cel puțin două recenzii pozitive de la angajatorii anteriori va fi un avantaj semnificativ.

Cât de profitabil este acest job?

Managerul de conținut depinde în mare măsură de pregătirea sa profesională, cunoștințele, abilitățile și aptitudinile, de tipul de resursă promovată, precum și de programul său de lucru. Venitul mediu este de 25-30 de mii de ruble pe lună. Un specialist care știe să promoveze cu succes site-uri web și să le facă competitive poate conta pe o recompensă bănească de 50-100 de mii de ruble.

Uneori, salariile unui manager de conținut sunt lucrate la bucată și depind de proiectele finalizate (cost de la 10-15 mii de ruble pe lună pe proiect). De obicei, un manager de conținut cu experiență gestionează 2-3 proiecte simultan și, în consecință, câștigă mult mai mult decât sumele indicate. Dacă vorbim despre lucrul într-un magazin online, atunci cel mai adesea plătiți pentru adăugarea unei unități de mărfuri cu o descriere. Site-urile web corporative pot percepe o taxă pentru adăugarea fiecărei pagini.

Un manager de conținut este o profesie interesantă, utilă, care este solicitată în era tehnologiei informației. Deținerea acestuia nu oferă doar unui specialist posibilitatea de a câștiga un venit decent, ci și o dezvoltare profesională și personală cu drepturi depline, cuprinzătoare.

Elementele de bază ale unui manager de conținut sunt discutate în următorul tutorial video:

De câțiva ani ne administrăm site-ul, blogul și rețelele sociale, așa că pentru noi „content manager” nu este doar cuvinte, ci o adevărată profesie, acoperită cu un număr imens de victorii și dezamăgiri.

Activitatea acestei persoane nu este doar necesară, este necesară pentru toate companiile cu platforme de internet.

Și în acest articol vom analiza totul mai detaliat, inclusiv responsabilitățile și cerințele, salariul și cum să-l găsim pe cel potrivit.

Ei mint și nu roșesc

De îndată ce a apărut internetul, a apărut profesia de „manager de conținut”, doar că era atât de vagă, încât unii erau angajați în această afacere și nici măcar nu știau despre ea.

Acest lucru este valabil mai ales pentru programatori; aproape jumătate dintre ei servesc ca . Dar, ca de obicei, mai întâi să definim ce este.

Manager de continut(conținut - umplere) - o persoană care creează, editează și publică materiale ale companiei pe internet (mai rar în spațiul offline).

Când citiți articole pe internet, este posibil să găsiți un concept distorsionat al acestei profesii, deoarece toată lumea o prezintă ca o persoană cu sarcina de a umple un site web.

Pentru specialiștii noștri, evidențiem în partea de bonus indicatori precum timpul de citire a materialului, CTR la căutare și numărul de cereri. Poate fi diferit pentru tine, dar ia-ne pe noi ca bază.

Cerințe sau cum să alegi?

Eu ocup personal toate posturile vacante pentru compania noastră, pentru că înțeleg mai bine decât oricine de ce tip de persoană avem nevoie pentru echipa noastră.

Și când îmi elaborez eseul, mă bazez pe sugestiile altor jucători de pe piață pentru a fi mai avantajos în ochii solicitanților și pentru a evita greșelile pe care le-au făcut alții.

Din când în când văd acolo asemenea piruete, încât eu însumi intru într-o ușoară transă. Vazut ultima data:

Persoană activă diligentă...
Atingeți tastarea cu o singură mână...
Textul este fără nicio greșeală...
Online de la 08.00 la 23.59...

Cât de înfricoșător…

Sa fim cinstiti. Nu există oameni ideali. Nici tu, nici eu nu suntem perfecți. Prin urmare, cerințele dvs. pentru un manager de conținut trebuie să fie realiste.

Dar, în același timp, ar trebui să fie și ei acolo, pentru că a învăța o persoană totul de la zero este prea scump. Vei pierde mai mult în bani și timp decât câștigi.

Prin urmare, iată o listă a principalelor cerințe (criterii de selecție) pe care le impunem angajaților noștri din această specialitate:

Experienta in platforma (1C, Bitrix, WordPress, etc.);
Abilitatea de a crea un plan de conținut;
Capacitatea de a utiliza servicii specializate:
Cunoștințe de bază despre codul de programare HTML și CSS;
Cunoștințe de bază de marketing și copywriting;
Cunoașterea limbii ruse (test 80%+);
Utilizator experimentat de Word, Excel, Photoshop;
Utilizator experimentat al rețelelor sociale;
Creativitate și viziune neconvențională;
Utilizator Web Analytics (și Google Analytics);
Viteză rapidă de tastare.

Dar aceasta este lista noastră de cerințe, deoarece lucrăm în domeniul marketingului și trebuie să angajăm pe cei mai buni dintre cei mai buni.

Desigur, în unele cazuri facem excepții, dar acest lucru este rar. Din moment ce salariul nostru îndeplinește aceste cerințe. Pentru tine, unele dintre puncte vor dispărea cel mai probabil, deoarece sarcina poate fi diferită.

Folosind aceste cerințe, poți verifica cu ușurință dacă specialistul din fața ta este potrivit.

Pune doar întrebări la fiecare punct și vezi dacă răspunsul este corect. Dar permiteți-mi să vă reamintesc că oamenii ideali nu există.

Deși mint... Ei există. Aceștia sunt sufletele noștri pereche, copiii și părinții noștri. Ei vor fi mereu cei mai buni pentru noi.

Pe scurt despre principalul lucru

Multe companii nu au intrat încă în lumea conținutului. Ei încă neglijează acest lucru și lasă toate platformele de marketing învechite.

Vorbesc despre aceeași intrare „Data publicării 04/02/2005”. Dar asta nu va dura mult.

Companiile care nu vorbesc despre ele însele, nu actualizează informațiile și nu oferă beneficii vor trece în fundal. Și nu vreau să fiți voi, cititorii noștri.

Pentru a posta actualizări rapid și eficient, aveți nevoie de o persoană dedicată. Numele lui este manager de conținut.

Această persoană, cu abordarea adecvată, îți va crește profiturile. Fara gluma. Direct sau indirect, îți va crește cifra de afaceri.

Prin urmare, rambursarea sa este o întrebare închisă. Se va plăti singur și va aduce de multe ori mai mult.

Adevărat, puteți obține acest efect numai cu o abordare competentă. Trebuie să asigurați totul: management, control, cerințe, stabilirea sarcinilor, evaluarea acțiunilor și așa mai departe.

Pentru a începe să vă mișcați în această direcție, faceți o listă de sarcini și determinați rezultatul pe care doriți să îl obțineți de la un manager de conținut. Va fi mai ușor mai târziu.

Internetul ne-a oferit multe profesii noi. Și un manager de conținut este una dintre acele profesii care a început să devină deosebit de populară în ultima perioadă. Și în acest articol ne vom uita la responsabilitățile unui manager de conținut, la ce salariu vă puteți aștepta și unde puteți învăța abilitățile necesare (inclusiv gratuit).

Salariu manager de conținut - cum să obțineți maximum

Îți voi spune imediat un secret teribil. De fapt, nimeni nu știe ce este un manager de conținut. Și cu atât mai mult - cu ce diferă de, să zicem, un „marketer de conținut”. Dar vom încerca să clarificăm această problemă.

Nimeni nu știe cine este un manager de conținut

Dacă deschidem serviciul Yandex-Work și introducem „manager de conținut” în bara de căutare, atunci se va deschide un număr mare de posturi vacante în fața noastră.

Și această listă va fi un amestec complet. Iată o companie care caută un manager de conținut pentru un salariu de 15 - 25 de mii de ruble și nu necesită nicio educație, experiență sau abilități speciale (cu excepția capacității de a lucra cu texte).

Dar o altă companie oferă un salariu începând de la 100 de mii de ruble, dar lista de cerințe și responsabilități este lungă:

scrierea textelor de vânzare
Cunoștințe despre motoarele WordPress, 1C Bitrix, NopCommerce
Experienta in derularea campaniilor de publicitate pe retelele de socializare
Configurarea reclamei contextuale
Proiecta

Aici, am făcut o captură de ecran pentru voi un post vacant care mi-a plăcut în mod deosebit. Acolo, toate cerințele și responsabilitățile nici măcar nu se potriveau într-un singur ecran. Cu toate acestea, salariul pe care îl oferă acolo nu este de 100 de mii, ci doar de 45.

Aici compania caută un specialist care să scrie texte de vânzare, să le optimizeze pentru SEO, să aranjeze pagini de la zero și, de asemenea, să deseneze design în tot felul de aplicații profesionale.

De ce ar trebui să te ferești de astfel de posturi vacante?

O astfel de descriere a posturilor vacante sugerează că oamenii, în general, nu înțeleg pe cine caută și de ce. Și există o probabilitate foarte mare să-i dezamăgiți în orice caz (mai multe despre asta mai jos). Se pare că astfel de posturi vacante sunt postate de oameni care nu știu absolut nimic despre marketingul online și doresc doar ca compania lor să „să fie pe internet”.

În consecință, pur și simplu copiază toate cerințele pentru candidații din posturile vacante ale altor persoane. Și credeți-mă, acest lucru nu este atât de neobișnuit. Crezi că ești singurul care copie liste de „aptitudini” din CV-urile altor persoane? =)

Sau, dimpotrivă, aceștia sunt agenți de marketing pe Internet foarte experimentați și pricepuți, care știu cu adevărat cum să facă toate acestea, iar acum caută pe cineva care să „împingă” totul.

În orice caz, nici unul, nici celălalt nu va realiza nimic bun, vă garantez acest lucru cu responsabilitate. Prin urmare, nu este nevoie să fii deprimat când vezi astfel de posturi vacante și să te consideri un incompetent fără valoare, care nu este de folos nimănui. Dimpotrivă, nu aveți nevoie de astfel de companii.

Să aruncăm o privire mai bună la ceea ce trebuie să știe și să poată face un manager de conținut pentru a fi solicitat pe piață.

3 responsabilități principale ale unui manager de conținut

De fapt, va trebui să dobândești majoritatea competențelor în orice caz la un anumit loc de muncă. De aceea, atât de des în posturile vacante există cerințe pentru „învățare rapidă”, „dorință de dezvoltare” și „dorință de a învăța multe”. Aici, spre deosebire de alte locuri de muncă, chiar are sens.

Toată lumea lucrează pe Internet prea diferit. Unii oameni conduc un grup VKontakte, alții un blog corporativ. Și cineva doar umple constant magazinul online cu carduri de produse și nu face nimic altceva.

Iată cele 3 cerințe pe care le-aș indica ca fiind obligatorii dacă aș căuta un manager de conținut pentru proiectul meu:

Viteză mare de imprimare. Se spune că o persoană scrie mult pe un computer, ceea ce înseamnă că este deja un „utilizator de PC cu experiență”, deține MS Office și știe să „lucreze cu texte” - și nu este nevoie să ocupe spațiu cu descrieri suplimentare.
Cunoștințe de bază de html. Acest lucru este important pentru că va fi necesar în orice caz, iar învățarea html de la zero poate dura mult timp. Prin „cunoștințe de bază” mă refer la capacitatea de a edita șabloane gata făcute, mai degrabă decât de a scrie pagini de la zero.
Abilități de bază de copywriting. Acest lucru va fi, de asemenea, necesar în orice caz. Chiar dacă munca ta este pur și simplu să umpli site-ul cu carduri de produse, va trebui să poți scrie pe scurt și convingător. Acesta este probabil cel mai dificil, dar este ceea ce vă va aduce cei mai mulți bani.

Dacă aveți aceste trei abilități, atunci puteți face față responsabilităților unui manager de conținut în orice companie la nivel de intrare. Mai jos vă voi spune unde puteți învăța toate acestea dacă nu știți încă să faceți nimic.

Principalul lucru este să nu vă fie frică să veniți la interviuri dacă nu aveți niciuna dintre abilitățile pe care angajatorul le-a indicat în anunț. Cel mai probabil, puteți stăpâni tot ce aveți nevoie în câteva săptămâni sau o lună.

Dar ce salariu te mai poți aștepta să câștigi ca manager de conținut? Și cum poți să te asiguri că ești plătit maxim și nu minim?

Salariu manager de conținut - cum să obțineți maximul?

De ce avem nevoie de „conținut”? Și ce este acest „conținut”? Întrebați o sută de oameni despre asta și veți primi o sută de răspunsuri diferite. Dar ești norocos să fii aici. Pentru ca stiu raspunsul corect =)

„Conținut” în acest caz ne referim la orice informație care le spune oamenilor de pe Internet ceva despre compania ta, despre produsul tău sau despre piața ta. Conținutul poate fi „livrat” în diferite formate: video, audio, text, fotografie. Și prin diverse surse: site corporativ, youtube, rețele sociale, webinarii.

Afacerile online au nevoie de conținut pentru două scopuri:

Atrageți potențiali cumpărători;
Transformă potențialii cumpărători în cumpărători reali.

Iar salariul tău va depinde direct de câți oameni ai atras cu conținutul tău și de câți dintre ei au cumpărat produsul pe care îl oferi.

Adică un bun manager de conținut este aproape ca un manager de vânzări, dar numai pe Internet. Și cu siguranță trebuie să înțelegi asta dacă vrei cu adevărat să câștigi mult.

Desigur, puteți fi un manager de conținut „obișnuit” și vă puteți implica în „activități generale de conținut”: postați carduri de produse, scrieți descrieri ale produselor, copiați și lipiți știri pe pagina publică corporativă de pe VKontakte.

Dar atunci vei câștiga doar minimul necesar - aceleași 15 - 25 de mii de ruble. Și va fi foarte ușor să vă înlocuiți cu orice alt „manager” similar. Prin urmare, recomand cu tărie să construiți lucrarea astfel încât să aibă un rezultat măsurabil în cifre - câți oameni au venit, câți au cumpărat.

Dacă angajatorul dorește „obișnuit”

Chiar dacă angajatorul tău nu înțelege nimic despre marketingul de conținut, trebuie să explici și să arăți cum funcționează cu adevărat. Și dacă merge, atunci te vei muta într-o altă ligă. Iar poziția ta va fi deja numită „marketer de conținut” sau chiar „director de marketing de conținut”.

În consecință, salariul tău va depăși 100 de mii de ruble. Și dacă adăugați dobândă la vânzări, chiar mai mult. Și partea cea mai bună este că nimeni nu te va „întreba” din locul tău. Pentru că înlocuirea unei astfel de persoane nu va fi ușoară.

Dacă nu funcționează la primul tău loc de muncă, lucrează „conștiincios” timp de câțiva ani, apoi mută-te la o companie în care toată lumea înțelege deja acest lucru și este dispus să plătească mulți bani pentru un specialist competent.

Cursuri și training pentru manager de conținut

Din păcate (sau din fericire), încă nu se va putea obține profesia de manager de conținut „cu diplomă” la un institut. Există însă multe cursuri online care promit să vă învețe toate abilitățile necesare și chiar să elibereze un certificat care vă va confirma cunoștințele în ochii unui viitor angajator.

Costul unor astfel de cursuri poate varia de la 3 la 30 de mii de ruble, în funcție de programul de formare. Dar iată problema - în majoritatea cursurilor ei vor încerca, de asemenea, să vă învețe totul deodată. Exact așa cum este descris în „cerințele” posturilor vacante pe care le-am revizuit la începutul articolului.

Dar să înveți totul înseamnă să nu înveți nimic. Da, vei avea o „crusta”. Dar abilitățile specifice pentru care vei fi plătit în cele din urmă nu sunt. Din astfel de cursuri generale poți învăța doar câteva informații teoretice generale.

Pentru că niciun creier nu este suficient pentru a învăța totul deodată: scrierea, aspectul, SEO, SMM, procesarea video, designul și lucrul cu site-uri web... Dar toate aceste abilități mai trebuie să fie exersate și „încărcați-vă dinții” practică.

Viteza de imprimare
HTML de bază
Copywriting de bază

Pentru prima abilitate, puteți descărca un fel de simulator, cum ar fi Aceastași exersați tastarea tactilă. Pentru html - urmați unul dintre numeroasele cursuri gratuite pas cu pas. De exemplu acest Imi place.

Sper că ați găsit utilă această scurtă prezentare generală a profesiei și responsabilităților unui manager de conținut. Dacă da, împărtășește articolul cu prietenii tăi. Lasă-le să le placă și lor))

Nu uita să-mi descarci cartea. Acolo iti arat calea cea mai rapida de la zero la primul milion de pe Internet (un rezumat din experienta personala de peste 10 ani =)

Ne vedem mai târziu!

Al tău Dmitri Novoselov