Các loại địa vị xã hội của con người. Vị thế cá nhân và xã hội của một người. Vai trò xã hội

Các loại trạng thái

Các loại trạng thái sau đây được phân biệt.

• 1. Trạng thái đã mua - đây là địa vị mà một người có được nhờ nỗ lực của chính mình để đạt được nó. Vì vậy, không ai có thể sinh ra cùng một giáo sư - để làm được điều này, bạn cần phải có được kiến ​​​​thức nhất định, bảo vệ luận án, giành được quyền lực trong môi trường chuyên nghiệp, có một số kỹ năng tương tác xã hội nhất định, v.v.
• 2. Tình trạng quy định - Đây là trạng thái mà một người có được khi sinh ra. Một ví dụ nổi bật về địa vị được quy định là danh hiệu quý tộc, theo quy định, được kế thừa. Ngoài ra, tình trạng quy định là quốc tịch, nguồn gốc, nơi sinh, v.v.
• 3. Trạng thái tự nhiên - đây là một trạng thái dựa trên đặc điểm tương đối ổn định, thường là sinh học, của một người (ví dụ: trạng thái của một “người đàn ông”). Anh ấy phản đối địa vị pháp lý nghề nghiệp , nghĩa là, những địa vị xã hội thích hợp chỉ tồn tại dưới hình thức một thỏa thuận, như một quy ước, và không có bất kỳ cơ sở sinh học “có thể đo lường được” nào và rộng hơn là tự nhiên.

So sánh tình trạng có được và quy định

xã hội hóa tình trạng nhân cách

Trong các xã hội chiếm hữu nô lệ, phong kiến, đẳng cấp, địa vị được quy định chiếm ưu thế và mối quan hệ gia đình được đánh giá cao. Trong các xã hội dân chủ, địa vị có được rõ ràng chiếm ưu thế hơn địa vị quy định, và mối quan hệ gia đình được coi trọng tương đối ít.

Ranh giới giữa trạng thái quy định và trạng thái đạt được không thể được thiết lập một cách chính xác. Một mặt, một người có thể đạt được địa vị thường được quy định thông qua công lao (như trường hợp được phong tước vị quý tộc ở Nga). Mặt khác, địa vị, thường có được, có thể được kế thừa theo một nghĩa nào đó (chẳng hạn như ở thời Xô Viết, khi con trai của một công tố viên có thể có năng lực ngang bằng với một công tố viên). Theo quy định, một địa vị có được không chỉ có thể có được mà còn có thể bị mất, trong khi một người mất đi địa vị quy định ít thường xuyên hơn (ví dụ, với những biến đổi đáng kể của hệ thống chính trị).

Bản thân xã hội thiết lập các cơ chế phân phối địa vị. Sự khác biệt giữa trạng thái được quy định và trạng thái đạt được không chỉ ra nhiều loại trạng thái mà bằng phương pháp phân bổ chúng, một trong số đó có thể chiếm ưu thế. Đồng thời, khu vực nào chiếm ưu thế và các địa vị được quy định và chúng nằm ở tỷ lệ nào là một chỉ số quan trọng mô tả cấu trúc xã hội và loại hình của nó. Cấu trúc xã hội (một trong những phạm trù phân tích xã hội học chính của xã hội) có thể được coi là mối tương quan giữa các trạng thái nhân cách được quy định và có được.

Sự không nhất quán về trạng thái

Nếu một người có địa vị khó hòa hợp với nhau, họ sẽ nói về tình trạng không nhất quán. J. Linsky đề xuất phân biệt bốn khía cạnh chính của địa vị:

• 1) thu nhập;
• 2) giáo dục;
• 3) uy tín nghề nghiệp;
• 4) dân tộc.

Sự không nhất quán về trạng thái xảy ra khi các chiều của trạng thái không tương ứng với nhau. Điều này dẫn đến cảm giác không hài lòng, mà một người tìm cách khắc phục theo hai cách: bằng cách cố gắng đưa các khía cạnh của địa vị vào đúng hàng hoặc bằng cách cố gắng tác động đến chính hệ thống địa vị.

Địa vị và vai trò xã hội là những yếu tố quan trọng của cấu trúc nhân cách. Các khái niệm về “địa vị xã hội” và “vai trò xã hội” đã dần dần đi vào từ điển thuật ngữ của khoa học xã hội và nhân văn. Được đưa vào lưu hành khoa học vào những năm 1930. chúng được giới thiệu bởi nhà nhân chủng học xã hội và nhà xã hội học người Mỹ Ralph Linton (1893–1953).

Địa vị xã hội

Từ "địa vị" được xã hội học (khoa học xã hội) mượn từ ngôn ngữ của luật học La Mã. Ở La Mã cổ đại trạng thái có nghĩa là địa vị pháp lý của một người. Như vậy, dưới địa vị xã hộiđề cập đến vị trí (vị trí) của một cá nhân trong xã hội hoặc một nhóm người gắn liền với quyền lợi và trách nhiệm của người đó. Làm nổi bật một vị trí trạng thái cho phép bạn:

• a) xem địa điểm, mà một người chiếm giữ trong xã hội, nhóm, bao gồm cả lăng kính của các chỉ số được chấp nhận chung thành tựu xã hội, cơ hội thành công;
• b) thể hiện môi trường xung quanh mình môi trường địa vị xã hội,
• c) hiểu khối lượng phúc lợi xã hội(tài nguyên), cũng như quyền và nghĩa vụ, mà anh ta sở hữu.

Địa vị xã hội thường được phân biệt theo một cách nhất định.

Tình trạng nhân khẩu xã hội(chúng còn được gọi là sinh học xã hội hoặc tự nhiên) có thể liên quan:

• 1) với tuổi của một người ( trạng thái tuổi)– trẻ em, thiếu niên, thanh niên, người trưởng thành, tuổi già;
• 2) quan hệ họ hàng ( liên quan, tình trạng gia đình) – cha, mẹ, con trai, con gái, v.v.;
• 3) giới tính của người ( trạng thái tình dục) –đàn ông đàn bà;
• 4) chủng tộc (tình trạng chủng tộc). Phạm trù xã hội này xuất hiện vào thế kỷ 19, khi các nhà sinh vật học và nhân chủng học cố gắng phân loại sự đa dạng về thể chất của con người thành ba nhóm - người da trắng, người da đen, người Mông Cổ;
• 5) sức khỏe (tình trạng sức khỏe)– ví dụ như người khuyết tật, người bị hạn chế về năng lực thể chất.

Trên thực tế, địa vị xã hội– sự hình thành và tồn tại của họ chỉ có thể có trong xã hội; họ là sản phẩm của hệ thống kết nối xã hội đã phát triển trong xã hội. Chúng bao gồm các trạng thái:

thuộc kinh tế(chủ sở hữu, người thuê nhà, người thuê nhà, chủ đất, nhân viên, v.v.);

thuộc về chính trị(phản ánh thái độ này hay thái độ khác của địa vị xã hội của con người đối với quyền lực);

hợp pháp(thuộc một địa vị thường gắn liền với phạm vi pháp lý tương ứng về quyền và nghĩa vụ của cá nhân);

chuyên nghiệp(bao gồm tất cả các ngành nghề và chuyên môn trong đó);

văn hóa xã hội(gồm 4 lĩnh vực cơ bản: khoa học, giáo dục, nghệ thuật, tôn giáo);

lãnh thổ(ví dụ: người dân thành phố, dân làng; người Siberia, cư dân Viễn Đông, v.v.).

Địa vị xã hội cũng được chia thành chính thức Và không chính thức.

Điểm nổi bật quy định (mang tính chất miêu tả), đạt được Và Trộnđịa vị xã hội.

Được kê đơn kể tên các trạng thái mà một cá nhân nhận và sở hữu chúng mà không thực hiện bất kỳ nỗ lực cá nhân nào để có được chúng. Ví dụ, địa vị nguồn gốc xã hội, tước vị quý tộc được thừa kế, địa vị nhân khẩu xã hội.

Có thể đạt đượcđược gọi là các vị trí trạng thái mà một cá nhân có được nhờ nỗ lực của chính mình. Vì vậy, địa vị giáo dục và nghề nghiệp là ví dụ về các vị trí địa vị đã đạt được. Các xã hội mở hiện đại hướng tới việc đảm bảo rằng các địa vị đạt được có ý nghĩa chủ yếu, mang tính quyết định trong xã hội. (người tự lập- một người tự lập), và không bị quy định, như trong các xã hội truyền thống và khép kín.

Trộn kể tên các trạng thái đó đồng thời có dấu hiệu của một trạng thái quy định và đạt được. Ví dụ, trẻ em quyết định đi theo bước chân của thế hệ cũ và chọn nghề giống như cha mẹ chúng, dưới ảnh hưởng của tấm gương, ảnh hưởng của công chúng hay ngầm, sự đồng ý, hỗ trợ rõ ràng hay ngầm định. Điều này không hiếm gặp trong các gia đình luật sư, bác sĩ, diễn viên, nhạc sĩ, nhà tài chính và doanh nhân thành đạt. Địa vị hỗn hợp cũng có thể bao gồm các vị trí mà một người mong muốn nhưng nhận được thông qua sự bảo trợ, nhờ các mối quan hệ xã hội khác nhau.

Trong tổng thể các trạng thái, người ta thường phân biệt trạng thái chính, I E. địa vị đặc trưng nhất của một cá nhân nhất định; vị trí xã hội mà qua đó người khác phân biệt anh ta và nhờ đó anh ta chủ yếu nhận dạng chính mình. Trong xã hội hiện đại, địa vị chính thường trùng với địa vị nghề nghiệp và chính thức của một người (nhà phân tích tài chính, nhà nghiên cứu trưởng, luật sư, người thất nghiệp, bà nội trợ).

Phân biệt riêng tư Và xã hội trạng thái.

Địa vị xã hội có tầm quan trọng vượt trội trong hệ thống các mối quan hệ chính thức khách quan, trong các tổ chức lớn, giữa những người xa lạ. Tình trạng cá nhân chiếm ưu thế trong số những người quen thuộc với một người. Địa vị cá nhân là không chính thức; ảnh hưởng và hiệu quả của họ được xác định bởi thực tế là điều quan trọng đối với hầu hết mọi người là duy trì và nâng cao địa vị cá nhân của họ trong nhóm. Người dân rất nhạy cảm với những kỳ vọng và yêu cầu của những người mà cá nhân họ biết và tôn trọng, và để giữ được lòng tin của họ, đôi khi họ mạo hiểm khiến các quan chức phẫn nộ.

Sự phân biệt giữa địa vị cá nhân và địa vị xã hội tương ứng với sự phân biệt mà người Trung Quốc đưa ra giữa hai cách “giữ thể diện”. Địa vị xã hội đề cập đến vị trí của một người trong xã hội: sự tôn trọng mà anh ta được hưởng dựa trên việc anh ta thuộc về hạng xã hội nào và hạng này được đánh giá như thế nào trong hệ thống đánh giá xã hội, uy tín. Một người duy trì được địa vị xã hội của mình nếu anh ta sống theo những chuẩn mực của phạm trù xã hội này. Khi người Trung Quốc nói về bảo tồn" mian", chúng có nghĩa là bảo vệ danh tiếng mà một người có được nhờ địa vị của anh ta trong xã hội. Vì vậy, một doanh nhân thành đạt phải cung cấp cho con gái mình một của hồi môn hảo hạng, ngay cả khi vì điều này mà anh ta phải mắc nợ.

Người Trung Quốc cũng nói đến việc bảo quản" liên". Một người không thể sống thiếu "lian", việc đánh giá con người của anh ta như thế nào phụ thuộc vào điều này, việc mất đi "lian" sẽ dẫn đến việc anh ta sẽ thấy mình bị cô lập. Một người khó có thể được tha thứ. nếu anh ta bộc lộ sự không trung thực, hèn hạ, phản bội, nếu anh ta tỏ ra có tâm hồn nghèo nàn không thể tha thứ, không có khả năng giữ lời. .

Vào giữa thế kỷ 20, Robert Merton đã đưa thuật ngữ này vào từ vựng khoa học "đặt trạng thái"(thuật ngữ này được sử dụng như một từ đồng nghĩa với khái niệm này "chân dung trạng thái" người). Dưới đặt trạng tháiđược hiểu là tổng thể mọi địa vị thuộc về một cá nhân.

Ví dụ, ông. N là một người đàn ông trung niên, giáo viên, tiến sĩ khoa học, thư ký khoa học của hội đồng luận án, trưởng khoa, đoàn viên công đoàn, đảng viên, Cơ đốc nhân, cử tri, chồng, cha, chú, v.v. Đây là trạng thái hoặc chân dung của một người N.

Từ quan điểm giá trị xếp hạng làm nổi bật địa vị xã hội thấp trung bình cao thứ hạng. Ví dụ: theo giá trị cấp bậc, các vị trí trạng thái của người quản lý cấp cao nhất, người quản lý cấp trung hoặc cấp thấp hơn sẽ khác nhau.

Khi phân tích địa vị xã hội, bạn cần nhớ trạng thái không tương thích. Có hai dạng không tương thích trạng thái:

• 1) khi một người chiếm vị trí cao trong nhóm này và vị trí thấp trong nhóm khác;
• 2) khi quyền và nghĩa vụ của một trạng thái mâu thuẫn, loại trừ hoặc cản trở việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của trạng thái khác.

Một ví dụ về hình thức không tương thích địa vị đầu tiên là tình huống CEO của một công ty lớn trong gia đình anh ta không phải là người đứng đầu gia đình; vai trò này được đảm nhận bởi vợ anh ta. Ví dụ về hình thức không tương thích địa vị thứ hai bao gồm việc một quan chức không có quyền tham gia vào các hoạt động thương mại, một sĩ quan cảnh sát không thể là thành viên của một nhóm mafia. Những tội phạm phục vụ pháp luật được coi là “người sói mặc đồng phục”.

Địa vị xã hội- vị trí của một cá nhân hoặc nhóm xã hội trong hệ thống xã hội.

Xếp hạng trạng thái- vị trí của cá nhân trong hệ thống phân cấp xã hội của các địa vị, trên cơ sở đó hình thành thế giới quan về địa vị.

Đã đặt trạng thái- một tập hợp nhiều vị trí địa vị mà một cá nhân đồng thời nắm giữ.

Ý tưởng về địa vị xã hội

Khái niệm “địa vị xã hội” lần đầu tiên được sử dụng trong khoa học bởi một triết gia và luật sư người Anh ở thế kỷ 19. G. Chính. Trong xã hội học, khái niệm trạng thái (từ tiếng Latin - vị trí, điều kiện) được sử dụng với nhiều nghĩa khác nhau. Ý tưởng chủ đạo coi địa vị xã hội là vị trí của một cá nhân hoặc một nhóm xã hội trong một hệ thống xã hội, được đặc trưng bởi những đặc điểm phân biệt nhất định (quyền, trách nhiệm, chức năng). Đôi khi địa vị xã hội đề cập đến một tập hợp các đặc điểm khác biệt như vậy. Trong lời nói thông thường, khái niệm địa vị được dùng như một từ đồng nghĩa với uy tín.

Trong các tài liệu khoa học và giáo dục hiện đại nó được định nghĩa là: o vị trí của cá nhân trong hệ thống xã hội, gắn liền với những quyền, trách nhiệm và mong đợi về vai trò nhất định;

• vị trí của chủ thể trong hệ thống quan hệ giữa các cá nhân,
• xác định quyền, nghĩa vụ và đặc quyền của mình;
• vị trí của cá nhân trong hệ thống quan hệ giữa các cá nhân, do ảnh hưởng tâm lý của cá nhân đó đối với các thành viên trong nhóm;
• vị trí tương đối của cá nhân trong xã hội, được xác định bởi chức năng, trách nhiệm và quyền lợi của cá nhân đó;
• vị trí của một người trong cơ cấu của một nhóm hoặc xã hội gắn liền với các quyền và trách nhiệm nhất định;
• thước đo vị trí của một cá nhân trong xã hội;
• vị trí tương đối của một cá nhân hoặc nhóm xã hội trong một hệ thống xã hội, được xác định bởi một số đặc điểm đặc trưng của một hệ thống nhất định;
• vị trí của một cá nhân hoặc một nhóm xã hội trong xã hội hoặc một tiểu hệ thống riêng biệt của xã hội, được xác định bởi các đặc điểm cụ thể của một xã hội cụ thể - kinh tế, quốc gia, tuổi tác, v.v.;
• vị trí của một cá nhân hoặc một nhóm trong hệ thống xã hội phù hợp với đặc điểm của họ - tự nhiên, nghề nghiệp, dân tộc, v.v.;
• một yếu tố cấu trúc của tổ chức xã hội của xã hội, xuất hiện đối với cá nhân như một vị trí trong hệ thống quan hệ xã hội;
• vị trí tương đối của một cá nhân hoặc một nhóm, được xác định bởi xã hội (địa vị kinh tế, nghề nghiệp, trình độ, giáo dục, v.v.) và các đặc điểm tự nhiên (giới tính, tuổi tác, v.v.);
• tập hợp các quyền và trách nhiệm của một cá nhân hoặc nhóm xã hội gắn liền với việc họ thực hiện một vai trò xã hội nhất định;
• uy tín đặc trưng cho vị trí của một cá nhân hoặc nhóm xã hội trong một hệ thống phân cấp.

Mỗi con người trong xã hội thực hiện những chức năng xã hội nhất định: sinh viên học tập, công nhân sản xuất của cải vật chất, nhà quản lý quản lý, nhà báo đưa tin về các sự kiện diễn ra trong nước và thế giới. Để thực hiện các chức năng xã hội, cá nhân phải chịu một số trách nhiệm nhất định phù hợp với địa vị xã hội của mình. Địa vị của một người càng cao thì người đó càng có nhiều trách nhiệm, yêu cầu của xã hội hoặc nhóm xã hội đối với trách nhiệm về địa vị của người đó càng khắt khe thì hậu quả tiêu cực của việc vi phạm chúng càng lớn.

Đã đặt trạng thái là tập hợp các vị trí địa vị mà mỗi cá nhân đảm nhiệm cùng một lúc. Trong bộ này, các trạng thái sau thường được phân biệt: mô tả (được giao), đạt được, hỗn hợp, chính.

Địa vị xã hội của một cá nhân tương đối ổn định do cấu trúc giai cấp hoặc đẳng cấp của xã hội và được bảo đảm bởi các thể chế tôn giáo hoặc luật pháp. Trong xã hội hiện đại, vị trí địa vị của cá nhân dễ thay đổi hơn. Tuy nhiên, trong bất kỳ xã hội nào cũng có những địa vị xã hội mang tính quy kết (được giao) và đạt được.

Trạng thái được chỉ định- đây là địa vị xã hội mà người nắm giữ nó nhận được “tự động” do các yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của anh ta - theo luật, ngày sinh, giới tính hoặc tuổi tác, chủng tộc và quốc tịch, hệ thống huyết thống, tình trạng kinh tế xã hội của cha mẹ, v.v. Ví dụ: bạn không thể kết hôn, tham gia bầu cử hoặc lấy bằng lái xe trước khi đến độ tuổi quy định. Các địa vị được gán chỉ được xã hội học quan tâm nếu chúng là cơ sở cho sự bất bình đẳng xã hội, tức là. ảnh hưởng đến sự phân hóa xã hội và cấu trúc xã hội của xã hội.

Trạng thái đạt được - nó là một địa vị xã hội mà người sở hữu nó có được nhờ nỗ lực và công lao của chính mình. Trình độ học vấn, thành tích nghề nghiệp, sự nghiệp, chức danh, chức vụ, hôn nhân thành công về mặt xã hội - tất cả những điều này ảnh hưởng đến địa vị xã hội của một cá nhân trong xã hội.

Có một mối liên hệ trực tiếp giữa địa vị xã hội được quy định và địa vị xã hội đạt được. Các địa vị đạt được chủ yếu có được thông qua cạnh tranh, nhưng một số địa vị đạt được phần lớn được quyết định bởi những địa vị mang tính quy gán. Như vậy, cơ hội có được một nền giáo dục danh giá, mà trong xã hội hiện đại là điều kiện tiên quyết cần thiết để có được địa vị xã hội cao, liên quan trực tiếp đến lợi thế của nguồn gốc gia đình. Ngược lại, sự hiện diện của một địa vị đạt được cao phần lớn bù đắp cho địa vị bị quy kết thấp của một cá nhân do thực tế là không xã hội nào có thể bỏ qua những thành công và thành tựu xã hội thực sự của cá nhân.

Địa vị xã hội hỗn hợp có dấu hiệu được cho là đã đạt được nhưng đạt được không phải do yêu cầu của một người mà do sự kết hợp của nhiều hoàn cảnh, ví dụ như do mất việc làm, thiên tai hoặc biến động chính trị.

Địa vị xã hội chính Cá nhân được xác định chủ yếu bởi vị trí của anh ta trong xã hội và lối sống của anh ta.

cách ứng xử. Khi nói về một người lạ, trước tiên chúng ta hỏi: “Người này làm nghề gì? Anh ta kiếm sống bằng cách nào? Câu trả lời cho câu hỏi này nói lên rất nhiều điều về một con người, vì vậy trong xã hội hiện đại, địa vị chính của một cá nhân, theo quy luật, là chuyên nghiệp hoặc quan chức.

Tình trạng cá nhân biểu hiện ở cấp độ một nhóm nhỏ, chẳng hạn như một gia đình, một nhóm làm việc hoặc một nhóm bạn thân. Trong một nhóm nhỏ, cá nhân hoạt động trực tiếp và địa vị của anh ta được xác định bởi những phẩm chất cá nhân và đặc điểm tính cách.

Trạng thái nhóm mô tả một cá nhân là thành viên của một nhóm xã hội lớn, ví dụ như đại diện của một quốc gia, tôn giáo hoặc nghề nghiệp.

Khái niệm và các loại địa vị xã hội

Sự khác biệt cơ bản giữa họ nằm ở chỗ họ thực hiện một vai trò nhưng có địa vị. Nói cách khác, một vai trò giả định trước khả năng đánh giá định tính về việc một cá nhân đáp ứng các yêu cầu về vai trò tốt đến mức nào. Địa vị xã hội -Đây là vị trí của một người trong cơ cấu của một nhóm hoặc xã hội, quyết định các quyền và nghĩa vụ nhất định. Nói về địa vị, chúng tôi loại bỏ mọi đánh giá định tính về người chiếm giữ nó và hành vi của người đó. Có thể nói, địa vị là một đặc điểm hình thức - cấu trúc xã hội của chủ thể.

Giống như các vai trò, có thể có nhiều trạng thái và nói chung, bất kỳ trạng thái nào đều giả định trước một vai trò tương ứng và ngược lại.

Trạng thái chính - chìa khóa của toàn bộ các địa vị xã hội của một cá nhân, chủ yếu quyết định vị trí và tầm quan trọng xã hội của anh ta trong xã hội. Ví dụ, tình trạng chính của một đứa trẻ là tuổi tác; trong xã hội truyền thống, địa vị chính của người phụ nữ là giới tính; trong xã hội hiện đại, như một quy luật, địa vị chính trở thành chuyên nghiệp hoặc chính thức. Trong mọi trường hợp, địa vị chính đóng vai trò là yếu tố quyết định hình ảnh và mức sống cũng như quyết định hành vi.

Địa vị xã hội có thể là:

• quy định- nhận được từ khi sinh ra hoặc do các yếu tố độc lập với người mang nó - giới tính hoặc tuổi tác, chủng tộc, tình trạng kinh tế xã hội của cha mẹ. Ví dụ, theo luật, bạn không thể lấy bằng lái xe, kết hôn, bỏ phiếu bầu cử hoặc nhận lương hưu trước khi đến độ tuổi quy định;
• có thể đạt được- có được trong xã hội nhờ vào nỗ lực và công lao của cá nhân. Địa vị của một người trong xã hội bị ảnh hưởng bởi trình độ học vấn, thành tích nghề nghiệp, sự nghiệp và một cuộc hôn nhân thành công về mặt xã hội. Không xã hội nào có thể bỏ qua những thành công thực sự của một cá nhân, do đó, sự tồn tại của một địa vị đã đạt được mang đến cơ hội bù đắp đáng kể cho địa vị bị gán cho thấp của cá nhân;
• riêng tư- thể hiện ở cấp độ một nhóm nhỏ trong đó cá nhân hoạt động trực tiếp (gia đình, nhóm làm việc, nhóm bạn thân), nó được quyết định bởi phẩm chất cá nhân và đặc điểm tính cách của anh ta;
• nhóm- mô tả một cá nhân là thành viên của một nhóm xã hội lớn - đại diện của một giai cấp, quốc gia, nghề nghiệp, người mang những đặc điểm giới tính và tuổi tác nhất định, v.v.

Dựa trên các cuộc khảo sát xã hội học, người ta xác định rằng phần lớn người Nga hiện hài lòng với vị trí của họ trong xã hội hơn là không hài lòng. Đây là một xu hướng tích cực rất đáng chú ý trong những năm gần đây, vì sự hài lòng với vị trí của một người trong xã hội không chỉ là điều kiện tiên quyết cần thiết cho sự ổn định xã hội mà còn là điều kiện rất quan trọng để mọi người cảm thấy thoải mái trong trạng thái tâm lý xã hội nói chung. Trong số những người đánh giá vị trí của họ trong xã hội là “tốt”, gần 85% tin rằng cuộc sống của họ đang diễn ra tốt đẹp. Con số này phụ thuộc rất ít vào độ tuổi: ngay cả ở nhóm trên 55 tuổi, có khoảng 70% chia sẻ quan điểm này. Trong số những người không hài lòng với địa vị xã hội của mình, bức tranh lại ngược lại - gần một nửa trong số họ (với 6,8% dân số nói chung) tin rằng cuộc sống của họ đang diễn ra tồi tệ.

Phân cấp trạng thái

Nhà xã hội học người Pháp R. Boudon coi địa vị xã hội có hai chiều:

• nằm ngang, tạo thành một hệ thống liên lạc xã hội và trao đổi lẫn nhau, vừa thực tế vừa đơn giản là có thể, phát triển giữa người có địa vị và những cá nhân khác có cùng đẳng cấp trong bậc thang xã hội;
• thẳng đứng, được hình thành bởi các liên hệ và trao đổi nảy sinh giữa người nắm giữ địa vị và các cá nhân ở cấp độ cao hơn và thấp hơn.

Dựa trên ý tưởng này, Boudon định nghĩa địa vị xã hội là một tập hợp các mối quan hệ bình đẳng và có thứ bậc được duy trì bởi một cá nhân với các thành viên khác trong xã hội.

Hệ thống phân cấp trạng thái là đặc điểm của bất kỳ tổ chức nào. Quả thực, không có trách nhiệm thì không thể tổ chức được; Chính vì tất cả các thành viên trong nhóm đều biết trạng thái của từng người mà các liên kết của tổ chức tương tác với nhau. Tuy nhiên, cơ cấu chính thức của một tổ chức không phải lúc nào cũng trùng khớp với cơ cấu không chính thức của nó. Khoảng cách như vậy giữa các hệ thống phân cấp trong nhiều tổ chức không cần nghiên cứu xã hội học mà chỉ có thể nhìn thấy đối với một người quan sát đơn giản, vì việc thiết lập hệ thống phân cấp địa vị không chỉ là câu trả lời cho câu hỏi “Ai là người quan trọng nhất ở đây?”, mà còn cho câu hỏi “Ai là người có thẩm quyền nhất, có năng lực nhất, được nhân viên yêu mến nhất? Địa vị thực sự phần lớn được quyết định bởi phẩm chất cá nhân, trình độ, sự quyến rũ, v.v.

Nhiều nhà xã hội học hiện đại chú ý đến sự bất hòa về chức năng phát sinh do sự khác biệt giữa các trạng thái thứ bậc và chức năng. Sự khác biệt như vậy có thể nảy sinh do sự thỏa hiệp của từng cá nhân, khi các mệnh lệnh quản lý mang đặc tính của một “dòng ý thức”, cung cấp cho cấp dưới một “vùng tự do hành động”. Kết quả nói chung có thể là tích cực và thể hiện ở việc tăng cường tính linh hoạt trong phản ứng của tổ chức, hoặc tiêu cực, thể hiện ở sự hỗn loạn và nhầm lẫn về chức năng.

Sự nhầm lẫn về địa vị đóng vai trò như một tiêu chí cho sự vô tổ chức xã hội và có thể là một trong những lý do dẫn đến hành vi lệch lạc. Mối liên hệ giữa việc vi phạm hệ thống phân cấp địa vị và tình trạng vô tổ chức đã được E. Durkheim xem xét và cho rằng sự bất hòa trong hệ thống phân cấp địa vị trong xã hội công nghiệp có hai hình thức.

Thứ nhất, những kỳ vọng của cá nhân liên quan đến vị trí của anh ta trong xã hội và những kỳ vọng trái ngược của các thành viên khác trong xã hội hướng tới cá nhân đó phần lớn trở nên không chắc chắn. Nếu trong một xã hội truyền thống, mọi người đều biết điều gì sẽ xảy ra và điều gì đang chờ đợi mình, và theo đó, họ nhận thức rõ ràng về quyền và trách nhiệm của mình, thì trong một xã hội công nghiệp, do sự phân công lao động ngày càng tăng và sự bất ổn của quan hệ lao động, cá nhân ngày càng phải đối mặt với những tình huống mà anh ta không lường trước được và tôi cũng chưa chuẩn bị sẵn sàng. Ví dụ, nếu vào thời Trung cổ, việc học tại một trường đại học tự động đồng nghĩa với việc nâng cao địa vị xã hội một cách mạnh mẽ và không thể thay đổi, thì giờ đây không ai ngạc nhiên về số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học thất nghiệp sẵn sàng nhận bất kỳ công việc nào.

Thứ hai, sự bất ổn về địa vị ảnh hưởng đến cấu trúc của các phần thưởng xã hội và mức độ hài lòng của cá nhân đối với cuộc sống của một người.

Để hiểu điều gì quyết định thứ bậc địa vị trong các xã hội truyền thống - tiền công nghiệp - ta nên chuyển sang các xã hội hiện đại của phương Đông (trừ các xã hội có đẳng cấp). Ở đây, người ta có thể tìm thấy ba yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến vị trí xã hội của một cá nhân - giới tính, tuổi tác và tư cách thành viên trong một “giai cấp” nhất định, những yếu tố này gán cho mỗi thành viên trong xã hội địa vị cứng nhắc của anh ta. Đồng thời, việc chuyển đổi sang một cấp độ khác của hệ thống phân cấp địa vị là vô cùng khó khăn do một số hạn chế về mặt pháp lý và biểu tượng. Nhưng ngay cả trong các xã hội theo định hướng truyền thống, tinh thần kinh doanh và làm giàu, sự ưu ái cá nhân của người cai trị cũng ảnh hưởng đến việc phân bổ địa vị, mặc dù việc hợp pháp hóa địa vị diễn ra thông qua việc tham chiếu đến truyền thống của tổ tiên, mà bản thân nó phản ánh sức nặng của việc gán ghép. các yếu tố địa vị (sự cổ xưa của thị tộc, lòng dũng cảm cá nhân của tổ tiên, v.v.).

Trong xã hội phương Tây hiện đại, hệ thống phân cấp địa vị có thể được xem từ quan điểm của hệ tư tưởng trọng dụng nhân tài như là sự công nhận công bằng và tất yếu về thành tích, tài năng và khả năng cá nhân, hoặc chủ nghĩa xã hội học tổng thể là kết quả được xác định chặt chẽ bởi các quá trình xã hội. Nhưng cả hai lý thuyết đều đưa ra cách hiểu rất đơn giản về bản chất của địa vị và vẫn còn những khía cạnh không thể giải thích được trong bối cảnh của cả hai lý thuyết. Ví dụ, nếu địa vị hoàn toàn được xác định bởi phẩm chất và thành tích cá nhân thì làm sao chúng ta có thể giải thích sự hiện diện của hệ thống phân cấp địa vị chính thức và không chính thức trong hầu hết mọi tổ chức?

Trong một tổ chức, tính hai mặt này đề cập đến sự khác biệt giữa năng lực và quyền lực, được quan sát dưới các hình thức khác nhau và ở các cấp độ khác nhau, khi các quyết định được đưa ra không phải bởi các chuyên gia có năng lực và vô tư mà bởi các “nhà tư bản”, những người được hướng dẫn bởi logic tư lợi. , hay bởi “những nhà kỹ trị vô hồn”. Sự khác biệt giữa trình độ chuyên môn và thù lao vật chất, địa vị cũng không thể giải thích được. Sự mâu thuẫn trong lĩnh vực này thường bị phủ nhận hoặc ngăn chặn dưới danh nghĩa lý tưởng “địa vị khen thưởng” của chế độ nhân tài. Ví dụ, trong xã hội Nga hiện đại, tình trạng thù lao vật chất thấp, kéo theo uy tín và địa vị thấp của những người có trình độ học vấn cao và trí tuệ cao đã trở thành điển hình: “Nghề vật lý ở Liên Xô những năm 1960. có uy tín cao, trong khi kế toán có uy tín thấp. Ở nước Nga hiện đại, họ đã thay đổi địa điểm. Trong trường hợp này, uy tín có mối liên hệ chặt chẽ với tình trạng kinh tế của những loại nghề này.”

Do các hệ thống phức tạp hơn và có tốc độ phát triển nhanh hơn nên cơ chế ấn định trạng thái vẫn chưa chắc chắn. Thứ nhất, danh sách các tiêu chí liên quan đến việc xác định tình trạng rất phong phú. Thứ hai, ngày càng khó có thể giảm tổng số các thuộc tính địa vị khác nhau thuộc về mỗi cá nhân thành một biểu tượng duy nhất, như trong các xã hội truyền thống, nơi chỉ cần nói “đây là con trai của người này người kia” đối với địa vị xã hội của người đó là đủ. , trình độ vật chất của anh ấy, vòng tròn quen biết và bạn bè. Trong các xã hội truyền thống, tính cách và địa vị có mối liên hệ rất chặt chẽ. Ngày nay, tính cách và địa vị có xu hướng khác nhau. Bản sắc cá nhân không còn được trao ban: cô tự mình xây dựng nó bằng nỗ lực của chính mình trong suốt cuộc đời. Do đó, nhận thức của chúng ta về bản thân với tư cách cá nhân được chia thành nhiều khía cạnh trong đó địa vị xã hội của chúng ta được thể hiện. Bản sắc cá nhân được cảm nhận không phải thông qua mối liên hệ với một địa vị cố định mà thông qua ý thức về giá trị bản thân và sự độc đáo.

Chào buổi chiều các bạn thân mến! Hôm nay tôi đã chuẩn bị một tài liệu hay về địa vị xã hội. Bất kỳ ai tham gia Kỳ thi Nhà nước Thống nhất về nghiên cứu xã hội đều cần phải biết chủ đề này vì nó là cơ bản để hiểu cả lĩnh vực xã hội và các lĩnh vực khác. Trong bài viết trước chúng ta đã thảo luận. Nhưng chủ đề này quá cần thiết nên tôi quyết định viết một bài riêng.

Khái niệm về địa vị xã hội

Địa vị xã hội là vị trí cố định của một người trong xã hội. Một định nghĩa rất đơn giản. Xã hội là một tấm bánh gồm nhiều tầng lớp xã hội. Tuy nhiên, mỗi người giữ một vị trí cố định ở quốc gia này hay quốc gia khác và vị trí này có thể được thay đổi.

Ví dụ, tình trạng học sinh ở trường. Học sinh có thể là học sinh lớp một (học sinh lớp một), học sinh lớp 10 hoặc đã tốt nghiệp trung học phổ thông. Mỗi đạo luật này đảm nhận một vị trí khác nhau trong nhà trường và trong xã hội. Giáo viên có nhiều yêu cầu hơn đối với học sinh tốt nghiệp so với học sinh lớp một và có nhiều trách nhiệm hơn.

Thân phận của một đứa trẻ ngụ ý rằng đứa trẻ phải vâng lời cha mẹ, đi học mẫu giáo, đi học, khám phá thế giới và hoàn thành các nghĩa vụ gia đình.

Điều tương tự cũng áp dụng cho các khía cạnh khác của đời sống xã hội. Ở doanh nghiệp nào cũng có những chuyên gia đã làm việc ở đây từ 10-20 năm. Và có những thực tập sinh mới được thuê gần đây. Thực tập sinh và chuyên gia có trách nhiệm và chức năng khác nhau.

Một giáo viên phải phát triển ở học sinh của mình những năng lực cần thiết cho cuộc sống nghề nghiệp của họ. Việc người lái xe lái xe buýt hoặc ô tô là điều bình thường để hành khách không có cảm giác như đang đi trên một chiếc xe chở gia súc, v.v.

Ngoài trách nhiệm, địa vị còn mang lại cho chủ sở hữu quyền. Ví dụ: nếu bạn là tài xế xe buýt, thời gian nghỉ phép hàng năm của bạn phải ít nhất là 35 ngày, còn nếu bạn là giáo viên thì ít nhất là 56 :)

Như vậy, địa vị có những đặc điểm sau: phạm vi trách nhiệm trong mối quan hệ với xã hội, phạm vi quyền lợi, biểu tượng địa vị (ví dụ trong quân đội), vai trò xã hội của nó.

Các loại địa vị xã hội

Để đề cập đến chủ đề này chi tiết hơn, tôi lấy thẻ thông tin này từ thùng của mình:

Tải xuống thẻ thông tin này ở kích thước đầy đủ

Nếu bạn hiểu các loại trạng thái thì tôi nghĩ mọi thứ cũng rõ ràng.

Địa vị xã hội chính hoặc chính- người có ý nghĩa quan trọng với bạn trong cuộc đời. Rõ ràng là nếu bạn là một ngôi sao Hollywood, như Mat Damon (hiển thị trên thẻ thông tin), thì bạn không thể thoát khỏi anh ta. Cuộc sống của bạn sẽ được kết nối với anh ấy. Nếu bạn là bác sĩ thì rõ ràng công việc chính của bạn là chữa bệnh cho bệnh nhân.

Sơ trung- chúng ta thay đổi nhiều lần trong ngày: một hành khách đi xe buýt, một người mua hàng trong cửa hàng, v.v. Tất nhiên, chúng ta đồng nhất mình với anh ta ít yếu ớt hơn nhiều so với địa vị xã hội chính của chúng ta. Ví dụ, khi bạn đi ra ngoài đường, bạn sẽ không cảm thấy mình là người đi bộ cho đến khi gặp đèn giao thông.

mang tính chất miêu tả- được giao cho bạn bất kể mong muốn và ý chí của bạn. Nếu bạn sinh ra trong một gia đình Bashkir, bạn sẽ là người Bashkir; nếu bạn sinh ra trong một gia đình Buryat, bạn sẽ là người Buryat. Nếu bạn sinh ra là con trai, bạn sẽ là... à, trong hầu hết các trường hợp, là con trai; nếu bạn sinh ra là con gái, rất có thể bạn sẽ vẫn như vậy :)

Đạt được địa vị xã hội- điều mà bạn đạt được khi đi qua cuộc đời. Nó có thể là chuyên nghiệp, cơ bản, v.v.

Trạng thái hỗn hợp- được chỉ định khi vị trí của bạn trên bậc thang xã hội không rõ ràng. Có lẽ bạn đã trở thành một kẻ thô lỗ hoặc một người ngoài xã hội. Để làm quen với các thuật ngữ này, hãy đọc bài viết. Ví dụ: thế hệ Pepsi, thế hệ ngón tay cái..., à, đây là lúc bạn liên tục nhấn các nút trên điện thoại khiến ngón tay cái của mình trở nên dẹt hơn.

Con bạn sinh ra sẽ có ngón tay bình thường, dẹt để bấm điện thoại thuận tiện hơn :) Đây là thế hệ ngón tay cái.

Địa vị xã hội cá nhân người bạn có được trong một nhóm xã hội. Thông thường nó có thể vừa trang trọng (quản lý chỉ đạo, giám đốc, quản đốc, v.v.) vừa không chính thức (thợ lặn, đeo kính - người đeo kính; nam nhi, công tử, gà con, vô gia cư, tai họa, kẻ thua cuộc, khỏe mạnh hoặc không lành mạnh - teremnoe).

Tôi hy vọng chủ đề đã trở nên rõ ràng hơn. Đăng ký các bài viết mới, chia sẻ tài liệu này với bạn bè của bạn trên mạng xã hội!

Trân trọng, Andrey Puchkov

Trạng thái - đó là một vị trí cụ thể trong cấu trúc xã hội của một nhóm hoặc xã hội, được kết nối với các vị trí khác thông qua hệ thống quyền lợi và trách nhiệm.

Các nhà xã hội học phân biệt hai loại trạng thái: cá nhân và có được. Địa vị cá nhân là vị trí của một người mà anh ta chiếm giữ trong cái gọi là nhóm nhỏ hoặc nhóm chính, tùy thuộc vào cách đánh giá phẩm chất cá nhân của anh ta trong đó. Mặt khác, trong quá trình tương tác với các cá nhân khác, mỗi người thực hiện những chức năng xã hội nhất định quyết định địa vị xã hội của mình.

Địa vị xã hội là vị trí chung của một cá nhân hoặc một nhóm xã hội trong xã hội, gắn liền với một tập hợp quyền và nghĩa vụ nhất định.Địa vị xã hội có thể được quy định và đạt được (đạt được). Loại thứ nhất bao gồm quốc tịch, nơi sinh, nguồn gốc xã hội, v.v., loại thứ hai - nghề nghiệp, trình độ học vấn, v.v.

Trong bất kỳ xã hội nào cũng có một hệ thống phân cấp địa vị nhất định, đại diện cho cơ sở phân tầng của nó. Một số địa vị có uy tín, số khác thì ngược lại. Uy tín là sự đánh giá của xã hội về ý nghĩa xã hội của một địa vị cụ thể, được ghi nhận trong văn hóa và dư luận. Hệ thống phân cấp này được hình thành dưới ảnh hưởng của hai yếu tố:

a) tính hữu ích thực sự của các chức năng xã hội mà một người thực hiện;

b) một đặc điểm hệ thống giá trị của một xã hội nhất định.

Nếu uy tín của bất kỳ địa vị nào được đánh giá quá cao một cách vô lý hoặc ngược lại, bị đánh giá thấp một cách bất hợp lý, thì người ta thường cho rằng có sự mất cân bằng về địa vị. Một xã hội có xu hướng mất cân bằng tương tự sẽ không thể đảm bảo hoạt động bình thường của nó. Quyền lực phải được phân biệt với uy tín. Quyền lực là mức độ mà xã hội thừa nhận phẩm giá của một cá nhân, một con người cụ thể.

Địa vị xã hội của một cá nhân chủ yếu ảnh hưởng đến hành vi của anh ta. Biết được địa vị xã hội của một người, bạn có thể dễ dàng xác định hầu hết những phẩm chất mà người đó sở hữu, cũng như dự đoán những hành động mà người đó sẽ thực hiện. Hành vi được mong đợi như vậy của một người, gắn liền với địa vị mà anh ta có, thường được gọi là vai trò xã hội. Vai trò xã hội thực sự đại diện cho một mô hình hành vi nhất định được công nhận là phù hợp với những người có địa vị nhất định trong một xã hội nhất định. Trên thực tế, vai trò này cung cấp một hình mẫu cho thấy chính xác cách một cá nhân nên hành động trong một tình huống nhất định. Các vai trò khác nhau về mức độ chính thức hóa: một số vai trò được xác định rất rõ ràng, ví dụ như trong các tổ chức quân sự, một số khác rất mơ hồ. Vai trò xã hội có thể được giao cho một người một cách chính thức (ví dụ: trong một hành vi lập pháp) hoặc nó cũng có thể mang tính chất không chính thức.

Mỗi cá nhân đều là sự phản ánh tổng thể các mối quan hệ xã hội của thời đại mình. Vì vậy, mỗi người không chỉ có một mà là cả một tập hợp các vai trò xã hội mà mình đảm nhiệm trong xã hội. Sự kết hợp của họ được gọi là hệ thống vai trò. Sự đa dạng của các vai trò xã hội như vậy có thể gây ra xung đột nội tâm của cá nhân (nếu một số vai trò xã hội mâu thuẫn với nhau).

Các nhà khoa học đưa ra nhiều cách phân loại khác nhau về vai trò xã hội. Trong số những vai trò sau, theo quy luật, có cái gọi là vai trò xã hội chính (cơ bản). Bao gồm các:

a) vai trò của người lao động;

b) vai trò của chủ sở hữu;

c) vai trò của người tiêu dùng;

d) vai trò của một công dân;

d) vai trò của một thành viên trong gia đình.

Tuy nhiên, mặc dù thực tế là hành vi của một cá nhân phần lớn được quyết định bởi địa vị mà anh ta chiếm giữ và vai trò của anh ta trong xã hội, anh ta (cá nhân) vẫn giữ được quyền tự chủ của mình và có một số quyền tự do lựa chọn nhất định. Và mặc dù trong xã hội hiện đại có xu hướng thống nhất và tiêu chuẩn hóa nhân cách, nhưng may mắn thay, sự san bằng hoàn toàn của nó không xảy ra. Một cá nhân có cơ hội lựa chọn từ nhiều địa vị và vai trò xã hội khác nhau do xã hội trao cho anh ta, những địa vị và vai trò đó cho phép anh ta thực hiện tốt hơn các kế hoạch của mình và sử dụng khả năng của mình một cách hiệu quả nhất có thể. Việc một người chấp nhận một vai trò xã hội cụ thể bị ảnh hưởng bởi cả điều kiện xã hội cũng như các đặc điểm sinh học và cá nhân của người đó (tình trạng sức khỏe, giới tính, tuổi tác, tính khí, v.v.). Bất kỳ quy định về vai trò nào cũng chỉ phác thảo một mô hình chung về hành vi của con người, đưa ra những lựa chọn về cách thức để cá nhân thực hiện nó.

Trong quá trình đạt được một địa vị nhất định và hoàn thành vai trò xã hội tương ứng, cái gọi là xung đột vai trò có thể nảy sinh. Xung đột vai trò là tình huống trong đó một người phải đối mặt với nhu cầu thỏa mãn nhu cầu của hai hoặc nhiều vai trò không tương thích.