Thông tin về các cơ quan lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm. Chipset Nvidia MCP. Các phòng lãnh thổ làm mát của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ Perm

Để máy tính hoạt động đáng tin cậy và không có lỗi, chế độ nhiệt độ không chỉ của bộ xử lý mà còn của chipset trên bo mạch chủ là rất quan trọng. Như đã biết chipset từ NVIDIA Bộ xử lý AMD có các thông số hiệu suất tốt và giá của chúng thấp, điều này giúp có thể tạo ra các bo mạch chủ giá rẻ dựa trên chúng.

Thật không may, họ cũng có một nhược điểm đáng kể. Chipset MCP Nvidia rất nóng. Các bo mạch chủ rẻ tiền dựa trên chipset này không có hệ thống làm mát cưỡng bức cho chip. Các nhà sản xuất chỉ giới hạn việc lắp đặt bộ tản nhiệt. Vì vậy, MCP trên chúng nóng lên tới 60-70 độ, thường dẫn đến hỏng mối hàn (hỏng) và hỏng. tự mình xây dựng các con chip. Trong trường hợp này, có thể xảy ra nhiều trục trặc (trục trặc) khác nhau trong hoạt động và lỗi hoàn toàn của bo mạch chủ.

Nếu bạn có một máy tính dựa trên chipset này, thì tôi khuyên bạn nên hỏi về điều kiện nhiệt độ khi hoạt động của nó. Điều này có thể được thực hiện bằng cách sử dụng bất kỳ chương trình hoặc tiện ích nào giám sát các cảm biến nhiệt độ tích hợp của bo mạch chủ. Ví dụ: tôi hiện đang sử dụng hai chương trình Everest Ultimate của Lavalys Consulting Group, bạn có thể đọc về chương trình này.

Speedfan mà bạn có thể kiểm tra. Bạn có thể kiểm tra nhiệt độ bằng cách chạm bằng cách chạm vào tản nhiệt của chip và thậm chí bạn nên làm điều này vì đôi khi các cảm biến và chương trình cung cấp thông tin nhiệt độ không chính xác.

Một trong những máy tính của tôi được xây dựng trên Chipset MCP-61, hoạt động ở nhiệt độ 66°C. Lúc đầu, tôi thử lắp thêm một quạt 80x80 trên nắp bộ phận hệ thống để luồng không khí được dẫn đến chip MCP.

Điều này dẫn đến nhiệt độ giảm xuống 53°C và tiếng ồn tăng đáng kể. Sau đó tôi thay chiếc quạt có kích thước 60x60 nhưng nhiệt độ lên tới 55°C và nó cũng phát ra nhiều tiếng ồn. Phương án cuối cùng là thành công nhất, khi tôi lắp quạt 40x40 trực tiếp trên tản nhiệt của chip. Đồng thời, nhiệt độ giảm xuống 47°C và tiếng ồn gần như vẫn ở mức như khi không có quạt bổ sung. Vì vậy tôi khuyên mọi người nên mua kích thước quạt 40x40, hóa ra cũng rẻ nhất và có thể được cài đặt trên bộ tản nhiệt chip MCP. Tôi đã lắp quạt Titan TFD-4010M12Z, có đầu nối ba chân. Quạt được kết nối với đầu nối trên bo mạch chủ, nhưng như một tùy chọn, bạn có thể sử dụng quạt hai dây được kết nối với đầu nối nguồn điện.

Vùng Perm

1. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội thành phố Perm

Người giám sát:

Địa chỉ: 614077 0a tel.

Các khoa của TU MSR ở Perm

2. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm dành cho các quận thành phố Aleksandrovsky và Kizelovsky

Người giám sát:

Địa chỉ: 618320 Alexandrovsk, st. điện thoại (82f), 3-41-14, 3-41-25

3. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm cho quận nội thành Bereznikovsky và quận thành phố Usolsky

Người giám sát:

Địa chỉ: 618419 Berezniki, st. tel.(8-242)3-56-06, 3-56-20(f),3-49-15,3-49-09,2-28-96,e-thư:củ@permonline.ru

Các phòng ban của TU MSD cho các quận thành phố Aleksandrovsky và Kizelovsky

4. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm dành cho các quận thành phố Gubakhinsky và Gremyachinsky

Người giám sát:

Địa chỉ: 618250 Gubakha, Đại lộ Lenin, 36 ĐT/fax: (8-248)4-79-27e-thư:gubahasoc@permonline.ru

Các phòng ban của TU MSD cho các quận thành phố Gubakhinsky và Gremyachinsky

5. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm cho quận đô thị Kungur và quận thành phố Kungur

Người giám sát:

Địa chỉ: Kungur, st. f),3-11-81,2-27-37,2-46-46

e-mail: *****@***ru

6. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm dành cho các quận thành phố Krasnokamsky và Nytvensky

Người giám sát:

Địa chỉ: 617060 Krasnokamsk, Mira Ave., 8, tel: (8-273)4-56-56,4-47-27

e-thư:tumsr.kra@permonline.ru

Các phòng ban của TU MSD cho các quận thành phố Krasnokamsky và Nytvensky

7. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm của quận thành phố Lysvensky

Người giám sát:

Địa chỉ: 6, 2-56-21

e-thư:dsro-lsv@yandex.ru

8. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm dành cho các quận thành phố Perm và Dobryansky

Người giám sát:

Địa chỉ: 618740 4a ĐT: (8-342), 296,21,32e-thư:*****@***ru

9. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm cho Quận thành phố Solikamsk và Quận thành phố Solikamsk

Người giám sát:

Địa chỉ: 618554 Solikamsk, 20 Let Pobedy st., 121, tel: (8-253)7-61-66,7-72-85(f),4-95-89e-thư:tumsro.sol@thư.ru

10. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm của Quận Tchaikovsky

Người giám sát:

Địa chỉ: 617760/2, st. ,3-47-44(f)

email: *****@***ru

11. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm dành cho các quận thành phố Chusovsky và Gornozavodsky

Người giám sát:

Địa chỉ: 618200 Chusovoy, st. a,5-64-30(f)

email: *****@***ru

Các phòng ban của TU MSD cho các quận thành phố Chusovsky và Gornozavodsky

12. Cơ quan quản lý lãnh thổ liên huyện số 2 của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ Perm

Người giám sát:

Địa chỉ: 617120 Vereshchagino, st.

e-thư:socraz-ver@thư.ru

Các phòng ban của TU MSR số 2

13. Cơ quan quản lý lãnh thổ liên huyện số 3 của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ Perm

Người giám sát:

Địa chỉ: s. Ust-Kishert, st. tel:(8-252)2-15-40,2-15-57 (f)

e-mail: *****@***ru

Các phòng ban của TU MSR số 3

14. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm của Quận thành phố Krasnovishersky

Người giám sát:

Địa chỉ: 618592 Krasnovishersk st. và ĐT: (8-243)3-01-16,3-01-17,3-01-15,3-01-13(f)

e-mail: *****@***ru

15. Cơ quan quản lý lãnh thổ liên huyện số 5 của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ PermNgười giám sát:

Địa chỉ: 618122 Osa, st. ĐT:(8-291)4-31-09(f),4-66-88

Các phòng ban của MTU số 5 MSR

16. Cơ quan quản lý lãnh thổ liên huyện số 1 của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ Perm

Người giám sát:

Địa chỉ: 618100 Okhansk, st. tel.(8-279)3-29-44(f),3-18-51,3-28-57,3-16-44

e-thư:Ồ-soc@thư.ru

Các phòng ban của MTU số 5 MSR

17. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm của Quận Cherdynsky

Người giám sát:

Địa chỉ: 618601 Cherdyn, st. ĐT:(8-2f),2-93-40

18. Cơ quan quản lý lãnh thổ liên huyện số 4 của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ Perm

Người giám sát:

Địa chỉ: 617830 Chernushka, st. f),4-58-44

e-mail: *****@***ru

Các phòng ban của MTU số 4 MSR

19. Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm của Quận Komi-Permyak

BỘ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI VÙNG PERM

ĐẶT HÀNG

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT BỘ QUY TẮC ĐẠO ĐỨC VÀ ỨNG XỬ CHÍNH THỨC CỦA CÔNG VIÊN DÂN SỰ MSD PC

Phù hợp với các quy định của Hiến pháp Liên bang Nga, Quy tắc ứng xử quốc tế của công chức (Nghị quyết 51/59 của Đại hội đồng Liên hợp quốc ngày 12 tháng 12 năm 1996), Quy tắc ứng xử mẫu của công chức (Phụ lục của Khuyến nghị của Ủy ban Bộ trưởng của Hội đồng Châu Âu ngày 11 tháng 5 năm 2000 N R (2000) 10 về quy tắc ứng xử của công chức), luật liên bang ngày 25 tháng 12 năm 2008 N 273-FZ “Về chống tham nhũng”, ngày 27 tháng 5 , 2003 N 58-FZ “Về hệ thống công vụ của Liên bang Nga”, Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 12 tháng 8 năm 2002 N 885 “Về việc phê chuẩn các nguyên tắc chung về ứng xử chính thức của công chức” Tôi ra lệnh:

1. Phê duyệt Quy tắc đạo đức và ứng xử chính thức của công chức nhà nước của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ Perm kèm theo (sau đây gọi là Bộ, Bộ luật).

2. Thủ trưởng các đơn vị cơ cấu của Bộ, thủ trưởng các cục lãnh thổ của Bộ đảm bảo Bộ luật được đưa đến từng công chức nhà nước để ký và bàn giao phiếu làm quen cho phòng quản lý nhân sự. , giải quyết khiếu nại của công dân và công văn của Bộ (sau đây gọi tắt là Cục) trước ngày 20/02/2011.

3. Trưởng phòng Kryukovsky T.P. và người đứng đầu các cơ quan lãnh thổ của Bộ để đảm bảo rằng những thay đổi được thực hiện đối với hợp đồng dịch vụ của công chức nhà nước của Bộ và các cơ quan lãnh thổ, bao gồm cả trách nhiệm công việc, quy định về việc bắt buộc thực hiện các yêu cầu của Bộ luật trước ngày 02/ 28/2011.

4. Giao quyền chỉ đạo thực hiện Sắc lệnh này cho Cục trưởng T.P.

bộ trưởng, mục sư
T.Yu.ABDULLINA

QUY TẮC ĐẠO ĐỨC VÀ ỨNG XỬ CHÍNH THỨC CỦA CÔNG VIÊN NHÀ NƯỚC CỦA BỘ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI VÙNG PERM

Tán thành
Theo đơn đặt hàng
Bộ xã hội
sự phát triển của vùng Perm
ngày 17/02/2011 N SED-33-01-02-30

I. Quy định chung

1. Bộ quy tắc này là tập hợp các nguyên tắc chung về đạo đức nghề nghiệp và các quy tắc cơ bản về ứng xử công vụ nhằm hướng dẫn công chức, bất kể họ đảm nhiệm chức vụ gì.

2. Công dân Liên bang Nga tham gia dịch vụ dân sự nhà nước của Lãnh thổ Perm (sau đây gọi là dịch vụ dân sự) có nghĩa vụ làm quen với các quy định của Bộ luật và tuân thủ chúng trong quá trình hoạt động chính thức của mình.

3. Mọi công chức nhà nước (sau đây gọi là công chức) phải thực hiện mọi biện pháp cần thiết để tuân thủ các quy định của Bộ luật và mọi công dân Liên bang Nga đều có quyền mong đợi hành vi công chức trong quan hệ với mình. theo quy định của Bộ luật.

4. Mục đích của Bộ quy tắc này là thiết lập các tiêu chuẩn đạo đức và quy tắc ứng xử chính thức của công chức để họ thực hiện xứng đáng hoạt động nghề nghiệp của mình, cũng như thúc đẩy việc tăng cường quyền lực của công chức, niềm tin của công dân vào các cơ quan chính phủ và đảm bảo tiêu chuẩn thống nhất về hành vi của công chức.

5. Bộ luật này được thiết kế nhằm nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của công chức.

6. Bộ luật này là cơ sở để hình thành đạo đức đúng đắn trong lĩnh vực công vụ, thái độ tôn trọng công vụ trong ý thức cộng đồng, đồng thời là thiết chế ý thức, đạo đức công vụ của công chức, sự tự chủ của họ. .

7. Sự hiểu biết và chấp hành các quy định của Bộ luật của công chức là một trong những tiêu chí để đánh giá chất lượng hoạt động nghề nghiệp và hành vi công vụ của họ.

II. Những nguyên tắc, quy tắc ứng xử cơ bản của công chức

9. Các nguyên tắc cơ bản về ứng xử chính thức của công chức là cơ sở cho hành vi của công dân Liên bang Nga liên quan đến công việc của họ trong cơ quan công quyền.

10. Công chức, nhận thức được trách nhiệm của mình đối với nhà nước, xã hội và công dân, được kêu gọi:

a) Thực hiện công vụ một cách tận tâm, có trình độ chuyên môn cao nhằm bảo đảm Bộ hoạt động có hiệu quả;

b) xuất phát từ thực tế là việc công nhận, tuân thủ và bảo vệ các quyền và tự do của con người, công dân quyết định ý nghĩa và nội dung cơ bản của các hoạt động của cả Bộ và công chức;

c) Thực hiện các hoạt động trong phạm vi quyền hạn của Bộ;

d) không ưu tiên bất kỳ nhóm và tổ chức nghề nghiệp hoặc xã hội nào, độc lập với ảnh hưởng của từng công dân, các nhóm và tổ chức nghề nghiệp hoặc xã hội;

e) loại trừ các hành động liên quan đến ảnh hưởng của bất kỳ lợi ích cá nhân, tài sản (tài chính) và các lợi ích khác cản trở việc thực hiện nhiệm vụ chính thức của họ một cách có lương tâm;

f) thông báo cho đại diện người sử dụng lao động, cơ quan công tố hoặc các cơ quan chính phủ khác về mọi trường hợp có người liên hệ với công chức nhằm mục đích xúi giục họ phạm tội tham nhũng;

g) tuân thủ các hạn chế và điều cấm do luật pháp liên bang quy định, thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến dịch vụ công;

h) duy trì tính khách quan, loại trừ khả năng bị ảnh hưởng bởi các quyết định của các đảng chính trị và hiệp hội công cộng đối với các hoạt động chính thức của họ;

i) tuân thủ các chuẩn mực chính thức, đạo đức nghề nghiệp và các quy tắc ứng xử trong kinh doanh;

j) thể hiện sự đúng đắn và chu đáo trong cách cư xử với công dân và quan chức;

k) thể hiện sự khoan dung và tôn trọng các phong tục và truyền thống của các dân tộc Nga và các quốc gia khác, có tính đến các đặc điểm văn hóa và các đặc điểm khác của các dân tộc, nhóm xã hội và tín ngưỡng khác nhau, thúc đẩy sự hòa hợp giữa các sắc tộc và liên tôn;

l) kiềm chế những hành vi có thể gây nghi ngờ về việc tận tâm thực hiện nhiệm vụ chính thức của một công chức, cũng như tránh các tình huống xung đột có thể gây tổn hại đến danh tiếng của công chức hoặc thẩm quyền của Bộ;

m) thực hiện các biện pháp theo quy định của pháp luật Liên bang Nga để ngăn chặn sự xuất hiện xung đột lợi ích và giải quyết các trường hợp xung đột lợi ích mới nổi;

o) Không lợi dụng chức vụ để gây ảnh hưởng đến hoạt động của Bộ, tổ chức, cán bộ, công chức và công dân khi giải quyết việc riêng;

o) không đưa ra những tuyên bố, phán đoán và đánh giá công khai liên quan đến hoạt động của Bộ, người đứng đầu Bộ, nếu đây không phải là một phần nhiệm vụ chính thức của một công chức;

p) tuân thủ các quy tắc phát biểu trước công chúng và cung cấp thông tin chính thức do Bộ quy định;

c) tôn trọng hoạt động của các đại diện truyền thông trong việc thông báo cho công chúng về công việc của Bộ, cũng như hỗ trợ để có được thông tin đáng tin cậy theo cách thức quy định;

r) kiềm chế trong các bài phát biểu công khai, kể cả trên các phương tiện truyền thông, không chỉ ra giá trị bằng ngoại tệ (đơn vị tiền tệ thông thường) trên lãnh thổ Liên bang Nga của hàng hóa, công trình, dịch vụ và các đối tượng khác của quyền dân sự, số lượng giao dịch giữa cư dân của Liên bang Nga, chỉ số ngân sách ở tất cả các cấp trong hệ thống ngân sách của Liên bang Nga, quy mô các khoản vay của tiểu bang và thành phố, nợ tiểu bang và thành phố, trừ những trường hợp cần thiết để truyền tải thông tin chính xác hoặc được quy định bởi pháp luật của Liên bang Nga. Liên bang Nga, các điều ước quốc tế của Liên bang Nga, tập quán kinh doanh;

s) không ngừng nỗ lực để đảm bảo quản lý tài nguyên hiệu quả nhất trong phạm vi trách nhiệm của mình.

11. Công chức có nghĩa vụ tuân thủ Hiến pháp Liên bang Nga, luật hiến pháp và liên bang liên bang cũng như các quy định pháp luật khác của Liên bang Nga.

12. Công chức trong hoạt động của mình không được vi phạm pháp luật và các hành vi pháp lý khác vì lý do chính trị, kinh tế hoặc các lý do khác.

13. Công chức có nghĩa vụ chống lại các biểu hiện tham nhũng và thực hiện các biện pháp ngăn chặn hành vi này theo cách thức được pháp luật Liên bang Nga quy định.

Công chức phải kiềm chế những hành vi (lời nói, cử chỉ, hành động) mà người khác có thể coi là đồng ý nhận hối lộ hoặc yêu cầu hối lộ.

(đoạn được giới thiệu theo Lệnh của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm ngày 18 tháng 11 năm 2015 N SED-33-01-03-606)

14. Công chức khi thi hành công vụ không được để lợi ích cá nhân dẫn đến hoặc có thể dẫn đến xung đột lợi ích.

Khi được bổ nhiệm vào vị trí công vụ và thực hiện công vụ, công chức có nghĩa vụ khai báo về sự tồn tại hoặc khả năng có lợi ích cá nhân ảnh hưởng hoặc có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện đúng công vụ của mình.

15. Công chức có nghĩa vụ cung cấp thông tin về thu nhập, tài sản và các nghĩa vụ liên quan đến tài sản của bản thân và các thành viên trong gia đình theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.

16. Công chức có nghĩa vụ thông báo cho đại diện người sử dụng lao động, cơ quan công tố Liên bang Nga hoặc các cơ quan chính phủ khác về mọi trường hợp có người liên hệ với mình nhằm xúi giục mình phạm tội tham nhũng.

Việc thông báo các tình tiết về việc xử lý nhằm mục đích xúi giục phạm tội tham nhũng, ngoại trừ các trường hợp khi một cuộc kiểm toán đã hoặc đang được thực hiện dựa trên các tình tiết này, là trách nhiệm chính thức của một công chức.

17. Công chức bị cấm nhận thù lao từ các cá nhân và pháp nhân liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình (quà tặng, thù lao bằng tiền, cho vay, dịch vụ vật chất, thanh toán cho hoạt động vui chơi giải trí, sử dụng phương tiện đi lại và các khoản thù lao khác) . Quà tặng mà công chức nhận được liên quan đến các sự kiện nghi thức, chuyến công tác và các sự kiện chính thức khác được công nhận là tài sản của một cơ quan cấu thành Liên bang Nga và được chuyển giao cho công chức theo đạo luật gửi Bộ mà người đó nắm giữ. vị trí công chức, trừ những trường hợp được quy định theo pháp luật của Liên bang Nga.

18. Công chức có thể xử lý và truyền tải thông tin chính thức theo các tiêu chuẩn và yêu cầu hiện hành của Bộ được thông qua theo pháp luật của Liên bang Nga.

19. Công chức có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp thích hợp để đảm bảo an ninh và bảo mật thông tin đối với việc tiết lộ trái phép thông tin mà mình chịu trách nhiệm và/hoặc thông tin mà mình biết được liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình.

20. Một công chức được trao quyền tổ chức và hành chính trong mối quan hệ với các công chức khác phải là một tấm gương về tính chuyên nghiệp, một danh tiếng hoàn hảo và góp phần hình thành trong Bộ hoặc phân chia một môi trường đạo đức và tâm lý thuận lợi cho hoạt động hiệu quả. công việc.

21. Công chức được giao quyền tổ chức và hành chính trong mối quan hệ với các công chức khác có trách nhiệm:

a) thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và giải quyết xung đột lợi ích;

b) thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tham nhũng;

c) Ngăn ngừa các trường hợp ép buộc công chức tham gia hoạt động của các đảng phái chính trị, các hiệp hội quần chúng.

22. Công chức được giao quyền hạn tổ chức, hành chính trong mối quan hệ với công chức khác phải có biện pháp bảo đảm công chức cấp dưới không để xảy ra hành vi tham nhũng nguy hiểm, nêu gương trung thực, vô tư, công bằng trong tư cách cá nhân. hành vi.

23. Công chức được trao quyền tổ chức và hành chính trong mối quan hệ với các công chức khác phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật Liên bang Nga về hành động hoặc không hành động của nhân viên cấp dưới vi phạm các nguyên tắc đạo đức và quy tắc ứng xử chính thức, nếu người đó chưa thực hiện các biện pháp để ngăn chặn những hành động hoặc việc không hành động đó.

III. Khuyến nghị các quy tắc đạo đức ứng xử công vụ của công chức

24. Trong cách ứng xử công vụ, công chức phải xuất phát từ những quy định của Hiến pháp rằng con người, các quyền, tự do của mình là giá trị cao nhất và mọi công dân đều có quyền có quyền riêng tư, bí mật cá nhân, gia đình, bảo vệ danh dự, nhân phẩm và lợi ích của mình. tên.

25. Trong ứng xử công vụ, công chức không được:

a) bất kỳ loại tuyên bố và hành động nào có tính chất phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc, quốc tịch, ngôn ngữ, quyền công dân, tình trạng xã hội, tài sản hoặc hôn nhân, sở thích chính trị hoặc tôn giáo;

b) thô lỗ, thể hiện giọng điệu bác bỏ, kiêu ngạo, nhận xét thiên vị, đưa ra những lời buộc tội trái pháp luật, không đáng có;

c) đe dọa, biểu hiện hoặc nhận xét xúc phạm, hành động cản trở giao tiếp bình thường hoặc kích động hành vi bất hợp pháp;

d) hút thuốc trong các cuộc họp, hội thoại chính thức và các hoạt động giao tiếp chính thức khác với công dân.

26. Công chức được kêu gọi đóng góp thông qua hành vi chính thức của mình vào việc thiết lập các mối quan hệ kinh doanh trong nhóm và hợp tác mang tính xây dựng với nhau.

Công chức phải lịch sự, thân thiện, đúng mực, chu đáo và thể hiện sự khoan dung trong giao tiếp với công dân và đồng nghiệp.

27. Diện mạo của một công chức khi thực hiện nhiệm vụ chính thức, tùy theo điều kiện công tác và hình thức của sự kiện chính thức, phải góp phần thể hiện thái độ tôn trọng của công dân đối với Bộ và tuân thủ phong cách kinh doanh được chấp nhận chung, đó là được phân biệt bởi hình thức, sự kiềm chế, tính truyền thống và tính chính xác.

IV. Trách nhiệm khi vi phạm các quy định của Bộ luật

28. Việc công chức vi phạm các quy định của Bộ luật này sẽ bị lên án về mặt đạo đức tại cuộc họp của ủy ban liên quan về việc tuân thủ các yêu cầu về hành vi chính thức của công chức và giải quyết xung đột lợi ích được thành lập theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 1 tháng 7 năm 2010 N 821 “Về ủy ban tuân thủ các yêu cầu đối với hành vi chính thức của công chức liên bang và giải quyết xung đột lợi ích”, và trong các trường hợp do luật liên bang quy định, vi phạm các quy định của Bộ luật quy định việc áp dụng các biện pháp trách nhiệm pháp lý đối với công chức.

Việc công chức tuân thủ các quy định của Bộ luật được tính đến khi tiến hành cấp chứng chỉ, hình thành đội ngũ nhân sự dự bị để thăng tiến lên các vị trí cao hơn, cũng như khi áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật.

GIỚI THIỆU 3

PHẦN CHÍNH 5

DANH MỤC NGUỒN SỬ DỤNG 12

PHỤ LỤC 1 13

GIỚI THIỆU

Thực tập trước khi tốt nghiệp công nghiệp diễn ra tại Cục Quản lý Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm tại thành phố Perm từ ngày 20 tháng 4 đến ngày 17 tháng 5 năm 2015

Trưởng phòng thực hành: Repina Olga Leonidovna

Nghiên cứu các hành vi pháp luật:

Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga “Về danh sách các loại thu nhập được tính đến khi tính thu nhập bình quân đầu người của gia đình và thu nhập của công dân sống một mình để nhận trợ cấp xã hội của nhà nước” ngày 20 tháng 8 năm 2003. số 512;

Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga “Về việc phê duyệt làm rõ thủ tục giao và trả trợ cấp chăm sóc con hàng tháng trong trường hợp người mẹ ốm đau trong thời gian không thể chăm sóc con cho người khác thành viên gia đình” ngày 22/12/2008. số 749n;

Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội “Về việc phê duyệt thủ tục, điều kiện bổ nhiệm và chi trả trợ cấp nhà nước cho công dân có con” ngày 23 tháng 12 năm 2009. số 1012n;

Luật vùng Perm “Về bảo vệ gia đình, làm mẹ, làm cha và tuổi thơ” ngày 09/09. 1996. Số 533-83;

Luật PC “Về học bổng và các hình thức hỗ trợ tài chính bổ sung cho học sinh trong các cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục tiểu học và trung học nghề” ngày 29/6. 2010. số 642-PK;

Luật PC “Về việc cấp đất miễn phí cho các gia đình đông người trên lãnh thổ Perm” ngày 01/12/2011 số 871-PK;

Nghị định của Chính phủ PC “Về thực hiện các biện pháp trợ giúp xã hội đối với gia đình có thu nhập thấp có trẻ em và phụ nữ mang thai” ngày 07/06/2017. 2007. Số 130-p;

Nghị quyết của chính quyền thành phố Perm ngày 28 tháng 4 năm 2012. Số 198 “Về việc phê duyệt Thủ tục lưu giữ hồ sơ gia đình đông con…”;

Quyết định của Duma thành phố Perm ngày 22 tháng 9 năm 2009. số 213;

Quy định “Về quản lý lãnh thổ của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ Perm đối với thành phố Perm.”

Tên chính thức: Cục Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm cho thành phố Perm

Chữ viết tắt được chấp nhận: TU MSR PK cho Perm

Trưởng phòng: Kanzeparova Irina Vakilevna

Địa điểm: 614000, Perm, st. B. Gagarina, 10.

PHẦN CHÍNH

Phân tích khung pháp lý

TU MSR PC của thành phố Perm trong các hoạt động của mình được hướng dẫn bởi Hiến pháp Liên bang Nga, luật liên bang của Liên bang Nga, nghị định của Tổng thống Liên bang Nga, nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, quy định của Perm khu vực và Lãnh thổ Perm, các hành vi pháp lý của thành phố Perm và các hành vi có tính chất địa phương, bao gồm . Quy định “Về quản lý lãnh thổ của Min. xã hội sự phát triển của vùng Perm ở thành phố Perm.”

Các văn bản quy phạm pháp luật chính hướng dẫn các chuyên gia của Bộ:

Luật liên bang của Liên bang Nga “Về lợi ích nhà nước dành cho công dân có con” ngày 19 tháng 5. 1999. Số 81-FZ;

Luật Liên bang Liên bang Nga “Về thủ tục ghi nhận thu nhập và tính thu nhập bình quân đầu người của một gia đình và thu nhập của công dân sống một mình để công nhận họ là người có thu nhập thấp và trợ giúp xã hội của nhà nước cho họ” ngày 05/05/2014. 2003. Số 44-FZ;

Quyết định của Duma thành phố Perm ngày 24 tháng 6. 2008 số 219 (được sửa đổi vào ngày 22 tháng 10 năm 2013) “Về việc thiết lập các biện pháp hỗ trợ xã hội bổ sung dưới hình thức thanh toán bằng tiền mặt hàng tháng của chính quyền thành phố cho học sinh và sinh viên của thành phố Perm”; Nghị quyết của Cơ quan quản lý thành phố Perm ngày 20 tháng 12 năm 2013 số 1208 “Về việc sửa đổi Thủ tục cung cấp các biện pháp hỗ trợ xã hội bổ sung dưới hình thức thanh toán bằng tiền mặt hàng tháng của chính quyền thành phố cho học sinh, sinh viên của thành phố Perm có con 1,5 tuổi, được phê duyệt theo Nghị quyết của chính quyền thành phố Perm ngày 01/09/2008. số 838";

Quyết định của Đuma Thành phố Perm ngày 26 tháng 3 năm 1999 (được sửa đổi ngày 24 tháng 9 năm 2013) “Về việc phê duyệt Quy định về thủ tục hình thành và xác lập giá dịch vụ nhà ở cho người dân và Phương pháp tính số tiền thanh toán dịch vụ nhà ở”;

Nghị quyết của chính quyền thành phố Perm ngày 28 tháng 12 năm 2012 số 996, v.v.

Và các hành vi pháp lý khác.

Đặc điểm của tổ chức

TU MSR PK cho thành phố Perm là cơ quan điều hành quyền lực nhà nước của vùng Perm.

Bộ trong các hoạt động của mình trực thuộc Bộ Phát triển Xã hội của Lãnh thổ Perm; tương tác với chính quyền địa phương, các cơ quan lãnh thổ và cơ quan điều hành của Lãnh thổ Perm.

Thông qua các hoạt động của Vụ Bộ Phát triển Xã hội, nó đảm bảo việc cung cấp bảo trợ xã hội trong khu vực Perm.

TU có quyền của pháp nhân, có mẫu đơn và con dấu đứng tên mình, hoạt động độc lập với tư cách nguyên đơn, bị đơn tại tòa án trong phạm vi thẩm quyền của mình.

Cơ cấu của Bộ Phát triển Xã hội được thể hiện trong Phụ lục 1.

Mục tiêu hoạt động ưu tiên:

phát triển chính sách khu vực và hỗ trợ pháp lý trong lĩnh vực đảm bảo an sinh xã hội cho một số loại công dân của Lãnh thổ Perm về các vấn đề hỗ trợ xã hội;

thực hiện chức năng cung cấp các biện pháp trợ giúp xã hội.

tham gia xây dựng các đề xuất về các lĩnh vực chính và ưu tiên của chính sách xã hội của vùng Perm;

tổ chức thực hiện các biện pháp trợ giúp xã hội cho công dân có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống; người già, người khuyết tật, cựu chiến binh lao động, người làm công tác hậu phương trong cuộc Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại 1941-1945, người được phục hồi chức năng và người bị đàn áp chính trị; một số loại người lao động sống ở khu vực nông thôn và các khu định cư kiểu thành thị (khu định cư của công nhân); những người hưu trí có nhiều kinh nghiệm về bảo hiểm, những người có danh hiệu danh dự “Công dân danh dự của Vùng Perm”, “Công dân danh dự của Lãnh thổ Perm”; các gia đình có trẻ em, theo luật pháp của Liên bang Nga và vùng Perm, vùng Perm;

việc hình thành, sử dụng và tổ chức duy trì sổ đăng ký khu vực về những người được hưởng các biện pháp trợ giúp, hỗ trợ xã hội của Nhà nước, v.v.

Hoạt động thực tiễn của tổ chức

Vì Bộ thực hiện các hoạt động cụ thể, tức là chỉ hoạt động trong một số lĩnh vực hỗ trợ xã hội nhất định, sau đó phần lớn khách hàng bao gồm các công dân thuộc các gia đình lớn; nhận các biện pháp xã hội hỗ trợ liên quan đến thai sản (làm cha); gia đình có thu nhập thấp, v.v.

Do đó, chính sách và hoạt động của Cục nhằm mục đích tổ chức cung cấp các biện pháp hỗ trợ xã hội; giao tiếp kinh doanh đặc biệt dành cho những loại công dân này.

Các lĩnh vực hoạt động ưu tiên bao gồm đảm bảo thanh toán phúc lợi, cụ thể:

cung cấp trợ cấp trẻ em hàng tháng;

trợ cấp một lần khi sinh con;

cung cấp các dịch vụ công để chỉ định và thanh toán trợ cấp giữ trẻ hàng tháng;

cung cấp khoản thanh toán bằng tiền mặt hàng tháng với mức sinh hoạt tối thiểu được quy định tại Lãnh thổ Perm cho trẻ em từ 0 đến 6 tuổi, được chỉ định trong trường hợp sinh con thứ ba sau ngày 31 tháng 12 năm 2012 hoặc những đứa con tiếp theo cho đến khi trẻ đạt đến tuổi trưởng thành. ba tuổi;

cung cấp phúc lợi xã hội cho phụ nữ mang thai thuộc các gia đình có thu nhập thấp;

cung cấp phúc lợi xã hội cho một phụ nữ đang cho con bú từ một gia đình có thu nhập thấp, v.v.

Các mẫu đơn xin cung cấp các phúc lợi trên được trình bày trong Phụ lục 2-8.

Động lực về hiệu quả của một số loại lợi ích được cung cấp được phản ánh trong sơ đồ ở Phụ lục 9-11. Phân tích dữ liệu được trình bày, chúng ta có thể kết luận rằng nhu cầu về hai loại trợ cấp ngày càng tăng, nhưng bản thân quy mô chi trả không có động lực đáng kể. Đối với trợ cấp dành cho các gia đình có nhiều con, số tiền trợ cấp đang tăng lên, nhưng. nhu cầu vẫn còn rất thấp.

Yêu cầu đối với chuyên gia

Phẩm chất cá nhân cần có của chuyên viên Bộ phận:

nhiệt huyết và niềm tự hào về nghề nghiệp của mình;

sự tự tin - niềm tin vào bản thân, vào khả năng giúp đỡ mọi người trong khi thực hiện công việc chuyên môn của mình;

tính cách mạnh mẽ – khả năng kiên trì và thực hiện các kế hoạch;

sự đoan trang, đôi khi có thể phụ thuộc vào hạnh phúc và sức khỏe của cả người khác và bản thân người đó;

sự chân thành, thể hiện ở sự trung thực với bản thân và người khác;

lòng nhân từ - khả năng nhìn thấy điều tích cực ở mọi người và trong mọi tình huống;

sáng kiến ​​- nó bao gồm việc chịu trách nhiệm cá nhân về thái độ và hành động của mình;

lạc quan – hiểu tầm quan trọng của suy nghĩ tích cực và niềm tin tích cực;

Phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp:

sự đồng cảm - sự đồng cảm có ý thức đối với trạng thái cảm xúc hiện tại của người khác mà không làm mất đi cảm giác về nguồn gốc bên ngoài của trải nghiệm này;

tính linh hoạt (trong niềm tin, trong phản ứng cảm xúc, trong hành vi, v.v.);

hoạt động (vị trí cá nhân chủ động và hiệu quả);

khả năng phản ánh (xu hướng hướng nội);

khiếu hài hước thích hợp (đầy đủ về mặt chuyên môn);

định hướng vào kết quả và định hướng vào quá trình.

Sự phù hợp về mặt chuyên môn của nhà tư vấn được đảm bảo bởi:

tinh vi;

tính xác thực;

sự cởi mở;

tính cụ thể;

tính tự phát;

kĩ năng giao tiếp;

sáng kiến;

nhân loại;

thiện chí;

sức chịu đựng;

tự kiểm soát;

mức độ quan trọng;

sự uyên bác;

khéo léo sư phạm.

Những đặc điểm tính cách có hại và không phù hợp về mặt nghề nghiệp đối với một nhà tư vấn bao gồm:

sự phụ thuộc (như một đặc điểm tính cách);

thiếu sáng kiến;

sự cô lập, khép kín;

xu hướng lợi dụng khách hàng để thỏa mãn (thực hiện) nhu cầu của họ;

không có khả năng khoan dung với những động cơ và biểu hiện cá nhân khác nhau của khách hàng;

khả năng tự chủ thấp, khả năng tự chủ yếu.

Đề xuất cải tiến công việc

TU MSR PC cho thành phố Perm là một tổ chức thực hiện các biện pháp an sinh xã hội có tính chất bổ sung, tức là những khách hàng tìm đến các chuyên gia không phải là toàn bộ nhóm công dân dễ bị tổn thương về mặt xã hội.

Từ quan điểm về sự chưa hoàn hảo trong công việc của Bộ về đặc điểm tâm lý xã hội, chuẩn mực giao tiếp trong kinh doanh, tôi xin lưu ý rằng do đặc điểm tính cách, cũng như các vấn đề cá nhân, gia đình và các vấn đề khác, các chuyên gia làm không phải lúc nào cũng tiến hành tham vấn theo các chuẩn mực về nghi thức kinh doanh và các quy tắc của bản mô tả công việc. Giao tiếp thô lỗ, không thân thiện với khách hàng để lại những cảm xúc và phản hồi tiêu cực về cả chuyên gia và toàn bộ tổ chức. Vì vậy, cần kiểm tra xem chuyên gia có tuân thủ các yêu cầu đối với loại công nhân này hay không. Tôi cũng cho rằng cần tổ chức các buổi đào tạo với các chuyên gia tư vấn về các chủ đề “giao tiếp trong kinh doanh”, “kỹ ​​năng tư vấn xã hội và tâm lý”, “hội thảo làm việc với khách hàng sử dụng dịch vụ xã hội”.

PHẦN KẾT LUẬN

Thực tập trước khi tốt nghiệp tại Cục Quản lý Lãnh thổ của Bộ Phát triển Xã hội Lãnh thổ Perm cho thành phố Perm (từ ngày 20 tháng 4 đến ngày 17 tháng 5 năm 2015) giúp củng cố các kỹ năng lý thuyết có được, cả về pháp lý và tâm lý. Trong quá trình thực tập, có thể nghiên cứu các hoạt động của Phòng từ nhiều góc độ khác nhau: lưu trữ, luân chuyển tài liệu, tương tác giữa các phòng ban và hợp tác liên phòng, hệ thống điện tử và quan trọng nhất là tổ chức đón tiếp khách hàng và tư vấn về việc cung cấp các dịch vụ xã hội. biện pháp hỗ trợ.

Các kỹ năng thực tế có được sẽ cho phép bạn bộc lộ đầy đủ hơn các khía cạnh của công việc đủ điều kiện cuối cùng của mình và cũng sẽ hữu ích cho các hoạt động nghề nghiệp trong tương lai.

DANH SÁCH NGUỒN SỬ DỤNG

Quy định “Về quản lý lãnh thổ của Bộ Phát triển xã hội Lãnh thổ Perm cho thành phố Perm”

SPS "Tư vấn Plus"

Trang web chính thức của Bộ Phát triển Xã hội thành phố Perm: http://minsoc.permkrai.ru

PHỤ LỤC 1

PHỤ LỤC 2

PHỤ LỤC 3

PHỤ LỤC 4

PHỤ LỤC 5

PHỤ LỤC 6

PHỤ LỤC 7

PHỤ LỤC 8

PHỤ LỤC 9

Công dân có con

PHỤ LỤC 10

Số công dân được hưởng các biện pháp trợ giúp xã hội giai đoạn 01-03/2012-2015

Gia đình lớn có thu nhập thấp

PHỤ LỤC 11

Số công dân được hưởng các biện pháp trợ giúp xã hội giai đoạn 01-03/2012-2015