Hơn một nửa nhân viên Bưu điện Nga sẽ được tăng lương, bao gồm cả nhân viên bưu điện và nhân viên viễn thông. Bưu điện bao giờ tăng lương, nhân viên bưu điện có tăng lương không?

Công ty Bưu điện Nga tuyển dụng khoảng 350 nghìn người trên khắp đất nước và ban quản lý có chủ ý thu hút những nhân sự trẻ và tài năng. Do lương thấp, nghề không được uy tín, phổ biến nên Bưu điện Nga đã thông báo tăng lương trong năm 2019.

Chuyên môn của người nhân viên bưu điện thường bị dư luận đánh giá thấp nhưng lại vô cùng ý nghĩa và cần thiết. Trong giai đoạn vừa qua, khi đất nước gặp khủng hoảng kinh tế, nhân viên bưu điện ít được quan tâm, tiền lương của họ không thay đổi đáng kể.

Khó khăn trong việc trả lương cho nhân viên không chỉ ở mức lương thấp. Thường thì trách nhiệm của họ quá cao và không thoải mái, họ phải có kiến thức về lĩnh vực logistics và nhanh chóng tìm ra giải pháp. Nhân viên bưu điện làm việc trong điều kiện căng thẳng khắc nghiệt và có ít động lực để làm việc chăm chỉ. Về điểm cuối cùng, động lực tốt nhất sẽ là một mức lương xứng đáng. Vào đầu năm, người đứng đầu công ty, Nikolai Podguzov, cho biết kế hoạch tăng lương sẽ diễn ra trong thời gian rất gần, tốc độ tăng trưởng sẽ diễn ra từ từ và mức thu nhập phần lớn sẽ phụ thuộc vào quy mô ngân sách nhà nước.

Để hiểu mức lương của nhân viên Bưu điện Nga trong năm 2019 là bao nhiêu, cần phải tính đến nhận định của các chính trị gia. Một số báo cáo không ngần ngại rằng hỗ trợ tài chính cho loại nhân viên này là khá tốt và không tăng. Vấn đề là họ chỉ hoạt động với mức trung bình, trong khi các dịch vụ thống kê sử dụng dữ liệu từ cả nước và không phân chia lương tùy theo khu vực, mức độ phức tạp của công việc và các yếu tố khác.

Chúng ta có nên mong đợi mức tăng lương tại Bưu điện Nga vào năm 2019 không?

Ngày càng có nhiều thông tin xuất hiện trên Internet về việc tăng lương cho các đại diện của hạng mục ngân sách. Kết luận này cũng được cho phép theo một số quyết định của cơ quan chức năng, nhờ đó lương sẽ tăng bình quân 25%. Tin tức về việc tăng lương cho cán bộ nhân sự Bưu điện Nga năm 2019 cũng liên quan đến việc chỉ số hóa theo kế hoạch. Điều cần lưu ý ngay là nó sẽ diễn ra theo một kế hoạch cụ thể và tỷ giá sẽ tăng theo tỷ lệ lạm phát, tức là 4%. Người ta cũng tuyên bố rằng việc lập chỉ mục thu nhập sẽ được thực hiện theo một thuật toán duy nhất, có nghĩa là số tiền thanh toán cho tất cả nhân viên sẽ bằng nhau.

Thông tin xuất hiện về các phần thưởng khác nhau, chẳng hạn như khi làm việc tốt. Dựa trên tất cả những điều trên, tiền lương sẽ tăng, tuy chậm và dần nhưng chắc chắn, và đây có thể coi là một tin tốt. Không có ích gì khi nói về những con số cụ thể và thời hạn cho đến cuối năm nay, vì đại diện chính phủ vẫn chưa cung cấp bất kỳ thông tin cụ thể nào. Kết luận chính xác hơn có thể được đưa ra vào cuối năm, khi xác định được tình trạng ngân sách nhà nước. Một số chuyên gia dự đoán rằng lương của nhân viên bưu điện có thể tăng gần gấp đôi vào năm tới. Mức tăng như vậy đã được đề cập trước đó, nhưng đây là trước khi bắt đầu cuộc khủng hoảng kinh tế.

Khi được biết, đại diện của Bưu điện Nga đã thông báo về sự cần thiết phải tổ chức lại các văn phòng khu vực. Bằng việc nâng cao hiệu quả hoạt động của các chi nhánh sẽ tạo ra các điều kiện tiên quyết để tăng thu nhập cho người lao động. Điều này lần lượt sẽ dẫn đến sự gia tăng chất lượng dịch vụ. Ban lãnh đạo công ty không nói về những thay đổi toàn cầu và tái cơ cấu hoàn toàn mà nói về những thiết lập mới trong hệ thống quản lý. Trước hết, các nhà quản lý hứa sẽ giải quyết các chức năng trùng lặp hoặc không cần thiết. Bắt đầu từ năm 2019, doanh nghiệp sẽ làm việc cùng với nhiều công đoàn và tổ chức chính quyền khu vực khác nhau, điều này sẽ giúp toàn bộ quá trình trở nên minh bạch nhất có thể. Thông tin này đã khiến nhiều nhân viên bưu điện đang chuẩn bị bị sa thải hoảng sợ. Việc tổ chức lại sẽ chỉ ảnh hưởng đến bộ máy quản lý, không ảnh hưởng đến nhân viên toàn thời gian.

Mức lương tại Bưu điện Nga đã thay đổi như thế nào trong vài năm qua?

Nếu nghiên cứu tin tức về lương của nhân viên Bưu điện Nga năm 2019, người ta dự đoán sẽ tăng. Để khám phá những triển vọng đó một cách chi tiết hơn, bạn có thể xem mức lương đã thay đổi như thế nào trong những năm gần đây:

Từ năm 2013 đến 2018, công ty đã đầu tư khoảng 24 tỷ rúp vào quỹ lương. Trong 4 năm qua, lương bình quân của nhân viên bưu điện tăng 37,5%. Trong khoảng thời gian này trong năm, công ty đã phân bổ khoảng 22 tỷ rúp để trả lương cho nhân viên.
Mức lương trung bình của người đưa thư năm 2016-2017 là 14.000 rúp, lương của các nhà khai thác viễn thông đạt 18.000 rúp.
Thu nhập trung bình của tất cả nhân viên Bưu điện Nga trong những năm gần đây là khoảng 14.000 rúp. Thu nhập cao nhất là ở Moscow, đạt 26.000 rúp, ở các khu vực, mức lương trung bình là 16.000 rúp.

Việc xác định mức thù lao bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, các khoản thanh toán bổ sung hoặc tiền thưởng. Đối với nhân viên khu vực, việc tính toán được thực hiện bằng một thuật toán khác vì địa hình và điều kiện khí hậu đã được tính đến. Nếu như trước đây lương chủ yếu phụ thuộc vào khối lượng công việc thực hiện thì từ năm 2019 sẽ phụ thuộc phần lớn vào vị trí đảm nhiệm.

Việc thực hiện chương trình nhằm cải thiện phúc lợi của nhân viên khu vực công sẽ không ảnh hưởng đến nhân viên Bưu điện Nga trong năm 2018. Văn phòng chuyển sang tự túc vào năm 2014 và kể từ đó nhân viên được trả tiền từ quỹ lương riêng của mình. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều có thể tin tưởng vào việc tăng thu nhập. Mức lương của “nhân viên bưu điện” nằm trong ngân sách của tổ chức sẽ tăng trong năm 2018 đối với một số loại nhân viên nhất định. Thậm chí không có kế hoạch lập chỉ mục cho toàn bộ lực lượng lao động 350.000 người.

Mức lương bưu điện năm 2018 là bao nhiêu?

Mức lương (tiền lương) trung bình của nhân viên bưu điện là 13.000 rúp, nhưng thu nhập thực tế của nhiều công nhân chỉ bằng 2 - 2,5 lần. Thu nhập bao gồm tiền lương và tiền thưởng, cho phép bạn cải thiện phúc lợi vật chất của mình. Tiền thưởng được tích lũy từ quỹ lương, được bổ sung từ lợi nhuận mà tổ chức nhận được trong kỳ báo cáo vừa qua.

Những nhân viên bình thường không thể tự hào về mức lương cao, chẳng hạn, một nhà điều hành hạng nhất làm việc ở Penza có mức lương ước tính là 8.500 rúp, và đồng nghiệp hạng hai của anh ta ở Karelia nhận được 12.500 rúp, nhưng điều này đã tính đến hệ số khu vực. Mức lương tại bưu điện cao hơn vào năm 2018 ở Moscow, nơi nhân viên điều hành hạng II có mức lương 24.700 rúp, và người đứng đầu bộ phận nhận được không dưới 75.000. với giá 16.900 rúp. mỗi tháng, không bao gồm tiền thưởng, thay đổi tùy thuộc vào lợi nhuận của tổ chức. Người lao động từ các khu vực sau nhận được số tiền tương đương nhau:

Kamchatka Krai;
Cộng hòa Sakha (Yakutia;

Nhân viên bưu điện Murmansk có thể tự hào về mức lương 13.000 rúp.

Tiền lương được tính có tính đến một tỷ lệ cố định. Công thức được sử dụng bao gồm một số điểm chính:

lương;
số ngày làm việc có thể được thay thế bằng số giờ làm việc;
số thuế thu nhập;
phụ cấp;
giải thưởng.

Lương nhân viên đưa thư năm 2018 được tính theo hệ số khu vực. Tỷ lệ thấp nhất là ở Volgograd, là 1,15. Hệ số được tính dựa trên số tiền lương thực tế, có tính đến các khoản thưởng, phụ cấp.

Chú ý! Việc tính toán được thực hiện mà không tính đến các khoản thanh toán một lần.

Cho đến năm 2018, tiền lương được tính dựa trên khối lượng công việc đã hoàn thành. Tuy nhiên, bắt đầu từ năm mới, việc tăng lương sẽ được trả dưới hình thức thưởng và hệ số khu vực. Giả định rằng một mức lương cố định sẽ được thiết lập cho từng loại công nhân. Quy mô của tiền thưởng sẽ được xác định tùy thuộc vào sản lượng.

Chưa có thông tin chính thức về việc tăng lương cho nhân viên bưu điện trong năm 2018, nhưng các chuyên gia dự đoán thu nhập của nhân viên bưu điện sẽ tăng 35%. Những thay đổi như vậy sẽ chỉ ảnh hưởng đến Moscow và St. Petersburg, và lương ở các khu vực sẽ không được tăng. Mỗi nhân viên sẽ có thể tác động độc lập đến mức thu nhập của mình bằng cách làm nhiều việc hơn.

Một hệ thống dựa trên thời gian, được bổ sung bởi “các hợp đồng có hiệu lực”, sẽ cho phép tăng lương, nhưng đây sẽ không phải là thu nhập cố định mà sẽ thay đổi theo từng tháng tùy thuộc vào sản lượng.

Chú ý! Không có tiêu chí rõ ràng nào định nghĩa thuật ngữ “công việc hiệu quả”, tức là không biết những hoạt động nào sẽ được thanh toán theo các hợp đồng đó.

Bưu điện Nga và tăng lương năm 2018 - điều đó sẽ diễn ra như thế nào

Tổ chức Bưu chính Nga có kế hoạch tăng lương trong năm 2018 thêm 7–10% và mức này cao hơn tỷ lệ lạm phát, tức là thu nhập thực tế của người lao động sẽ tăng lên. Ngoài việc tăng lương, họ còn có kế hoạch thực hiện chỉ số hóa nhằm san bằng hậu quả của việc lạm phát gia tăng. Số tiền chỉ số sẽ là 5,5%, tức là mức tăng lương thực tế có thể đạt 12,5% và đây chỉ là phần cơ bản của nó, chưa tính đến tiền thưởng tích lũy theo “hợp đồng có hiệu lực”.

Các mục tiêu đặt ra sẽ đạt được bằng phương pháp tối ưu hóa chi phí. Nó được lên kế hoạch để giảm nhân viên. Ban quản lý đặt ra lộ trình trẻ hóa nhân viên, thúc đẩy các quyết định có trình độ chuyên môn thấp và động lực làm việc của người lao động không đủ. Hậu quả của những yếu tố này là năng suất lao động thấp và chất lượng dịch vụ được cung cấp giảm sút.

Bưu điện Nga sẽ tăng lương năm 2018 không phải bằng cách giảm số lượng việc làm Những người trẻ có yêu cầu thu nhập cao sẽ được tuyển dụng. Việc thực hiện các kế hoạch này sẽ góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ được cung cấp và sẽ dẫn đến tăng khối lượng công việc. Các hành động được thực hiện nhằm mục đích tăng tính hấp dẫn của công việc trong lĩnh vực này đối với giới trẻ (xem). Dự kiến sẽ giảm tình trạng thiếu nhân sự trong khu vực và tăng cường sự tham gia của nhân viên. Các biện pháp theo kế hoạch sẽ dẫn đến sự cải thiện phúc lợi vật chất của người dân.

Bưu điện Nga sẽ bắt đầu tăng lương cho một số nhân viên thêm 20% từ ngày 1/5. Số tiền này là bao nhiêu không được báo cáo. Người đứng đầu công ty, Nikolai Podguzov, đã nói về điều này tại cuộc gặp với Tổng thống Vladimir Putin, TASS đưa tin. Đây chính là người đứng đầu Bưu điện Nga, người đã mua cho mình một “căn hộ trị giá 1 tỷ rúp kèm theo thế chấp”

Tài liệu liên quan

Người đứng đầu công ty cho biết vào cuối năm ngoái, doanh thu và lợi nhuận ròng đạt mức tối đa lịch sử - lần lượt là 190 tỷ và 2,7 tỷ rúp.

Podguzov nhấn mạnh: “Nhận được kết quả như vậy và có dự báo cho tương lai, chúng tôi bắt đầu nhiệm vụ quan trọng thứ hai - tăng lương tại doanh nghiệp cho nhân viên sản xuất chính”.

Podguzov cho biết: “Một chương trình đã được phát triển sẽ ảnh hưởng đến 210 nghìn nhân viên của doanh nghiệp trong các ngành nghề như nhân viên bưu chính và người đưa thư”.

Ông lưu ý rằng chương trình này sẽ được triển khai đầu tiên ở 17 khu vực có mức lương thấp nhất. Podguzov nói thêm: “Nếu hiệu suất của Pochta cao hơn dự đoán, thì chúng tôi sẽ cố gắng thực hiện điều này trong khung thời gian ngắn hơn”.

Bưu điện Nga, theo dữ liệu riêng của mình, đã đầu tư hơn 24 tỷ rúp vào quỹ trả lương nhân viên trong 4 năm qua (bao gồm 1,8 tỷ rúp vào năm 2018). Tổng cộng, công ty có khoảng 350 nghìn người.

Nikolai Podguzov cũng đưa tin, năm 2018, Bưu điện Nga đã sửa chữa khoảng 3.000 bưu điện. Đồng thời, theo ông, cơ sở hạ tầng của Doanh nghiệp Thống nhất Nhà nước Liên bang vẫn “cần được cập nhật và đầu tư nghiêm túc”. Ông cũng nói thêm rằng khoảng 34 tỷ rúp. trong hai năm tới sẽ được đầu tư vào dịch vụ hậu cần của Bưu điện Nga.

Vào tháng 1, người ta biết rằng Giám đốc điều hành Bưu điện Nga Nikolai Podguzov đã mua một căn hộ trong khu dân cư cao cấp Knightsbridge Private Park với diện tích gần 400 mét vuông. m. với giá 1 tỷ rúp. Theo The Insider, căn hộ được mua với khoản thế chấp 30 năm. Số tiền cho vay không được chỉ định.

Cơ quan báo chí của Bưu điện Nga xác nhận căn hộ được mua bằng thế chấp. Họ nói thêm rằng Podguzov đã phải bán hai căn hộ để mua một căn hộ sang trọng mới.

Bản thân Podguzov đã bình luận về việc mua bán này, nói rằng “giá thực mà tôi phải trả thấp hơn chính xác 10 lần”. TASS đã báo cáo điều này. Theo Podguzov, 75% chi phí căn hộ được tài trợ bằng thế chấp và phần còn lại là bằng vốn tự có.

Vào năm 2017, khi Podguzov đứng đầu Bưu điện Nga, thu nhập hàng năm của ông là 8,8 triệu rúp và hai căn hộ rộng 162,2 mét vuông đã được đăng ký trong tờ khai. m và 65,5 mét vuông. m., cũng như một phần ba căn hộ có diện tích 92,8 m2. m.

Các yếu tố như giảm chi phí, tăng thu nhập từ thanh toán với bưu chính nước ngoài, tăng hiệu quả kinh doanh bán lẻ và tăng thu nhập từ hoạt động của Ngân hàng Pochta đã giúp doanh nghiệp đạt được mức lợi nhuận kỷ lục trong lịch sử.

Doanh thu của Bưu điện Nga tăng trong các lĩnh vực kinh doanh sau: doanh thu từ kinh doanh bưu chính tăng 7% từ 77,8 tỷ RUB. năm 2017 lên 82,9 tỷ rúp. năm 2018, doanh thu từ kinh doanh bưu kiện tăng 16% từ 48,9 lên 56,9 tỷ rúp.

Năm 2018, Bưu điện Nga đã xử lý tổng cộng 433,3 triệu bưu phẩm có đính kèm hàng hóa, trong đó có 345,3 triệu bưu gửi từ nước ngoài, tăng lần lượt 18,8% và 21,7% so với năm 2017. Khối lượng thư trong nước có đính kèm hàng hóa năm 2018 tăng 8,6% và lên tới 88 triệu chiếc.

Trong năm qua, Bưu điện Nga rất quan tâm đến việc phát triển năng lực logistics. Cùng với Ngân hàng VTB, Công ty Cổ phần Công nghệ Hậu cần Quốc gia được thành lập, sẽ hình thành mạng lưới 38 trung tâm phân loại hiện đại trên khắp cả nước. Năm 2018, việc xây dựng và trang bị của trung tâm đầu tiên trong số 38 trung tâm có khả năng cung cấp dịch vụ xử lý đơn hàng, Vnukovo-2, đã hoàn thành, việc đưa trung tâm này vào hoạt động thương mại sẽ giảm đáng kể thời gian giao hàng cho các lô hàng trong khu vực thủ đô.

Năm 2018, 107 toa thư mới đã được mua, chúng chạy như một phần của đoàn tàu chở khách và một phần của đoàn tàu thư trên tuyến Moscow-Vladivostok. Hai máy bay của Bưu điện Nga là Peter I và Catherine II đã thực hiện hơn 460 chuyến bay trong năm 2018. Năm 2018, tổng thời gian bay của 2 máy bay Tu-204C của nước ta là 5.027 giờ (tăng 27% so với năm 2017). Hai máy bay vận chuyển 4 triệu kg bưu kiện từ Trung Quốc sang Nga.

Năm 2018, Bưu điện Nga bước vào giai đoạn chuyển đổi kỹ thuật số tích cực. Một số dịch vụ bưu chính truyền thống đã được số hóa, giúp tăng năng suất lao động của nhân viên công ty. Năm ngoái, người ta có thể nhận thư mà không cần xuất trình tài liệu hoặc điền thông báo bằng giấy. Vào cuối năm 2018, 14,7 triệu người Nga đã đăng ký sử dụng dịch vụ kỹ thuật số của Bưu điện Nga. Doanh thu từ các kênh kỹ thuật số năm 2018 lên tới 6,8 tỷ rúp.

Năm ngoái, Bưu điện Nga tiếp tục nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ cung cấp cho người Nga và cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên. Công ty đã sửa chữa hơn 3 nghìn bưu cục. Thời gian chờ đợi trung bình tại bưu điện giảm từ 11 phút xuống còn 5,5 phút. Đồng thời, số lượng khiếu nại xếp hàng giảm gấp ba lần.

“Một trong những ưu tiên của công ty là cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên. Tốc độ tăng lương của nhân viên Bưu điện Nga năm 2018 cao hơn gần 2 lần so với năm 2017. So với năm 2017, con số này lên tới 7% - từ 21,7 đến 23,2 nghìn rúp”, Nikolai Podguzov, Tổng Giám đốc Bưu điện Nga, lưu ý.

Năm 2019, một chương trình quy mô lớn sẽ được triển khai nhằm tăng lương cho nhân viên sản xuất cốt lõi lên mức trung bình thị trường của từng khu vực đối với các ngành nghề tương đương. 11,5 tỷ rúp sẽ được phân bổ để thực hiện dự án trong vòng 1,5 năm. Nó được chia thành 4 giai đoạn, giai đoạn đầu tiên bắt đầu vào tháng 5 và giai đoạn thứ hai vào tháng 11 năm nay. Nhờ thực hiện chương trình này, lương của nhân viên Bưu điện Nga sẽ tăng trung bình 20%.

Dịch vụ báo chí của Bưu điện Nga FSUE

Một trong những nghề nổi tiếng nhất hiện có ở bưu điện là nghề đưa thư. Tuy nhiên, đội ngũ nhân viên của bưu điện Nga đông hơn nhiều so với người ta thường nghĩ. Điều này là do khối lượng công việc đáng kể và đặc thù của bộ phận này. Hơn nữa, hầu hết các đặc sản đều có nhu cầu.

Để hiểu chi tiết hơn về vấn đề, nên xem xét chúng chi tiết hơn. Những người sau đây làm việc tại bưu điện Nga:

Các nhà khai thác viễn thông. Trách nhiệm của họ bao gồm nhận, gửi và phát hành: thư, điện tín, bưu kiện, bưu kiện và chuyển khoản. Những công nhân này được yêu cầu trực tiếp trả các khoản phúc lợi, lương hưu nhà nước, đăng ký đặt mua các tạp chí định kỳ và giải quyết các vấn đề của tổ chức. Bạn chỉ có thể có được nghề này sau khi tốt nghiệp trường dạy nghề đúng chuyên ngành của mình.
Nhân viên tiếp nhận và xử lý bưu gửi. Mỗi nhân viên được yêu cầu phải có kiến thức về máy tính và đủ sức bền về thể chất. Mức lương của những nhân viên này dao động từ 25.000 đến 30.000 rúp.
Người điều hành cửa hàng phân loại có thu nhập hàng tháng xấp xỉ 30.000 rúp. Nhân viên có trách nhiệm nhận bưu phẩm, kiểm tra nội dung bưu kiện, gửi đi đăng ký, phân loại tất cả thư từ và ghi chép các mặt hàng. Việc xử lý, bao gồm cả việc sắp xếp, có thể được thực hiện cả bằng tay và tự động.
Người đưa thư chuyển thư, báo và tạp chí đến các địa chỉ cá nhân. Nó phục vụ cả cá nhân và tổ chức hợp pháp. Mức lương của người đưa thư dao động từ 7.000 đến 19.500 rúp mỗi tháng. Nhân viên nhận trước toàn bộ thư từ, tạp chí định kỳ tại bưu điện. Mỗi người trong số họ được chỉ định một khu vực cụ thể.
Nhà điều hành dịch vụ khách hàng. Những nhân viên này phải tuân theo những yêu cầu đặc biệt: họ phải hòa đồng, hòa đồng, chu đáo, có khả năng bình tĩnh chịu đựng những tình huống căng thẳng và xử lý nhanh chóng tài liệu. Mức lương của nhân viên điều hành dịch vụ khách hàng hiện là 30.000 rúp.
Người quản lý bưu điện. Trách nhiệm chính của nhân viên này là cung cấp lời khuyên cho du khách về các dịch vụ được cung cấp và phân phối khách hàng phù hợp với yêu cầu và nhu cầu của họ. Mức lương của quản trị viên hội trường khách hàng có thể dao động từ 21.000 đến 32.000 rúp mỗi tháng.

Ngoài đội ngũ chuyên viên nghiệp vụ làm việc tại Bưu điện, mỗi phòng ban đều có đội ngũ nhân viên hỗ trợ, bao gồm:

Những người bốc hàng tại bưu điện nhận được khoảng 25.000 rúp, thủ kho và người phân loại nhận được hơn 12.000 rúp, và người điều phối nhận được khoảng 30.000 rúp.

Thông tin này được cung cấp cho Moscow và khu vực. Tất cả nhân viên bưu điện đều được tuyển dụng chính thức và theo đó, có gói xã hội. Lợi ích được mô tả trong thỏa thuận tập thể được ký kết với công đoàn.

Lương nhân viên bưu điện

Tiền lương của nhân viên bưu điện Nga thể hiện mức lương cho một lượng công việc nhất định và việc thực hiện một số nhiệm vụ. Thu nhập hàng tháng của nhân viên bưu điện còn bao gồm tiền thưởng, các hình thức bồi thường, khen thưởng. Hiến pháp Nga quy định mức lương tối thiểu cho loại công nhân này. Việc phát hành nó được đảm bảo. Số tiền tối thiểu được xác định có tính đến các điểm sau:

sự hiện diện của một thể loại nhất định;
sự phức tạp của khu vực làm việc;
chi phí thời gian;
điều kiện làm việc;
chất lượng công việc được thực hiện.

Tiền lương là một chỉ số kinh tế quan trọng có thể thực hiện các chức năng sau:

động viên;
sinh sản;
kích thích;
trạng thái;
quy định;
chia sẻ

Chức năng thúc đẩy nhằm khơi dậy mong muốn làm việc của một người trong một chuyên ngành nhất định để nhận lương và thỏa mãn tham vọng cá nhân.

Đào tạo nâng cao và tiếp thu các kỹ năng, phát triển nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp bao gồm chức năng sinh sản. Nó liên quan đến cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp để chu cấp đầy đủ cho gia đình, có tính đến sự hiện diện của con cái phụ thuộc và phát triển nghề nghiệp.

Chức năng kích thích liên quan đến việc đưa ra các phần thưởng cho sự chủ động và áp dụng những nỗ lực bổ sung tỏ ra hữu ích.

Trạng thái – xác định vị trí của nhân viên và vị trí của anh ta trong nhóm.

Chức năng điều tiết đóng vai trò như một điểm khác biệt khi trả tiền cho công việc.

Chia sẻ – hàm ý mức độ tham gia của mỗi nhân viên vào số chi phí cho quá trình sản xuất.

Hệ thống tiền lương chính ở Nga

Hiện tại, ở Nga có ba hệ thống trả thù lao, mỗi hệ thống đều có thể tìm thấy ứng dụng của nó tại bưu điện:

thuế quan;
miễn thuế;
kết hợp.

Hệ thống đầu tiên hoạt động bằng cách tính đến các yếu tố như điều kiện làm việc, tính chuyên nghiệp và trình độ của nhân viên. Tùy thuộc vào biểu thuế, tiền lương theo sản phẩm và thời gian có thể được tính toán.

Hệ thống thứ hai liên quan đến việc tính toán, phân bổ và trả lương cho từng nhân viên từ tổng thu nhập của doanh nghiệp hoặc tổ chức được phân bổ cho các mục đích này.

Hệ thống tiền lương kết hợp bao gồm những đặc điểm của cả hai hệ thống được mô tả ở trên.

Điều kiện tiên quyết để xin việc tại bưu điện là làm quen với người nộp đơn về trách nhiệm công việc, điều kiện làm việc, hệ thống thanh toán hiện tại, tổng thu nhập và khả năng tăng thu nhập.

Việc thực hiện hướng dẫn như vậy là bắt buộc, vì việc bỏ qua thông tin này có thể dẫn đến việc nhân viên không còn mong muốn thực hiện nhiệm vụ của mình một cách tận tâm.

Bưu điện ở Nga thuộc loại doanh nghiệp nhà nước, hướng tới phục vụ người dân trong nước. Số lượng nhân viên làm việc trong lĩnh vực này khá lớn: con số của họ là khoảng 360.000 người. Hiện có 42.000 chi nhánh đang hoạt động ở Nga.

Hầu như tất cả chúng đều được trang bị thiết bị đặc biệt, tức là tự động hóa. Trách nhiệm của nhân viên bưu điện bao gồm xử lý thông báo và thông báo, chấp nhận thanh toán, chuyển tiền và chuyển thư và bưu kiện.

Bạn có thể tìm thấy lượng thông tin đầy đủ về hoạt động của bưu điện hiện đại trên trang web chính thức của Bưu điện Nga. Để làm quen với nó, chỉ cần truy cập Internet và nhập truy vấn vào thanh tìm kiếm trên trình duyệt của bạn.

Tài nguyên chứa thông tin chi tiết về công ty, định hướng mục tiêu và chiến lược hoạt động. Trang web của công ty cung cấp các dịch vụ trực tuyến, bao gồm cả việc nhận lời khuyên về mọi vấn đề. Tại đây bạn có thể theo dõi quá trình vận chuyển bưu kiện của mình cũng như sử dụng các dịch vụ của dịch vụ chuyển phát nhanh.

Về các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của nhân viên bưu điện

Không có gì bí mật rằng nền kinh tế Nga đã trải qua những thay đổi liên tục, đặc biệt là trong những năm gần đây. Tình trạng này hầu như luôn được phản ánh trong lĩnh vực tài chính, nơi các câu hỏi được đặt ra liên quan đến tiền lương của nhân viên khu vực công. Bưu điện ở Nga cũng không ngoại lệ.

Theo dự báo của giới phân tích, lương nhân viên bưu điện sẽ tăng 15% trong năm 2019. Tuy nhiên, con số chính xác sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế của đất nước, được xác định bởi hoạt động của thị trường hydrocarbon. Bưu điện Nga là một cơ cấu chính phủ lớn, trong đó mức độ luân chuyển nhân viên và uy tín của mỗi tổ chức phụ thuộc vào quy mô tiền lương.

Một yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến lương của nhân viên bưu điện trong năm 2019 là quan hệ đối tác với hệ thống Bưu điện, việc thành lập và duy trì hệ thống này được thực hiện nhằm có thêm nguồn tài chính. Một số trong số đó có thể được sử dụng để tăng lương cho nhân viên bưu điện.