Tipuri de statusuri sociale umane. Statutul personal și social al unei persoane. Roluri sociale

Tipuri de statusuri

Se disting următoarele tipuri de stări.

• 1. Statut dobândit - acesta este statutul pe care îl are o persoană datorită propriilor eforturi depuse pentru a-l atinge. Deci, nimeni nu se poate naște același profesor - pentru asta trebuie să dobândești anumite cunoștințe, să susții o dizertație, să câștigi autoritate într-un mediu profesional, să ai anumite abilități de interacțiune socială etc.
• 2. Statut prescris - Acesta este statutul pe care îl dobândește o persoană la naștere. Un exemplu izbitor de statut prescris este titlul de nobil, care, de regulă, este moștenit. În plus, statutul prescris este naționalitatea, originea, locul nașterii etc.
• 3. Stare naturală - acesta este un statut care se bazează pe o caracteristică relativ constantă, de obicei biologică, a unei persoane (de exemplu, statutul unui „om”). El se opune statut juridic profesional , adică statusuri sociale propriu-zise care există doar sub formă de acord, ca convenție, și nu au nicio bază biologică și, mai larg, naturală „măsurabilă”.

Comparație între statutul dobândit și cel prescris

personalitate statut societate socializare

În sclavia, societățile feudale, de caste predomină statutele prescrise, iar legăturile de familie sunt foarte apreciate. În societățile democratice, statutele dobândite prevalează în mod clar asupra celor prescrise, iar legăturile de familie sunt evaluate relativ puțin.

Granița dintre statutul prescris și cel dobândit nu poate fi stabilită cu precizie. Pe de o parte, un statut care este de obicei prescris poate fi dobândit de către o persoană prin merit (cum a fost cazul cu acordarea titlului de nobil în Rusia). Pe de altă parte, statutul, care este de obicei dobândit, poate fi, într-un anumit sens, moștenit (ca, de exemplu, în epoca sovietică, când fiul unui procuror putea fi egal în capacități cu un procuror). De regulă, un statut dobândit nu poate fi doar dobândit, ci și pierdut, în timp ce o persoană își pierde un statut prescris mult mai rar (de exemplu, cu transformări semnificative ale sistemului politic).

Societatea însăși stabilește mecanisme de distribuire a statusurilor. Distincția dintre statusurile prescrise și dobândite indică nu atât tipurile de statusuri, cât și metodele de distribuție a acestora, dintre care unul poate predomina. În același timp, în ce zone predomină statutele dobândite și prescrise și în ce raport se află acestea este un indicator important care caracterizează structura și tipul societății. Structura socială (una dintre principalele categorii de analiză sociologică a societății) poate fi considerată ca o corelație între statusurile de personalitate prescrise și dobândite.

Incoerența statutului

Dacă o persoană are statusuri greu de reconciliat între ele, ea vorbește inconsecvența statutului. J. Linsky a propus să distingă patru dimensiuni principale ale statutului:

• 1) venituri;
• 2) educație;
• 3) prestigiul profesional;
• 4) etnie.

Incoerența statutului apare atunci când dimensiunile statutului nu corespund între ele. Aceasta duce la un sentiment de nemulțumire, pe care o persoană încearcă să-l depășească în două moduri: fie încercând să alinieze dimensiunile statutului, fie încercând să influențeze sistemul de statut în sine.

Statuturile și rolurile sociale sunt elemente importante ale structurii personalității. Conceptele de „statut social” și „rol social” au intrat constant în dicționarul de termeni din științele sociale și umane. În circulația științifică în anii 1930. au fost introduse de antropologul social și sociolog american Ralph Linton (1893–1953).

Statut social

Cuvântul „statut” a fost împrumutat de sociologie (științe sociale) din limbajul jurisprudenței romane. În Roma Antică stareînsemna statutul juridic al unei persoane. Astfel, sub statut social se referă la poziția (poziția) unui individ în societate sau a unui grup asociat cu drepturile și responsabilitățile sale. Evidențierea unei poziții de stare vă permite să:

• a) vezi loc, pe care o ocupă o persoană în societate, grup, inclusiv prin prisma indicatorilor general acceptați realizări sociale,șansele de succes;
• b) arată împrejurimile sale mediul statutului social,
• c) intelege volumul prestaţiilor sociale(resurse), precum și drepturi și obligații, pe care o posedă.

Statutele sociale se disting de obicei într-un anumit fel.

Statuturi socio-demografice(se mai numesc sociobiologice sau natural) poate fi legat de:

• 1) cu vârsta unei persoane ( statusuri de vârstă)– copil, adolescent, tânăr, persoană matură, bătrânețe;
• 2) rudenie ( înrudite, stări familiale) – tată, mamă, fiu, fiică etc.;
• 3) genul persoanei ( statusuri sexuale) - bărbat femeie;
• 4) rasa (statutul rasial). Această categorie socială a apărut în secolul al XIX-lea, când biologii și antropologii au încercat să clasifice diversitatea tipurilor fizice umane în trei grupe - caucazieni, negroizi, mongoloizi;
• 5) sănătate (stare de sănătate)– de exemplu, o persoană cu dizabilități, o persoană cu capacități fizice limitate.

De fapt, statusuri sociale– formarea și existența lor este posibilă numai în societate; sunt un produs al sistemului de legături sociale care s-au dezvoltat în societate. Acestea includ statusuri:

economic(proprietar, chiriaș, chiriaș, proprietar, angajat etc.);

politic(reflectează una sau alta atitudine a pozițiilor sociale ale oamenilor față de putere);

legale(apartenența la un statut este adesea asociată cu domeniul juridic corespunzător al drepturilor și obligațiilor persoanelor);

profesional(acestea includ toate profesiile și specialitățile din cadrul acestora);

socioculturale(constă din patru domenii de bază: știință, educație, artă, religie);

teritorială(de exemplu, un locuitor al orașului, un sătean; un siberian, un rezident al Orientului Îndepărtat etc.).

Statutele sociale sunt, de asemenea, împărțite în formalȘi informal.

A evidentia prescris (ascriptiv), realizatȘi amestecat statusuri sociale.

Prescris numiți statusurile pe care un individ le-a primit și le posedă fără a depune eforturi personale pentru a le dobândi. De exemplu, statutul de origine socială, titlurile aristocratice moștenite, statusurile socio-demografice.

Realizabil sunt numite poziții de statut pe care un individ dobândit prin propriile sale eforturi. Astfel, statutul educațional și profesional sunt exemple de poziții de statut atinse. Societățile deschise moderne sunt orientate spre asigurarea faptului că statusurile dobândite au semnificația principală, determinantă în societate. (self-made-man- un self-made man), și nu prescris, ca în societățile tradiționale și închise.

Amestecat numesc stările care posedă simultan semne ale unui statut prescris și atins. De exemplu, copiii au decis să calce pe urmele generației mai în vârstă și au ales aceeași profesie ca și părinții lor, sub influența exemplului lor, a influenței publice sau tacite, a consimțământului explicit sau implicit, a asistenței. Acest lucru nu este neobișnuit în familiile de avocați, medici, actori, muzicieni, finanțatori și oameni de afaceri de succes. Statutul mixt poate include și poziții dorite de o persoană, dar primite prin patronaj, datorită diverselor legături sociale.

În totalitatea stărilor se obișnuiește să se distingă starea principală, adică statutul cel mai caracteristic unui individ dat; acea poziţie socială prin care ceilalţi îl disting şi prin care el se identifică în primul rând. În societatea modernă, statutul principal coincide adesea cu statutul profesional și oficial al unei persoane (analist financiar, cercetător șef, avocat, șomer, casnică).

Distinge privatȘi social statusuri.

Statutul social are o importanță predominantă în sistemul de relații formale impersonale, în organizațiile mari, printre străini. Statutul personal predomină în rândul persoanelor familiare unei persoane. Statutele personale sunt informale; influența și eficacitatea lor sunt determinate de faptul că este important ca majoritatea oamenilor să-și mențină și să-și crească statutul personal în grup. Oamenii sunt foarte sensibili la așteptările și cerințele celor pe care îi cunosc și îi respectă personal și, pentru a le menține încrederea, riscă uneori resentimentele funcționarilor.

Distincția dintre statutul personal și statutul social corespunde distincției pe care chinezii o fac între cele două moduri de „salvare a feței”. Statutul social se referă la poziția unei persoane în societate: respectul de care se bucură se bazează pe ce categorie socială aparține și modul în care această categorie este apreciată în sistemul de evaluare socială, prestigiu. O persoană își menține statutul social dacă trăiește în conformitate cu normele acestei categorii sociale. Când chinezii vorbesc despre conservare” mian„, înseamnă păstrarea reputației pe care o persoană și-a dobândit-o datorită poziției sale în societate. Astfel, un om de afaceri de succes este așteptat să îi ofere fiicei sale o zestre excelentă, chiar dacă pentru asta trebuie să se îndatoreze.

Chinezii vorbesc și despre conservarea „ lian„. O persoană nu poate trăi fără „lian”, modul în care va fi evaluată ca ființă umană depinde de asta, pierderea „lian” va duce la faptul că se va găsi izolat. Este puțin probabil ca o persoană să fie iertată. dacă este expus în necinste, răutate, trădare, dacă se dovedește că are o sărăcie sufletească de neiertat, incapacitate de a-și ține cuvântul Păstrarea lui „lian” nu ține de statutul social, aprobarea lui depinde personal de persoana însăși .

La mijlocul secolului al XX-lea, Robert Merton a introdus termenul în vocabularul științific "setat de stare"(termenul este folosit ca sinonim pentru acest concept "portret de stare" persoană). Sub starea setata este înțeles ca totalitatea tuturor stărilor aparținând unui singur individ.

De exemplu, dl. N este bărbat de vârstă mijlocie, profesor, doctor în științe, secretar științific al consiliului de disertație, șef de catedra, membru de sindicat, membru al unuia dintre partide, creștin, alegător, soț, tată, unchi etc. Acesta este setul de stare sau portretul unei persoane N.

Din punct de vedere valoare de rang evidențiază statusurile sociale ridicat, mediu, scăzut rang. După valoarea de rang, de exemplu, pozițiile de statut ale unui manager de top, manager de nivel mediu sau inferior diferă.

Când analizați statusurile sociale, trebuie să vă amintiți incompatibilitate de statut. Există două forme de incompatibilitate de statut:

• 1) când o persoană ocupă o poziție înaltă într-un grup și o poziție scăzută într-un altul;
• 2) când drepturile și obligațiile unui statut contrazic, exclud sau interferează cu punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor unui alt statut.

Un exemplu de prima formă de incompatibilitate de statut este situația în care directorul general al unei mari companii din familia sa nu este șeful familiei; acest rol este ocupat de soția sa. Exemple de a doua formă de incompatibilitate de statut includ faptul că un funcționar nu are dreptul de a se angaja în activități comerciale, un ofițer de poliție nu poate fi membru al unui grup mafiot. Criminalii care sunt slujitori ai legii sunt considerați „vârcolaci în uniformă”.

Statut social— poziția unui individ sau a unui grup social în sistemul social.

Rang de statut- poziția individului în ierarhia socială a statusurilor, pe baza căreia se formează viziunea asupra lumii statutului.

Stare setată- un set de mai multe poziții de statut pe care un individ le ocupă simultan.

Idei despre statutul social

Conceptul de „statut social” a fost folosit pentru prima dată în știință de un filozof și avocat englez din secolul al XIX-lea. G. Principal. În sociologie, conceptul de statut (din latinescul statut - poziție, condiție) este folosit în diferite sensuri. Ideea dominantă este a statutului social ca poziție a unui individ sau a unui grup social într-un sistem social, care se caracterizează prin anumite trăsături distinctive (drepturi, responsabilități, funcții). Uneori, statutul social se referă la un set de astfel de trăsături distinctive. În vorbirea obișnuită, conceptul de statut este folosit ca sinonim pentru prestigiu.

În literatura științifică și educațională modernă este definită ca: o poziția individului în sistemul social, asociată cu anumite drepturi, responsabilități și așteptări de rol;

• poziția subiectului în sistemul relațiilor interpersonale,
• definirea drepturilor, îndatoririlor și privilegiilor sale;
• poziția individului în sistemul relațiilor interpersonale, datorită influenței sale psihologice asupra membrilor grupului;
• poziția relativă a individului în societate, determinată de funcțiile, responsabilitățile și drepturile sale;
• poziția unei persoane în structura unui grup sau a unei societăți, asociată cu anumite drepturi și responsabilități;
• un indicator al poziției ocupate de un individ în societate;
• poziția relativă a unui individ sau a unui grup social într-un sistem social, determinată de un număr de caracteristici caracteristice unui sistem dat;
• poziția pe care o ocupă un individ sau un grup social în societate sau într-un subsistem separat al societății, determinată de caracteristicile specifice unei anumite societăți - economice, naționale, de vârstă etc.;
• locul unui individ sau al unui grup în sistemul social în conformitate cu caracteristicile acestora - naturale, profesionale, etnice etc.;
• un element structural al organizării sociale a societăţii, care apare individului ca poziţie în sistemul relaţiilor sociale;
• poziția relativă a unui individ sau a unui grup, determinată de caracteristicile sociale (status economic, profesie, calificări, educație etc.) și naturale (sex, vârstă etc.);
• un set de drepturi și responsabilități ale unui individ sau grup social asociate cu îndeplinirea unui anumit rol social;
• prestigiul care caracterizează poziţiile unui individ sau grupurilor sociale într-un sistem ierarhic.

Fiecare persoană din societate îndeplinește anumite funcții sociale: studenții studiază, muncitorii produc bunuri materiale, managerii gestionează, jurnaliștii relatează evenimentele care au loc în țară și în lume. Pentru îndeplinirea funcțiilor sociale, individului îi sunt impuse anumite responsabilități în funcție de statutul său social. Cu cât statutul unei persoane este mai înalt, cu atât are mai multe responsabilități, cu atât cerințele societății sau ale unui grup social sunt mai stricte pentru responsabilitățile sale de statut, cu atât sunt mai mari consecințele negative ale încălcării acestora.

Stare setată este un set de poziții de statut pe care fiecare individ le ocupă simultan. În acest set se disting de obicei următoarele stări: ascriptiv (atribuit), realizat, mixt, principal.

Statutul social al unui individ era relativ stabil datorită structurii de clasă sau castă a societății și era asigurat de instituțiile de religie sau de drept. În societățile moderne, pozițiile de statut ale indivizilor sunt mai fluide. Cu toate acestea, în orice societate există statusuri sociale ascriptive (atribuite) și atinse.

Statut atribuit- acesta este un statut social primit „automat” de către purtător din cauza unor factori care nu pot fi controlați - prin lege, naștere, sex sau vârstă, rasă și naționalitate, sistemul de consanguinitate, statutul socio-economic al părinților etc. De exemplu, nu puteți să vă căsătoriți, să participați la alegeri sau să obțineți un permis de conducere înainte de a împlini vârsta necesară. Statuturile atribuite sunt de interes pentru sociologie numai dacă ele stau la baza inegalității sociale, de exemplu. influențează diferențierea socială și structura socială a societății.

Statut atins - este un statut social dobândit de purtător prin propriile sale eforturi şi merite. Nivelul de educație, realizările profesionale, cariera, titlul, poziția, căsătoria de succes social - toate acestea afectează statutul social al unui individ în societate.

Există o legătură directă între statutul social atribuit și cel atins. Statuturile atinse sunt dobândite în principal prin competiție, dar unele statusuri atinse sunt în mare măsură determinate de cele ascriptive. Astfel, posibilitatea de a obține o educație de prestigiu, care în societatea modernă este o condiție prealabilă necesară pentru un statut social ridicat, este direct legată de avantajele originii familiei. Dimpotrivă, prezența unui statut înalt atins compensează în mare măsură statutul ascriptiv scăzut al unui individ datorită faptului că nicio societate nu poate ignora succesele și realizările sociale reale ale indivizilor.

Statuturi sociale mixte au semne că au fost atribuite și realizate, dar realizate nu la cererea unei persoane, ci din cauza unei combinații de circumstanțe, de exemplu, ca urmare a pierderii locului de muncă, a dezastrelor naturale sau a revoltelor politice.

Statutul social principal Individul este determinat în primul rând de poziția sa în societate și de modul său de viață.

mod de comportament. Când vorbim despre un străin, mai întâi ne întrebăm: „Ce face această persoană? Cum își câștigă existența? Răspunsul la această întrebare spune multe despre o persoană, prin urmare, în societatea modernă, statutul principal al unui individ este, de regulă, profesional sau oficial.

Statutul personal se manifestă la nivelul unui grup mic, de exemplu, o familie, o echipă de muncă sau un cerc de prieteni apropiați. Într-un grup mic, individul funcționează direct, iar statutul său este determinat de calitățile personale și trăsăturile de caracter.

Starea grupului caracterizează un individ ca membru al unui grup social mare ca, de exemplu, un reprezentant al unei națiuni, religie sau profesie.

Concept și tipuri de statut social

Diferența de fond dintre ele se rezumă la faptul că îndeplinesc un rol, dar au un statut. Cu alte cuvinte, un rol presupune posibilitatea unei evaluări calitative a cât de bine un individ îndeplinește cerințele rolului. Statut social - Aceasta este poziția unei persoane în structura unui grup sau a unei societăți, care determină anumite drepturi și obligații. Vorbind despre statut, facem abstracție de orice evaluare calitativă a persoanei care îl ocupă și a comportamentului său. Putem spune că statutul este o caracteristică socială formal-structurală a unui subiect.

La fel ca rolurile, pot exista multe statusuri și, în general, orice statut presupune un rol corespunzător și invers.

Stare principală - cheia întregului set de statusuri sociale ale unui individ, determinând în primul rând poziţia sa socială şi semnificaţia în societate. De exemplu, statutul principal al unui copil este vârsta; în societățile tradiționale, statutul principal al unei femei este genul; în societatea modernă, de regulă, statutul principal devine profesional sau oficial. În orice caz, statutul principal acționează ca un factor decisiv în imaginea și nivelul de trai și dictează comportamentul.

Statutul social poate fi:

• prescris- primit de la naștere sau din cauza unor factori independenți de purtător - sexul sau vârsta, rasa, statutul socio-economic al părinților. De exemplu, prin lege nu puteți obține permisul de conducere, nu vă căsătoriți, nu puteți vota la alegeri sau nu puteți primi o pensie înainte de a împlini vârsta necesară;
• realizabil- dobandite in societate gratie eforturilor si meritelor individului. Statutul unei persoane în societate este afectat de nivelul de educație, realizările profesionale, cariera și o căsătorie de succes social. Nicio societate nu poate ignora succesele reale ale unui individ, prin urmare existența unui statut dobândit oferă posibilitatea de a compensa semnificativ statutul scăzut atribuit individului;
• privat- se manifestă la nivelul unui grup restrâns în care individul funcţionează direct (familie, echipă de muncă, cerc de prieteni apropiaţi), este determinat de calităţile sale personale şi de trăsăturile de caracter;
• grup- caracterizează un individ ca membru al unui grup social mare - un reprezentant al unei clase, națiuni, profesii, purtător al anumitor caracteristici de gen și vârstă etc.

Pe baza anchetelor sociologice, s-a stabilit că majoritatea rușilor sunt în prezent mai mulțumiți de poziția lor în societate decât nemulțumiți. Aceasta este o tendință pozitivă foarte semnificativă în ultimii ani, deoarece satisfacția față de poziția cuiva în societate nu este doar o condiție esențială pentru stabilitatea socială, ci și o condiție foarte importantă pentru ca oamenii să se simtă confortabil în starea lor socio-psihologică în ansamblu. Dintre cei care își evaluează locul în societate ca fiind „bun”, aproape 85% cred că viața lor merge bine. Această cifră depinde puțin de vârstă: chiar și în grupul de peste 55 de ani, aproximativ 70% împărtășesc această părere. Dintre cei nemulțumiți de statutul lor social, imaginea s-a dovedit a fi invers - aproape jumătate dintre ei (cu 6,8% din populație în ansamblu) cred că viața lor merge prost.

Ierarhia statutului

Sociologul francez R. Boudon consideră statutul social ca având două dimensiuni:

• orizontală, care formează un sistem de contacte sociale și schimburi reciproce, atât reale, cât și pur și simplu posibile, care se dezvoltă între purtătorul de statut și alți indivizi care se află la același nivel al scării sociale;
• vertical, care se formează din contacte și schimburi care apar între purtătorul statutului și indivizii aflați la niveluri superioare și inferioare.

Pe baza acestei idei, Boudon definește statutul social ca un set de relații egale și ierarhice întreținute de un individ cu alți membri ai societății.

Ierarhia statutului este caracteristică oricărei organizații. Într-adevăr, fără responsabilitate, organizarea este imposibilă; Tocmai datorită faptului că toți membrii grupului cunosc statutul fiecăruia, legăturile organizației interacționează. Cu toate acestea, structura formală a unei organizații nu coincide întotdeauna cu structura ei informală. Un astfel de decalaj între ierarhii în multe organizații nu necesită cercetare sociometrică, dar este vizibil pentru un simplu observator, deoarece stabilirea unei ierarhii de statut este răspunsul nu numai la întrebarea „Cine este cel mai important aici?”, ci și la întrebarea „Cine este cel mai autorizat, cel mai competent, cel mai popular în rândul angajaților? Statutul real este în mare măsură determinat de calitățile personale, calificări, farmec etc.

Mulți sociologi moderni acordă atenție disonanței funcționale care apare din cauza discrepanței dintre statusurile ierarhice și funcționale. O astfel de discrepanță poate apărea din cauza compromisurilor individuale, atunci când ordinele de conducere capătă caracterul unui „flux de conștiință”, oferind subordonaților o „zonă de acțiune liberă”. Rezultatul poate fi în general pozitiv și se poate manifesta printr-o flexibilitate crescută a răspunsului organizației, sau negativ, exprimat în haos funcțional și confuzie.

Confuzia de statut acționează ca un criteriu de dezorganizare socială și, eventual, ca unul dintre motivele comportamentului deviant. Legătura dintre încălcările ierarhiei statutului și starea de anomie a fost luată în considerare de E. Durkheim și a sugerat că discordia în ierarhia statutului în societatea industrială ia două forme.

În primul rând, așteptările individului în legătură cu poziția sa în societate și contra așteptările celorlalți membri ai societății îndreptate către individ devin în mare măsură incerte. Dacă într-o societate tradițională toată lumea știa la ce să se aștepte și la ce îi aștepta și, în conformitate cu aceasta, cunoștea bine drepturile și responsabilitățile lor, atunci într-o societate industrială, din cauza diviziunii în creștere a muncii și a instabilității relațiilor de muncă, individul se confruntă din ce în ce mai mult cu situații pe care nu le-a prevăzut și pentru care nu sunt pregătit. De exemplu, dacă în Evul Mediu a studia la o universitate însemna automat o creștere bruscă și ireversibilă a statutului social, acum nimeni nu este surprins de abundența absolvenților universitari șomeri dispuși să accepte orice loc de muncă.

În al doilea rând, instabilitatea statutului afectează structura recompenselor sociale și nivelul de satisfacție individuală cu viața cuiva.

Pentru a înțelege ce determină ierarhia statutului în societățile tradiționale - preindustriale - ar trebui să ne întoarcem la societățile moderne din Est (cu excepția celor de caste). Aici se pot găsi trei elemente importante care influențează poziția socială a unui individ - genul, vârsta și apartenența la o anumită „clasă”, care atribuie fiecărui membru al societății statutul său rigid. În același timp, trecerea la un alt nivel al ierarhiei statutului este extrem de dificilă din cauza unei serii de restricții legale și simbolice. Dar chiar și în societățile tradiționaliste, spiritul antreprenorial și de îmbogățire, favoarea personală a conducătorului influențează distribuția statuturilor, deși legitimarea statutului are loc prin referire la tradițiile strămoșilor, ceea ce în sine reflectă ponderea atribuirii. elemente de statut (vechimea clanului, valoarea personală a strămoșilor etc.).

În societatea occidentală modernă, ierarhia statutului poate fi privită fie din punctul de vedere al ideologiei meritocratice ca fiind o recunoaștere justă și inevitabilă a meritului personal, a talentelor și abilităților, fie a sociologismului holistic ca rezultat strict determinat de procesele sociale. Dar ambele teorii oferă o înțelegere foarte simplificată a naturii statutului și rămân aspecte care nu pot fi explicate în contextul niciuna dintre ele. De exemplu, dacă statutul este în întregime determinat de calitățile și meritele personale, atunci cum putem explica prezența ierarhiilor formale și informale de statut în aproape orice organizație?

În cadrul unei organizații, această dualitate se referă la discrepanța dintre competență și putere, observată în diferite forme și la diferite niveluri, atunci când deciziile sunt luate nu de experți competenți și imparțiali, ci de „capitalisti” care se ghidează după logica interesului propriu. , sau de „tehnocrați fără suflet”. Discrepanța dintre calificările profesionale și remunerația materială și de statut este, de asemenea, inexplicabilă. Inconcordanțe în acest domeniu sunt adesea negate sau suprimate în numele idealului meritocratic al „statutului de merit”. De exemplu, în societatea rusă modernă, a devenit tipică situația de remunerare materială scăzută și, în consecință, de prestigiu și statut scăzut al oamenilor cu studii superioare și foarte inteligenți: „Profesia de fizician în URSS în anii 1960. se bucurau de un prestigiu ridicat, în timp ce contabilii se bucurau de un prestigiu scăzut. În Rusia modernă au schimbat locurile. În acest caz, prestigiul este strâns legat de statutul economic al acestor tipuri de ocupații.”

Deoarece sistemele sunt mai complexe și supuse unei evoluții mai rapide, mecanismul de atribuire a statutului rămâne incert. În primul rând, lista de criterii implicate în determinarea statutului este foarte extinsă. În al doilea rând, devine din ce în ce mai dificil să se reducă totalitatea diferitelor atribute de statut aparținând fiecărui individ la un singur simbol, ca în societățile tradiționale, unde era suficient să se spună „acesta este fiul cutare și cutare” pentru statutul social al persoanei. , nivelul lui material, cerc de cunoștințe și prieteni. În societățile tradiționale, personalitatea și statutul erau foarte strâns legate. În zilele noastre, personalitatea și statutul tind să diverge. Identitatea personală nu mai este dată: ea însăși o construiește cu propriile eforturi de-a lungul vieții. Prin urmare, percepția noastră despre noi înșine ca indivizi este împărțită în multe aspecte în care se manifestă statutul nostru social. Identitatea personală este resimțită nu atât prin conectarea cu un statut fix, cât printr-un sentiment de valoare de sine și unicitate.

Bună ziua, dragi prieteni! Astăzi am pregătit un material misto despre ce este statutul social. Oricine susține examenul de stat unificat în studii sociale trebuie să cunoască acest subiect, deoarece este de bază pentru înțelegerea atât a sferei sociale, cât și a altor domenii. În ultimul post am discutat. Dar subiectul este atât de necesar încât am decis să scriu o postare separată.

Conceptul de statut social

Statutul social este poziția fixă ​​a unei persoane în societate. O definiție foarte simplă. Societatea este un strat stratificat al straturilor sociale. Fiecare persoană ocupă o poziție fixă ​​într-o țară sau alta, care poate fi totuși schimbată.

De exemplu, statutul de elev la școală. Elevul poate fi un elev de clasa I (clasa I), un elev de clasa a 10-a sau un absolvent de liceu. Fiecare dintre aceste statute își asumă o poziție diferită în școală și în societate. Există mult mai multe pretenții de la profesori la un absolvent de școală decât la un elev de clasa întâi și există mai multă responsabilitate.

Statutul unui copil implică faptul că copilul trebuie să-și asculte părinții, să meargă la grădiniță, la școală, să exploreze lumea și să-și îndeplinească îndatoririle casnice.

Același lucru este valabil și pentru alte aspecte ale vieții sociale. La orice întreprindere există specialiști care lucrează aici de 10-20 de ani. Și sunt stagiari care au fost angajați recent. Un intern și un specialist au o cotă diferită de responsabilitate și funcții diferite.

Un profesor trebuie să dezvolte la elevii săi competențele necesare vieții lor profesionale. Este normal ca un șofer să conducă un autobuz sau o mașină, astfel încât pasagerii să nu simtă că se deplasează într-un camion pentru vite etc.

Pe lângă responsabilități, statutul îi conferă drepturi proprietarului. De exemplu, dacă ești șofer de autobuz, concediul tău anual ar trebui să fie de cel puțin 35 de zile, iar dacă ești profesor, atunci cel puțin 56 de zile :)

Astfel, statutul are următoarele caracteristici: sfera responsabilităților în raport cu societatea, sfera drepturilor, simbolurile statutului (de exemplu, în rândul militarilor), rolul său social.

Tipuri de statusuri sociale

Pentru a trata acest subiect mai detaliat, am luat acest card informativ din coșurile mele:

Descărcați acest card informativ la dimensiune completă

Dacă înțelegeți tipurile de statusuri, atunci cred că totul este și el clar.

Statutul social primar sau principal- cea care este semnificativă pentru tine în viața ta. Este clar că dacă ești o vedetă de la Hollywood, precum Mat Damon (afișat pe cardul de informații), atunci nu poți scăpa de el. Viața ta va fi legată de el. Dacă ești medic, atunci este clar că sarcina ta principală este tratarea pacienților.

Secundar- ne schimbam de mai multe ori pe zi: un pasager de autobuz, un cumparator dintr-un magazin etc. Desigur, ne identificam cu el mult mai putin slab decat cu statutul nostru social principal. De exemplu, când ieși în stradă, nu te vei simți ca un pieton până nu ajungi la semafor.

Ascriptiv- care ți se atribuie indiferent de dorința și voința ta. Dacă te-ai născut într-o familie de Bashkir, vei fi un Bashkir; dacă te-ai născut într-o familie Buryat, vei fi un Buryat. Dacă te-ai născut băiat, vei fi uh... ei bine, în cele mai multe cazuri, un băiat; dacă te-ai născut fată, cel mai probabil vei rămâne așa :)

Atins statutul social- pe care o obții pe măsură ce treci prin viață. Poate fi profesional, de bază etc.

Stare mixtă- atribuit atunci când poziția dvs. pe scara socială este neclară. Poate că ai devenit un lumpen sau un străin social. Pentru a vă familiariza cu acești termeni, citiți articolul. Exemple: generația Pepsi, generația pentru degetul mare..., ei bine, acesta este atunci când apăsați constant butoanele de pe telefon pentru a face degetul mare să devină mai turtit.

Copilul tău se va naște cu un deget normal, turtit, astfel încât să fie mai comod să apeși telefonul :) Aceasta este generația degetului mare.

Statutul social personal cel pe care îl primești într-un grup social. De obicei poate fi atât formal (director, director, maistru etc.), cât și informal (scafandru, persoană cu ochelari - cel care poartă ochelari; macho, dude, pui, fără adăpost, flagel, ratat, sănătos sau nesănătos - teremnoe).

Sper ca subiectul a devenit mai clar. Abonează-te la articole noi, împărtășește acest material cu prietenii tăi de pe rețelele sociale!

Salutări, Andrey Puchkov

stare - este o poziție specifică în structura socială a unui grup sau a unei societăți, legată de alte poziții printr-un sistem de drepturi și responsabilități.

Sociologii disting două tipuri de statut: personal și dobândit. Statutul personal este poziția unei persoane pe care o ocupă în așa-numitul grup mic sau primar, în funcție de modul în care sunt evaluate calitățile sale individuale în acesta. Pe de altă parte, în procesul de interacțiune cu alți indivizi, fiecare persoană îndeplinește anumite funcții sociale care îi determină statutul social.

Statutul social este poziția generală a unui individ sau a unui grup social în societate, asociată cu un anumit set de drepturi și obligații. Statutele sociale pot fi prescrise și dobândite (atinse). Prima categorie include naționalitatea, locul nașterii, originea socială etc., a doua - profesie, educație etc.

În orice societate există o anumită ierarhie a statusurilor, care reprezintă baza stratificării acesteia. Anumite statusuri sunt prestigioase, altele sunt invers. Prestigiul este evaluarea de către societate a semnificației sociale a unui anumit statut, consacrat în cultură și opinia publică. Această ierarhie se formează sub influența a doi factori:

a) utilitatea reală a funcţiilor sociale pe care le îndeplineşte o persoană;

b) un sistem de valori caracteristic unei societăţi date.

Dacă prestigiul oricăror statut este nerezonabil supraestimat sau, dimpotrivă, subestimat, de obicei se spune că există o pierdere a echilibrului statusurilor. O societate în care există o tendință similară de a pierde acest echilibru este incapabilă să-și asigure funcționarea normală. Autoritatea trebuie distinsă de prestigiu. Autoritatea este gradul în care societatea recunoaște demnitatea unui individ, a unei anumite persoane.

Statutul social al unui individ îi influențează în primul rând comportamentul. Cunoscând statutul social al unei persoane, puteți determina cu ușurință majoritatea calităților pe care le posedă, precum și să preziceți acțiunile pe care le va efectua. Un astfel de comportament așteptat al unei persoane, asociat cu statutul pe care îl are, este de obicei numit rol social. Un rol social reprezintă de fapt un anumit model de comportament recunoscut ca fiind adecvat pentru persoanele cu un anumit statut într-o anumită societate. De fapt, rolul oferă un model care arată exact cum ar trebui să acționeze un individ într-o situație dată. Rolurile variază în ceea ce privește gradul de formalizare: unele sunt foarte clar definite, de exemplu în organizațiile militare, altele sunt foarte vagi. Un rol social poate fi atribuit unei persoane fie formal (de exemplu, într-un act legislativ), fie poate fi și de natură informală.

Orice individ este o reflectare a totalității relațiilor sociale ale epocii sale. Prin urmare, fiecare persoană are nu unul, ci un întreg set de roluri sociale pe care le joacă în societate. Combinația lor se numește sistemul de roluri. O astfel de varietate de roluri sociale poate provoca conflicte interne ale individului (dacă unele dintre roluri sociale se contrazic unele cu altele).

Oamenii de știință oferă diferite clasificări ale rolurilor sociale. Printre acestea din urmă, de regulă, se numără așa-numitele roluri sociale principale (de bază). Acestea includ:

a) rolul de lucrător;

b) rolul proprietarului;

c) rolul consumatorului;

d) rolul de cetăţean;

d) rolul unui membru al familiei.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că comportamentul unui individ este determinat în mare măsură de statutul pe care îl ocupă și de rolurile pe care le joacă în societate, el (individuul) își păstrează totuși autonomia și are o anumită libertate de alegere. Și deși în societatea modernă există o tendință spre unificare și standardizare a personalității, nivelarea ei completă, din fericire, nu are loc. Un individ are posibilitatea de a alege dintr-o varietate de statusuri și roluri sociale oferite de societate, cele care îi permit să-și realizeze mai bine planurile și să-și folosească abilitățile cât mai eficient posibil. Acceptarea de către o persoană a unui anumit rol social este influențată atât de condițiile sociale, cât și de caracteristicile sale biologice și personale (starea de sănătate, sex, vârstă, temperament etc.). Orice prescripție de rol conturează doar un model general de comportament uman, oferind posibilitatea de a alege individului modalități de a-l îndeplini.

În procesul de atingere a unui anumit statut și de îndeplinire a rolului social corespunzător, poate apărea un așa-numit conflict de rol. Conflictul de rol este o situație în care o persoană se confruntă cu nevoia de a satisface cerințele a două sau mai multe roluri incompatibile.