Statutul social setat. Statutul social și personal al individului

Și, în consecință, proprietarul multor stări diferite. Se numește întregul set de stări umane starea setata. Se numește statutul pe care persoana însuși sau cei din jur îl consideră a fi principal starea principală. Acesta este de obicei statutul profesional sau familial sau statutul în grupul în care persoana a obținut cel mai mare succes.

Statusurile sunt împărțite în prescris(obținut prin naștere) și realizat(care sunt achiziționate intenționat). Cu cât o societate este mai liberă, cu atât devin mai puțin importante statusurile prescrise și cu atât mai importante sunt cele atinse.

O persoană poate avea diferite stări. De exemplu, setul său de statut ar putea fi următorul: bărbat, necăsătorit, candidat la științe tehnice, specialist în programare computerizată, rus, locuitor al orașului, ortodox etc. O serie de statusuri (rus, bărbat) au fost primite de el de la naștere - acestea sunt statusuri prescrise. El a dobândit o serie de alte statusuri (candidat la științe, programator) după ce a depus un efort în el - acestea sunt statusuri obținute. Să presupunem că această persoană se identifică în primul rând ca programator; prin urmare, programatorul este statutul său principal.

Prestigiul social al unei persoane

Conceptul de statut este de obicei asociat cu conceptul de prestigiu.

prestigiu social - aceasta este o evaluare publică a semnificației funcției pe care o ocupă o persoană.

Cu cât este mai mare prestigiul poziției sociale a unei persoane, cu atât mai mare este evaluat statutul său social. De exemplu, profesiile de economist sau avocat sunt considerate prestigioase; studii primite într-o instituție de învățământ bună; post înalt; loc specific de reședință (capitala, centrul orașului). Dacă vorbesc despre importanța ridicată nu a unei poziții sociale, ci a unei anumite persoane și a calităților sale personale, în acest caz nu înseamnă prestigiu, ci autoritate.

Rolul social

Statutul social este o caracteristică a includerii unei persoane în structura socială. În viața reală, statutul unei persoane se manifestă prin rolurile pe care le joacă.

Rolul social reprezintă un set de cerințe pe care societatea le impune indivizilor care ocupă o anumită poziție socială.

Cu alte cuvinte, dacă cineva ocupă o anumită poziție în societate, se va aștepta să se comporte în consecință.

Se așteaptă ca un preot să se comporte în conformitate cu standarde morale înalte, în timp ce un star rock este de așteptat să se comporte scandalos. Dacă un preot începe să se comporte scandalos, iar un star rock începe să citească predici, acest lucru va provoca nedumerire, nemulțumire și chiar condamnare a publicului.

Pentru a ne simți confortabil în societate, trebuie să ne așteptăm ca oamenii să-și îndeplinească rolurile și să acționeze în conformitate cu regulile prescrise de societate: un profesor universitar ne va învăța teorii științifice, nu; doctorul se va gândi la sănătatea noastră, nu la câștigurile lui. Dacă nu ne-am aștepta ca alții să-și îndeplinească rolurile, am fi incapabili să avem încredere în nimeni și viața noastră ar fi plină de ostilitate și suspiciune.

Astfel, dacă statutul social este poziția unei persoane în structura socială a societății cu anumite drepturi și responsabilități, atunci un rol social sunt funcțiile îndeplinite de o persoană în conformitate cu statutul său: comportamentul care este așteptat de la deținătorul acestui statut.

Chiar și cu același statut social, natura rolurilor îndeplinite poate varia semnificativ. Acest lucru se datorează faptului că interpretarea rolurilor este personală, iar rolurile în sine pot avea versiuni diferite de interpretare. De exemplu m cu r. proprietarul unui astfel de statut social ca tatăl familiei poate trata copilul într-o manieră exigentă și strictă (să-și joace rolul într-o manieră autoritara), poate construi relații în spiritul cooperării și parteneriatului (stil de comportament democratic) sau poate lăsa evenimentele să-și urmeze cursul, oferind copilului un grad larg de libertate (stil permisiv). Exact în același mod, diferiți actori de teatru vor juca același rol în moduri complet diferite.

De-a lungul vieții, poziția unei persoane în structura socială se poate schimba. De regulă, aceste schimbări sunt asociate cu trecerea unei persoane de la un grup social la altul: de la muncitori necalificați la specialiști, de la rezidenți din mediul rural la locuitori ai orașului etc.

Caracteristicile statutului social

Stare - aceasta este o poziție socială care include un anumit tip de profesie, statut economic, înclinații politice și caracteristici demografice. De exemplu, statutul de cetățean I.I. Ivanov este definit după cum urmează: „vânzător” este o profesie, „un lucrător salariat care primește un venit mediu” este o trăsătură economică, „membru al LDPR” este o caracteristică politică, „un bărbat în vârstă de 25 de ani” este o calitate demografică.

Fiecare statut, ca element al diviziunii sociale a muncii, conține un set de drepturi și obligații. Drepturile înseamnă ceea ce o persoană își poate permite sau permite în mod liber în relație cu alte persoane. Responsabilitățile prescriu titularului statutului câteva acțiuni necesare: în relație cu ceilalți, la locul său de muncă etc. Responsabilitățile sunt strict definite, înregistrate în reguli, instrucțiuni, reglementări sau consacrate în obiceiuri. Responsabilitățile limitează comportamentul la anumite limite și îl fac previzibil. De exemplu, statutul de sclav în lumea antică implica doar îndatoriri și nu conținea niciun drept. Într-o societate totalitară, drepturile și responsabilitățile sunt asimetrice: conducătorul și înalții funcționari au drepturi maxime și responsabilități minime; Cetăţenii de rând au multe responsabilităţi şi puţine drepturi. La noi în perioada sovietică au fost proclamate multe drepturi în constituție, dar nu toate au putut fi realizate. Într-o societate democratică, drepturile și responsabilitățile sunt mai simetrice. Putem spune că nivelul de dezvoltare socială al unei societăți depinde de modul în care drepturile și responsabilitățile cetățenilor sunt legate și respectate.

Este important ca îndatoririle individului să presupună responsabilitatea sa pentru îndeplinirea lor de înaltă calitate. Astfel, un croitor este obligat sa coasa un costum la timp si cu calitate superioara; dacă acest lucru nu se face, el trebuie pedepsit cumva - plătește o penalizare sau fie concediat. Organizația este obligată prin contract să furnizeze produse clientului, în caz contrar suportă pierderi sub formă de amenzi și penalități. Chiar și în Asiria Antică exista o astfel de procedură (fixată în legile lui Hammurabi): dacă un arhitect construia o clădire care ulterior s-a prăbușit și a zdrobit proprietarul, arhitectul era lipsit de viață. Aceasta este una dintre formele timpurii și primitive de manifestare a responsabilității. În zilele noastre, formele de manifestare a responsabilităţii sunt destul de diverse şi sunt determinate de cultura societăţii şi de nivelul de dezvoltare socială. În societatea modernă, drepturile, libertățile și responsabilitățile sunt determinate de normele sociale, legile și tradițiile societății.

Prin urmare, stare- poziția individului în, care este conectată cu alte funcții printr-un sistem de drepturi, îndatoriri și responsabilități.

Deoarece fiecare persoană participă la mai multe grupuri și organizații, el poate avea multe statusuri. De exemplu, cetățeanul menționat Ivanov este un bărbat, un bărbat de vârstă mijlocie, un locuitor din Penza, un vânzător, un membru al LDPR, un creștin ortodox, un rus, un alegător, un fotbalist, un vizitator obișnuit al unui bar de bere, un soț, un tată, un unchi etc. În acest set de stări pe care le are orice persoană, unul este principalul, cel cheie. Statutul principal este cel mai caracteristic pentru un anumit individ și este de obicei asociat cu locul său principal de muncă sau ocupație: „vânzător”, „antreprenor”, ​​„cercetător”, „director de bancă”, „lucrător la o întreprindere industrială”, „ gospodină”, etc. P. Principalul lucru este statutul care determină situația financiară și, prin urmare, stilul de viață, cercul de cunoștințe și modul de comportament.

Specificat(natural, prescris) stare determinat de sex, naționalitate, rasă, i.e. caracteristici date biologic, moștenite de o persoană împotriva voinței și conștiinței sale. Progresele medicinei moderne fac unele stări schimbabile. Astfel, a apărut conceptul de sex biologic, dobândit social. Cu ajutorul operațiilor chirurgicale, un bărbat care s-a jucat cu păpușile încă din copilărie, îmbrăcat ca o fată, a gândit și s-a simțit ca o fată, poate deveni femeie. Își găsește adevăratul gen, la care era predispus psihologic, dar nu l-a primit la naștere. Ce gen – bărbat sau femeie – ar trebui considerat natural în acest caz? Nu există un răspuns clar. De asemenea, sociologilor le este dificil să stabilească ce naționalitate îi aparține o persoană ai cărei părinți sunt de naționalități diferite. Adesea, când se mută în altă țară în copilărie, emigranții uită vechile obiceiuri și limba lor maternă și practic nu se deosebesc cu nimic de locuitorii nativi din noua lor patrie. În acest caz, naționalitatea biologică este înlocuită cu naționalitatea dobândită social.

Stare nouă este un statut pe care îl primește o persoană în anumite condiții. Astfel, fiul cel mare al unui lord englez după moartea sa moștenește acest statut. Sistemul de rudenie are un întreg set de statusuri dobândite. Dacă stările înnăscute exprimă consanguinitate („fiu”, „fiică”, „sora”, „frate”, „nepot”, „unchi”, „bunica”, „bunic”, „mătușă”, „văr”), atunci non- rudele consanguine au dobândit statut. Deci, după ce s-a căsătorit, o persoană poate primi toate rudele soției sale ca rude. „Soacra”, „socru”, „cumnata”, „cumnat” sunt statuturi dobândite.

Statut atins - dobândit social de o persoană prin propriile eforturi, dorință, noroc. Astfel, o persoană dobândește statutul de manager prin educație și perseverență. Cu cât o societate este mai democratică, cu atât se obțin mai multe statuturi în societate.

Diferitele stări au propriile lor însemne (simboluri). În special, uniforma militarilor îi deosebește de masa populației civile; În plus, fiecare grad militar are propriile diferențe: un soldat, un maior, un general au diferite insigne, curele de umăr și călci.

Imagine de stare, sau imagine, este un set de idei despre modul în care o persoană ar trebui să se comporte în conformitate cu statutul său. Pentru a corespunde unei imagini de statut, o persoană trebuie să „nu permită prea mult”, cu alte cuvinte, să arate așa cum se așteaptă alții de la el. De exemplu, președintele nu poate adormi peste o întâlnire cu liderul unei alte țări, profesorii universitari nu pot dormi beți la intrare, deoarece acest lucru nu corespunde imaginii lor de statut. Există situații în care o persoană încearcă nemeritat să fie „pe picior de egalitate” cu o persoană care are un statut diferit de rang, ceea ce duce la manifestarea familiarității (amicoșonism), adică. atitudine neceremonioasă, obraznică.

Diferențele dintre oameni din cauza statutului atribuit sunt vizibile în diferite grade. De obicei, fiecare persoană, precum și un grup de oameni, se străduiește să ocupe o poziție socială mai avantajoasă. În anumite circumstanțe, un vânzător de flori poate deveni viceprim-ministru al țării, milionar. Alții nu reușesc deoarece statutul lor atribuit (sex, vârstă, naționalitate) interferează.

În același timp, unele pături sociale încearcă să-și îmbunătățească statutul prin unirea în mișcări (mișcări de femei, organizații precum „uniunea antreprenorilor” etc.) și făcând lobby peste tot în interesele lor. Cu toate acestea, există factori care împiedică încercările grupurilor individuale de a-și schimba statutul. Acestea includ tensiuni etnice, încercări ale altor grupuri de a menține status quo-ul, lipsa unor lideri puternici etc.

Astfel, sub statut socialîn sociologie, înțelegem poziția pe care o ocupă o persoană (sau un grup social) în societate. Deoarece fiecare persoană este membru al altora diferite, el este proprietarul mai multor statusuri (adică, purtătorul unui anumit set de statut). Fiecare dintre stările disponibile este asociat cu un set de drepturi care determină ceea ce deținătorul statutului își poate permite și responsabilități care prescriu efectuarea unor acțiuni specifice. În general, statutul poate fi definit ca poziția unui individ în structura socială a societății, conectată cu alte poziții printr-un sistem de drepturi, îndatoriri și responsabilități.

Omul nu există în afara societății. Interacționăm cu alți oameni și intrăm în diverse relații cu ei. Pentru a indica poziția unei persoane în rândul său și caracteristicile comportamentului unui individ în anumite situații, oamenii de știință au introdus conceptele de „statut social” și „rol social”.

Despre statutul social

Statutul social al unui individ nu este doar locul unei persoane în sistemul de relații sociale, ci și drepturile și responsabilitățile dictate de poziția sa. Astfel, statutul de medic dă dreptul de a diagnostica și trata pacienții, dar în același timp îl obligă pe medic să respecte disciplina muncii și să își desfășoare activitatea cu conștiință.

Conceptul de statut social a fost propus pentru prima dată de antropologul american R. Linton. Omul de știință a adus o mare contribuție la studiul problemelor personalității și a interacțiunii acesteia cu alți membri ai societății.

Statuturile există într-o întreprindere, într-o familie, într-un partid politic, într-o grădiniță, într-o școală, într-o universitate, într-un cuvânt, oriunde un grup organizat de oameni este angajat în activități semnificative din punct de vedere social și membrii grupului au anumite relațiile unul cu celălalt.

O persoană se află în mai multe stări în același timp. De exemplu, un bărbat de vârstă mijlocie acționează ca fiu, tată, soț, inginer la o fabrică, membru al unui club sportiv, deținător de diplomă academică, autor de publicații științifice, pacient într-o clinică etc. Numărul de statusuri depinde de conexiunile și relațiile în care intră individul.

Există mai multe clasificări ale stărilor:

1. Personal și social. O persoană ocupă un statut personal într-o familie sau alt grup mic în conformitate cu evaluarea calităților sale personale. Statutul social (exemple: profesor, muncitor, manager) este determinat de actiunile efectuate de individ pentru societate.
2. Principal și episodic. Statutul primar este asociat cu principalele funcții din viața unei persoane. Cel mai adesea, principalele statuturi sunt familial și muncitorul. Episodic sunt asociate cu un moment în timp în care un cetățean realizează anumite acțiuni: un pieton, un cititor într-o bibliotecă, un cursant, un spectator de teatru etc.
3. Prescris, realizat și mixt. Statutul prescris nu depinde de dorințele și capacitățile individului, așa cum este dat la naștere (naționalitate, locul nașterii, clasă). Ceea ce se realizează este dobândit ca urmare a eforturilor depuse (nivel de educație, profesie, realizări în știință, artă, sport). Mixt combină caracteristicile stărilor prescrise și atinse (o persoană care a primit un handicap).
4. Statutul socio-economic este determinat de valoarea veniturilor primite și de poziția pe care o ocupă un individ în conformitate cu bunăstarea sa.

Setul de toate stările disponibile se numește set de stare.

Ierarhie

Societatea evaluează în mod constant semnificația cutare sau aceluia statut și, pe baza acestuia, construiește o ierarhie a pozițiilor.

Evaluările depind de beneficiile afacerii în care o persoană este angajată și de sistemul de valori acceptat în cultură. Statutul social de prestigiu (exemple: om de afaceri, director) este foarte apreciat. În vârful ierarhiei se află statutul general, care determină nu numai viața unei persoane, ci și poziția persoanelor apropiate (președinte, patriarh, academician).

Dacă unele statusuri sunt nerezonabil de scăzute, în timp ce altele, dimpotrivă, sunt excesiv de mari, atunci vorbesc despre o încălcare a echilibrului statusului. Tendința spre pierderea acesteia amenință funcționarea normală a societății.

Ierarhia statusurilor poate fi și subiectivă. O persoană însuși determină ce este mai important pentru el, în ce statut se simte mai bine, ce beneficii obține dacă se află într-o poziție sau alta.

Statutul social nu poate fi ceva neschimbător, deoarece viețile oamenilor nu sunt statice. Mișcarea unei persoane de la un grup social la altul se numește mobilitate socială, care este împărțită în verticală și orizontală.

Se vorbește despre mobilitatea verticală atunci când statutul social al unui individ crește sau scade (un muncitor devine inginer, un șef de departament devine un angajat obișnuit etc.). Cu mobilitate orizontală, o persoană își menține poziția, dar își schimbă profesia (la una de statut egal), locul de reședință (devine emigrant).

Se disting și mobilitatea intergenerațională și cea intragenerațională. Primul determină cât de mult copiii și-au crescut sau scăzut statutul în raport cu statutul părinților, iar al doilea determină cât de reușită este cariera socială a reprezentanților unei generații (se iau în considerare tipurile de statut social).

Canalele de mobilitate socială sunt școala, familia, biserica, armata, organizațiile publice și partidele politice. Educația este un lift social care ajută o persoană să atingă statutul dorit.

Un statut social ridicat dobândit de un individ sau o scădere a acestuia indică mobilitatea individuală. Dacă statutul unei anumite comunități de oameni se schimbă (de exemplu, ca urmare a unei revoluții), atunci are loc mobilitatea de grup.

Roluri sociale

În timp ce se află într-un statut sau altul, o persoană realizează acțiuni, comunică cu alte persoane, adică joacă un rol. Statutul social și rolul social sunt strâns legate între ele, dar diferă unul de celălalt. Statusul este poziție, iar rolul este comportamentul așteptat social, determinat de statut. Dacă un medic este nepoliticos și înjură, iar un profesor abuzează de alcool, atunci acest lucru nu corespunde statutului pe care îl deține.

Termenul „rol” a fost împrumutat din teatru pentru a sublinia comportamentul stereotip al oamenilor din grupuri sociale similare. O persoană nu poate face ce vrea. Comportamentul unui individ este determinat de regulile și normele caracteristice unui anumit grup social și ale societății în ansamblu.

Spre deosebire de statut, un rol este dinamic și strâns legat de trăsăturile de caracter și atitudinile morale ale unei persoane. Uneori, comportamentul de rol este respectat doar în public, ca și cum ar fi pus o mască. Dar se întâmplă și ca masca să fuzioneze cu purtătorul ei, iar persoana nu mai distinge între el însuși și rolul său. În funcție de situație, această stare de fapt are atât consecințe pozitive, cât și negative.

Statutul social și rolul social sunt două fețe ale aceleiași monede.

Diversitatea rolurilor sociale

Deoarece există mulți oameni în lume și fiecare persoană este un individ, este puțin probabil să existe două roluri identice. Unele modele necesită reținere emoțională și autocontrol (avocat, chirurg, director de pompe funebre), în timp ce pentru alte roluri (actor, profesor, mamă, bunica) emoțiile sunt foarte solicitate.

Unele roluri conduc o persoană în cadre stricte (fișele postului, regulamentele etc.), altele nu au un cadru (părinții sunt pe deplin responsabili pentru comportamentul copiilor lor).

Performanța rolurilor este strâns legată de motive, care sunt și ele diferite. Totul este determinat de statutul social în societate și de motivele personale. Un oficial este preocupat de promovare, un finanțator este preocupat de profit, iar un om de știință este preocupat de căutarea adevărului.

Set de roluri

Un set de roluri este înțeles ca un set de roluri caracteristice unui anumit statut. Astfel, un doctor în științe este în rolul de cercetător, profesor, mentor, supervizor, consultant etc. Fiecare rol implică propriile modalități de comunicare cu ceilalți. Același profesor se comportă diferit cu colegii, studenții și cu rectorul universității.

Conceptul de „set de roluri” descrie întreaga varietate de roluri sociale inerente unui anumit statut. Niciun rol nu este atribuit strict purtătorului său. De exemplu, unul dintre soți rămâne șomer și de ceva timp (și poate pentru totdeauna) își pierde rolurile de coleg, subordonat, manager și devine casnică (gospodină).

În multe familii, rolurile sociale sunt simetrice: atât soțul, cât și soția acționează în mod egal ca susținători, stăpâni ai casei și educatori ai copiilor. Într-o astfel de situație, este important să adere la mijlocul de aur: pasiunea excesivă pentru un rol (director de companie, femeie de afaceri) duce la lipsa de energie și timp pentru ceilalți (tată, mamă).

Așteptări de rol

Diferența dintre rolurile sociale și stările mentale și trăsăturile de personalitate este că rolurile reprezintă un anumit standard de comportament dezvoltat istoric. Există cerințe pentru purtătorul unui anumit rol. Astfel, un copil trebuie să fie cu siguranță ascultător, un școlar sau elev trebuie să învețe bine, un muncitor trebuie să respecte disciplina muncii etc. Statutul social și rolul social obligă pe cineva să acționeze într-un fel și nu altul. Sistemul de cerințe se mai numește și așteptări.

Așteptările de rol acționează ca o legătură intermediară între statut și rol. Doar comportamentul care corespunde statutului este considerat joc de rol. Dacă un profesor, în loc să țină o prelegere de matematică superioară, începe să cânte cu chitara, atunci elevii vor fi surprinși, deoarece se așteaptă la alte reacții comportamentale de la un asistent sau profesor.

Așteptările rolului constau în acțiuni și calități. Având grijă de copil, jucându-se cu el, culcând copilul, mama realizează acțiuni, iar bunătatea, receptivitatea, empatia și severitatea moderată contribuie la implementarea cu succes a acțiunilor.

Respectarea rolului îndeplinit este importantă nu numai pentru ceilalți, ci și pentru persoana însuși. Un subordonat se străduiește să câștige respectul superiorului său și primește satisfacție morală printr-o evaluare ridicată a rezultatelor muncii sale. Sportivul se antrenează din greu pentru a stabili un record. Scriitorul lucrează la crearea unui bestseller. Statutul social al unei persoane îl obligă să fie cel mai bun. Dacă așteptările unui individ nu corespund așteptărilor altora, atunci apar conflicte interne și externe.

Conflict de rol

Contradicțiile între deținătorii de rol apar fie din cauza inconsecvenței cu așteptările, fie din cauza faptului că un rol îl exclude complet pe altul. Tânărul joacă mai mult sau mai puțin cu succes rolurile de fiu și prieten. Dar prietenii tipului îl invită la o discotecă, iar părinții îi cer să stea acasă. Copilul medicului de urgență se îmbolnăvește, iar medicul este chemat de urgență la spital pentru că s-a produs un dezastru natural. Soțul vrea să meargă la dacha pentru a-și ajuta părinții, iar soția rezervă o excursie la mare pentru a îmbunătăți sănătatea copiilor.

Rezolvarea conflictelor de rol nu este o sarcină ușoară. Participanții la confruntare trebuie să decidă care rol este mai important, dar în cele mai multe cazuri compromisurile sunt mai potrivite. Adolescentul se întoarce devreme de la petrecere, medicul își lasă copilul cu mama, bunica sau bona, iar soții negociază momentul participării la munca dacha și timpul de călătorie pentru întreaga familie.

Uneori, soluția conflictului este părăsirea rolului: schimbarea locului de muncă, mersul la universitate, divorțul. Cel mai adesea, o persoană înțelege că a depășit acest rol sau acela sau că a devenit o povară pentru el. O schimbare a rolurilor este inevitabilă pe măsură ce copilul crește și se dezvoltă: sugar, copil mic, preșcolar, elev de școală primară, adolescent, tânăr, adult. Trecerea la un nou nivel de vârstă este asigurată de contradicții interne și externe.

Socializare

De la naștere, o persoană învață normele, modelele de comportament și valorile culturale caracteristice unei anumite societăți. Așa are loc socializarea și se dobândește statutul social al individului. Fără socializare, o persoană nu poate deveni un individ cu drepturi depline. Socializarea este influențată de mass-media, tradițiile culturale ale oamenilor, instituțiile sociale (familie, școală, colectivități de muncă, asociații obștești etc.).

Socializarea intenționată are loc ca urmare a formării și creșterii, dar eforturile părinților și ale profesorilor sunt ajustate de stradă, de situația economică și politică din țară, de televiziune, de internet și de alți factori.

Dezvoltarea ulterioară a societății depinde de eficiența socializării. Copiii cresc și ocupă statutul de părinți, asumând anumite roluri. Dacă familia și statul nu acordă suficientă atenție creșterii tinerei generații, atunci în viața publică apar degradarea și stagnarea.

Membrii societății își coordonează comportamentul cu anumite standarde. Acestea pot fi norme prescrise (legi, regulamente, reguli) sau așteptări nerostite. Orice nerespectare a standardelor este considerată o abatere, sau abatere. Exemple de abatere sunt dependența de droguri, prostituția, alcoolismul, pedofilia etc. Abaterea poate fi individuală, atunci când o persoană se abate de la normă, și de grup (grupuri informale).

Socializarea are loc ca urmare a două procese interdependente: interiorizarea și adaptarea socială. O persoană se adaptează la condițiile sociale, stăpânește regulile jocului, care sunt obligatorii pentru toți membrii societății. În timp, normele, valorile, atitudinile, ideile despre ce este bine și ce este rău devin parte din lumea interioară a individului.

Oamenii sunt socializați de-a lungul vieții, iar la fiecare etapă de vârstă se dobândesc și se pierd statusuri, se învață noi roluri, apar conflicte și se rezolvă. Așa are loc dezvoltarea personalității.

Cursul 23. Conceptul de statut social. Tipuri de statusuri

Fondatorii abordării teoretice statut-rol au fost oamenii de știință americani George Herbert Mead și Ralph Linton. În centrul acesteia sunt două concepte interconectate - statut și rol.

Statut socialcaracterizează poziția unei persoane în societate, legată de alte poziții printr-un sistem de drepturi și responsabilități. Posesia unui statut îi permite unui individ să se aștepte și să ceară o anumită atitudine de la alți oameni. În orice societate, reprezentanții săi pot ocupa diferite poziții: înalte și joase. Mai mult, fiecare dintre ei poate fi caracterizat printr-un „set de statut” (un profesor, de exemplu, este un bărbat, un tată, un soț, un candidat la științe, un reprezentant al generației de mijloc, un membru al LDPR). Acest concept a fost introdus în știința sociologică de sociologul american Robert Merton. El a numit totalitatea tuturor stărilor ocupate de o persoană un set de statut. În setul de stare va exista cu siguranță unul principal. De regulă, ele se referă la statutul care este asociat cu o funcție, locul de muncă sau locul de reședință.

Fiecare persoană ocupă mai multe poziții, deoarece participă la diferite grupuri și organizații. De exemplu, domnul N. este un bărbat de vârstă mijlocie, un profesor, un candidat la științe, un șef de departament, un membru de sindicat, un creștin ortodox, un soț, un tată etc. Fiecare persoană este astfel caracterizată de starea setata. (Termenul a fost introdus de R. Merton). Stare setată – totalitatea tuturor statusurilor ocupate de un anumit individ.

În multitudinea de statusuri pe care o persoană le are în sistemul conexiunilor sociale, un rol deosebit îl joacă general statusuri (universale). Primul este statutul unei persoane, drepturile și obligațiile sale. Un alt statut general este statutul de membru al unei anumite societăți, stat (cetățean). Statuturile generale sunt fundamentul poziției statutului unei persoane. Restul stărilor se referă la special, adică diferenţierea unei anumite societăţi.

Statuturile pot fi, de asemenea oficializate sau neformalizată, care depinde dacă în cadrul instituțiilor sociale formale sau informale și mai larg – ​​interacțiunilor sociale – se îndeplinește una sau alta funcție (de exemplu, statutul de director de fabrică și de lider al unei companii de camarazi apropiați). Pluralitatea stărilor nu înseamnă echivalența lor. Ele se află într-o anumită ierarhie în funcție de gradul de importanță al instituției sociale în cadrul căreia se formează acest statut. Desigur, în toate cazurile, statutul individului asociat cu munca și profesia este de o importanță deosebită. Deși trebuie remarcat faptul că ierarhia statutului se poate modifica. Aparent, ar trebui să se facă distincția între ierarhia principală, generală a statusurilor unei personalități date, care funcționează în majoritatea cazurilor, precum și în domenii decisive ale vieții, și cea specifică, care se manifestă în condiții speciale. De exemplu, principala ierarhie generală a statusurilor va evidenția întotdeauna stările asociate cu statutul de proprietate, profesia, caracteristicile etnice etc. ca pe cele principale. Dar aceste statusuri pot fi de puțină importanță într-un grup informal de prieteni, conducerea va fi mai importantă aici.

Conceptul de statut social caracterizează locul unui individ în sistemul relațiilor sociale, activitățile sale în principalele sfere ale vieții și, în sfârșit, evaluarea activităților unui individ de către societate, exprimată în anumiți indicatori cantitativi și calitativi (salariu, bonusuri, premii, titluri, privilegii), precum și stima de sine, care pot coincide sau nu cu evaluarea societății sau a unui grup social. Legat de aceasta este dificultatea de a identifica statutul principal al unei persoane, care definește și autodetermină o persoană din punct de vedere social. Statutul pe care societatea îl identifică ca fiind principal la o persoană dată nu coincide întotdeauna cu statutul pe care individul însuși îl evidențiază drept principal. Pe această bază, multe contradicții dramatice apar în lumea interioară a individului, care își reprezintă inadecvat locul în societate, în opinia publică.

Într-un set de statusuri, există întotdeauna unul principal (cel mai caracteristic pentru un individ dat, prin care alții îl identifică sau cu care este identificat). Statutul principal determină modul de viață și cercul de cunoștințe. mod de comportament etc. Principal statusuri pot fi considerate acele statusuri pe care o persoană le realizează ea însăși, prin propriile sale acțiuni, de exemplu, statutul profesional, statutul educațional etc.

Statutul social este poziția pe care o ocupă în mod automat o persoană ca reprezentant al unui grup social mare (profesional, de clasă, național). Negrii din Statele Unite și Africa de Sud au fost cândva considerați un statut social mai scăzut decât albii. Drept urmare, orice persoană de culoare – talentată sau nu, virtuoasă sau rea – era tratată cu dispreț. Calitățile personale s-au retras în plan secund. Naționalii sunt în frunte. Dimpotrivă, meritele și avantajele unui alb au fost exagerate dinainte: atunci când întâlneau pe cineva sau își găseau un loc de muncă, aveau mai multă încredere în el. Un alt exemplu: prejudecățile față de femei. Există o părere că va face față muncii de conducere mai rău decât un bărbat doar pentru că este femeie.

Statutul personal- poziția pe care o ocupă o persoană într-un grup restrâns (sau primar), în funcție de modul în care este apreciată de calitățile sale individuale. S-a observat că statutul social joacă un rol dominant în rândul străinilor, iar statutul personal în rândul oamenilor familiari. Dar cunoștințele constituie grupul principal, mic. Când ne prezentăm unor străini, în special angajaților oricărei organizații, instituții sau întreprinderi, de obicei numim locul nostru de muncă, statutul social și vârsta. Pentru oamenii pe care îi cunoaștem, nu aceste caracteristici sunt importante, ci calitățile noastre personale, de exemplu. autoritate informală.

Fiecare dintre noi are un set de statusuri sociale și personale, deoarece aparținem multor grupuri mari și mici. Acestea din urmă includ familia, cercul de rude și cunoștințe, echipa sportivă, clasa școlară, grupul de studenți, clubul de interese, petrecerea tineretului etc. În ele puteți avea statut înalt, mediu sau scăzut, adică să fiți lider, independent, un outsider. Doctorul N. are un statut profesional ridicat, din moment ce specialitatea sa este prestigioasă, dar la secția de sport de karate, unde practică de două ori pe săptămână, este tratat ca un outsider. Astfel, statusurile sociale și personale pot coincide sau nu.

Stare atribuită(numit și ascriptiv) este statutul în care se naște o persoană sau care i se atribuie în timp. Statutul atribuit nu coincide cu cel înnăscut. Doar trei statusuri sociale sunt considerate naturale: gen, naționalitate, rasă. Negrul este un statut înnăscut care caracterizează o rasă. Bărbatul este un statut înnăscut care caracterizează genul. Rusa este un statut înnăscut care determină naționalitatea. Rasa, sexul și naționalitatea sunt date biologic; o persoană le moștenește împotriva voinței și a conștiinței sale. S-ar părea că nimeni nu poate schimba genul, rasa și naționalitatea. Cu toate acestea, recent s-a descoperit că sexul și culoarea pielii pot fi schimbate prin intervenție chirurgicală. Au apărut conceptele de sex biologic și de sex dobândit social. Operația a fost necesară deoarece cele două sexe erau în conflict. Un bărbat care s-a jucat cu păpușile încă din copilărie, s-a îmbrăcat, a simțit, a gândit și s-a purtat ca o fată, devine femeie la maturitate prin eforturile medicilor. Își găsește adevăratul gen, la care era predispus psihologic, dar pe care nu l-a primit biologic. Ce gen - masculin sau feminin - ar trebui considerat natural în astfel de cazuri? Un răspuns cert nu a fost încă găsit.
Recent, oamenii de știință au început să se îndoiască dacă statutul înnăscut există dacă oamenii își schimbă genul, rasa și naționalitatea în cazuri individuale. Când părinții sunt de naționalități diferite, este dificil să se determine ce naționalitate ar trebui să fie copiii. De multe ori ei decid singuri ce să scrie în pașaportul lor.

Plecând în altă țară pentru totdeauna, mai ales la o vârstă fragedă sau în copilărie, emigranții ruși (în special copiii lor) au uitat adesea vechile obiceiuri și și-au schimbat radical obiceiurile naționale, limba și stilul de comportament. Nu mai erau foarte diferiți de locuitorii indigeni din această țară. Naționalitatea biologică a fost înlocuită cu naționalitatea dobândită social.

Vârsta este o trăsătură determinată biologic, dar nu este un statut înnăscut. În timpul vieții, o persoană trece de la o vârstă la alta. Societatea atribuie fiecărei categorii de vârstă anumite drepturi și responsabilități pe care alte categorii nu le au. Oamenii se așteaptă la un comportament foarte specific de la o anumită categorie de vârstă: de la tineri, de exemplu, se așteaptă la respect pentru bătrâni, de la adulți așteaptă îngrijire pentru copii și bătrâni.
După o anumită vârstă, fiul regelui moștenește coroana de la tatăl său. Regele este un statut atribuit. Numai cei născuți în familia regală îl pot cumpăra. Dacă luăm în considerare consanguinitatea, atunci statutul atribuit poate fi numit și înnăscut, biologic. În acest sens, sunt înnăscute și titlurile nobiliare de principe, conte, baron, transmise din tată în fiu. Totuși, regele putea priva o persoană de titlul său nobiliar pentru anumite infracțiuni. Prin urmare, este mai corect să vorbim despre statutul atribuit (atribuit) mai degrabă decât despre statutul înnăscut.

Sistemul de rudenie are un întreg set de statusuri atribuite. Doar unii dintre ei sunt născuți natural. Acestea includ statusurile: „fiu”, „fiică”, „sora”, „frate”, „nepot”, „unchi”, „mătușă”, „bunica”, „bunic”, „văr” și alții care exprimă rudenia de sânge Pe lângă ei, mai sunt și rude nesange, așa-zișii. rudele legale. După căsătorie, toate rudele de sânge ale soției devin rude ale soțului. Primește soacra, socrul etc. Poți deveni rudă legală prin căsătorie. De asemenea, puteți obține statutul de rudă de sânge prin adopție. Statutele de fiică vitregă și fiul vitreg (deși sunt numite fiică și fiu), statutele de naș și nașă nu pot fi considerate înnăscute. Chiar și atribuite, ele ar trebui chemate numai în măsura în care persoana care primește un astfel de statut nu este liberă să-l aleagă; cu alte cuvinte, dacă adopția are loc fără acordul copilului.
Astfel, statutul atribuit este foarte asemănător cu cel înnăscut, dar nu este reductibil la acesta. Natural este un statut moștenit biologic. Atribuit este un statut dobândit social, dar identic ca nume cu statutul înnăscut. Astfel, „fiul” poate fi atât un statut natural, cât și unul atribuit. Pentru a evita confuzia, sociologii au convenit să numească ambele tipuri de statut într-un singur cuvânt - statut atribuit.

În consecință, atribuită (sau ascriptivă) este o poziție în societate asupra căreia individul nu are control și/sau pe care o ocupă indiferent de voința, dorința sau eforturile sale.

Statut atins. Statutul obținut diferă semnificativ de statutul atribuit. Realizabil este un statut pe care o persoană îl primește prin propriile eforturi, dorință, alegere liberă sau este dobândit prin noroc și noroc. Dacă statutul atribuit nu este sub controlul individului, atunci statutul atins este sub control. Orice statut care nu este acordat automat unei persoane prin însuși faptul nașterii este considerat atins.

O persoană dobândește profesia de șofer sau inginer prin propriile eforturi, pregătire și libera alegere. Dobândește și statutul de campion mondial, doctor în științe sau star rock grație propriilor eforturi și muncii enorme. Statuturi precum „student”, „cumpărător” etc. sunt date cu mai puțină dificultate.

Statutul atins necesită decizii independente și acțiuni independente. Statutul de soț este realizabil: pentru a-l obține, un bărbat ia o decizie, face o vizită la părinții miresei, face o propunere oficială miresei sale și efectuează o mulțime de alte acțiuni. Statutul atins se referă la pozițiile pe care oamenii le ocupă datorită eforturilor sau meritelor lor. „Student absolvent” este un statut pe care absolvenții de universitate îl obțin concurând cu alții și demonstrând realizări academice remarcabile. Puteți deveni cetățean de onoare, cetățean de onoare sau doctor de onoare al unei universități străine datorită realizărilor din trecut, uneori fără a căuta în mod special acest titlu.

Cu cât o societate este mai dinamică, cu atât mai multe celule din structura sa socială sunt proiectate pentru statusurile atinse. Cu cât sunt mai multe statuturi atinse într-o societate, cu atât aceasta este mai democratică. După ce au efectuat o analiză istorică comparativă, oamenii de știință au stabilit: mai devreme în societatea europeană erau mai multe atribuite, dar acum există mai multe statusuri atinse.

Stare mixtă. Uneori este foarte dificil să se determine ce tip îi aparține un anumit statut. De exemplu, a fi șomer nu este o poziție la care aspiră majoritatea oamenilor. Dimpotrivă, ei îl evită. Cel mai adesea, o persoană se găsește șomer împotriva voinței și dorinței sale. Motivul sunt factori care nu pot fi controlați: o criză economică care afectează o industrie sau o societate în ansamblu, concedieri în masă, ruinarea unei companii, restructurarea structurală a producției. Astfel de procese nu sunt sub controlul unui individ. Stă în puterea lui să facă eforturi pentru a-și găsi sau nu un loc de muncă, acceptând situația.
Tulburările politice, loviturile de stat, revoluțiile sociale, războaiele pot schimba (sau chiar anula) unele statuturi ale unor mase uriașe de oameni împotriva voinței și dorinței lor. După Revoluția din octombrie 1917, foștii nobili s-au transformat în emigranți, au rămas sau au devenit funcționari, ingineri, muncitori, profesori, pierzând statutul atribuit de nobil, care dispăruse din structura socială. La începutul anilor '80, comitetele de partid au fost lichidate la întreprinderi și instituții, iar mii de oameni au părăsit rândurile Partidului Comunist.

Dacă sunt impuse restricții socio-demografice pentru ocuparea unei anumite poziții, atunci aceasta încetează să mai acționeze ca un statut dobândit.

Nepotrivire de stare (incompatibilitate de stare). Fiecare dintre noi este implicat în multe grupuri - mari și mici - și deține multe funcții. Fiecare grup are propria sa ierarhie. Dacă statutul este considerat ca un loc într-o ierarhie, se numește rang. Rangul statutului determină dacă este ridicat, mediu sau scăzut. Ierarhia și prestigiul statusurilor depind, în primul rând, de semnificația reală a anumitor funcții pentru dezvoltarea societății, de reproducerea structurilor sale de bază și, în al doilea rând, de sistemul de valori, de scara preferințelor, luate în considerare într-un anumit punct de vedere. cultura atunci când „cântăresc” funcţiile sociale. Acești doi factori interacționează simultan și strâns unul cu celălalt și sunt relativ independenți unul de celălalt. Adesea, importanța anumitor funcții în acest moment poate fi supraestimată și poate să nu corespundă oportunității sociale. Adesea, prestigiul acestui statut este susținut în principal doar de forța inerției sociale. O societate în care există un prestigiu nerezonabil al unor statusuri și, dimpotrivă, o subevaluare nerezonabilă a altora, pierde starea de echilibru a statusurilor și este incapabilă să-și asigure funcționarea normală.

O persoană care a ajuns în vârful ierarhiei și, prin urmare, un statut înalt într-un grup poate rămâne necunoscută în altul. Domnul N. ca colecționar este foarte apreciat în rândul colecționarilor de timbre, dar colegii săi de muncă îl consideră un contabil foarte mediocru, iar în familie chiar soția și copiii lui îl privesc cu dispreț. Este clar că domnul N. are trei statusuri diferite, având trei ranguri diferite: înalt, mediu și scăzut. Rar reușește cineva să aibă un statut ridicat în toate grupurile din care aparține. Discrepanța de statut este o discrepanță în rangurile de statut sau o contradicție în drepturi și obligații. Prin urmare, discrepanța apare în două circumstanțe: 1) când un individ ocupă o poziție înaltă într-un grup și o poziție scăzută într-un altul; 2) când drepturile și obligațiile unui statut contravin sau interferează cu exercitarea drepturilor și obligațiilor unui alt statut.

Rolul social– un model de comportament axat pe acest statut. J. Mead consideră rolurile ca un sistem de prescripții în funcție de statut, întrucât funcțiile sociale ale unui individ diferă fie orizontal, fie ierarhic (fiu – tată – bunic). Conform învăţăturii sale, fiecare rol implică interacţiunea cu alte roluri şi poate fi definit ca un comportament aşteptat. Acest proces de interacțiune înseamnă că oamenii din rolurile pe care le joacă își testează întotdeauna ideile despre rolurile altor oameni.

Similar cu setul „status”, R. Merton identifică și un set de roluri, adică. un set de roluri asociate cu un singur statut. De exemplu, un profesor poate îndeplini rolurile de profesor, educator, cercetător, examinator etc. În același timp, apare întrebarea: ce roluri sunt semnificative personal pentru o persoană, care sunt lipsite de sens și de care pur și simplu încearcă să se distanțeze? Toate acestea pot duce la apariția conflictului de rol, care este cauzat de o ciocnire a cererilor a două sau mai multe roluri incompatibile care decurg dintr-un anumit statut.

În societate sau într-un subsistem social separat al societății. Este determinată de caracteristicile specifice unei anumite societăți, care pot include caracteristici naționale, de vârstă și alte caracteristici. Statutul social este caracterizat de abilități specifice, carisma și educație.

Concept

Conceptul a fost folosit pentru prima dată în sens sociologic de către istoricul și avocatul englez Henry Maine.

Statutul social este locul sau poziția unui individ, corelat cu poziția altor persoane; acesta este locul individului într-o structură socială organizată ierarhic, poziţia sa obiectivă în aceasta; este o resursă umană inepuizabilă care oferă persoanei posibilitatea de a influența societatea și prin aceasta să obțină poziții privilegiate în sistemul de putere și de distribuție a bogăției materiale. Fiecare persoană ocupă o serie de poziții în societate, fiecare dintre acestea implicând o serie de drepturi și responsabilități.

Statuturile sociale sunt elemente structurale ale organizării sociale a societăţii, asigurând legături sociale între subiecţii relaţiilor sociale. Societatea nu numai că creează poziții sociale - statusuri, ci oferă și mecanisme sociale pentru distribuirea membrilor societății în aceste poziții.

Statutul social este locul pe care un individ îl ocupă în sistemul social (societate) și care se caracterizează printr-un anumit set de drepturi și responsabilități.

Tipuri de statusuri

Fiecare persoană, de regulă, nu are una, ci mai multe statusuri sociale. Sociologii disting:

• statut natural- statutul primit de o persoană la naștere (sex, rasă, naționalitate, strat biologic). În unele cazuri, statutul de naștere se poate schimba: statutul unui membru al familiei regale este de la naștere și atâta timp cât există monarhia.
• statutul dobândit (atins).- statutul pe care îl atinge o persoană datorită eforturilor sale psihice și fizice (muncă, conexiuni, funcție, post).
• statut prescris (atribuit).- un statut pe care o persoană îl dobândește indiferent de dorința sa (vârsta, statutul în familie se poate schimba de-a lungul vieții); Statutul prescris este fie înnăscut, fie dobândit.

Criterii pentru statutul social

Majoritatea sociologilor aderă la o abordare multidimensională, luând în considerare caracteristici precum:

1. proprii
2. nivelul veniturilor
3. Mod de viata
4. relaţiile dintre oameni în sistemul diviziunii sociale a muncii
5. relaţiile de distribuţie
6. relaţiile de consum
7. locul unei persoane în ierarhia sistemului politic
8. nivelul de educație
9. origine etnică etc.

În plus, în sociologie există o așa-numită starea principală, adică statutul cel mai caracteristic pentru un individ dat, cu care se identifică sau cu care alte persoane îl identifică. Ea determină stilul, stilul de viață, cercul de cunoștințe și comportamentul. Pentru reprezentanții societății moderne, statutul principal este cel mai adesea asociat cu activitatea profesională.

Incompatibilitate de stare

Incompatibilitatea de stare apare numai în două circumstanțe:

• când un individ ocupă un rang înalt într-un grup și un rang scăzut în al doilea;
• atunci când drepturile și obligațiile unui statut ale unei persoane contrazic sau interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor unui alt statut.

Istoria statutelor sociale în Rusia

În Imperiul Rus, au fost identificate următoarele stări sociale principale, consacrate în documente și indicate ca „rang”:

• ţăran
• comerciant
• cetăţean de onoare personal
• cetăţean de onoare ereditar
• nobil personal
• nobil ereditar

Mai mult decât atât, dacă a existat vreun rang, atunci în locul categoriilor indicate de populație, rangul a fost indicat.

În Uniunea Sovietică, au fost identificate următoarele stări sociale principale, consacrate în documente și indicate ca „statut social”:

• ţăran
• muncitor
• angajat

În categoria de angajați a inclus toți cei care au avut studii superioare sau au absolvit o școală tehnică. Categoria muncitorilor includea toți cei care nu aveau studiile specificate. Categoria țăranilor includea locuitorii așezărilor rurale angajați în agricultură, care nu aveau studiile de mai sus.

La intrarea într-un loc de muncă (serviciu), a fost completată o „fișă personală de înregistrare a personalului”, care includea o coloană (nr. 6) „Origine socială”. De obicei, această coloană a fost completată cu una dintre următoarele opțiuni: „de la țărani”, „de la muncitori”, „de la angajați”. De regulă, era indicat statutul social al capului familiei.

Note

Literatură

• Warner W. L., Heker M., Cells K. Social Class in America. O procedură manuală pentru măsurarea statutului social. Chicago, 1949
• Linton R. Studiul omului. N.Y., 1936

• 2.2. Statuturi și roluri sociale(pag. 54-59) // Shkaratan O. I. Sociologia inegalității. Teorie și realitate / Nat. cercetare universitate"

stare - este o poziție specifică în structura socială a unui grup sau a unei societăți, legată de alte poziții printr-un sistem de drepturi și responsabilități.

Sociologii disting două tipuri de statut: personal și dobândit. Statutul personal este poziția unei persoane pe care o ocupă în așa-numitul grup mic sau primar, în funcție de modul în care sunt evaluate calitățile sale individuale în acesta. Pe de altă parte, în procesul de interacțiune cu alți indivizi, fiecare persoană îndeplinește anumite funcții sociale care îi determină statutul social.

Statutul social este poziția generală a unui individ sau a unui grup social în societate, asociată cu un anumit set de drepturi și obligații. Statutele sociale pot fi prescrise și dobândite (atinse). Prima categorie include naționalitatea, locul nașterii, originea socială etc., a doua - profesie, educație etc.

În orice societate există o anumită ierarhie a statusurilor, care reprezintă baza stratificării acesteia. Anumite statusuri sunt prestigioase, altele sunt invers. Prestigiul este evaluarea de către societate a semnificației sociale a unui anumit statut, consacrat în cultură și opinia publică. Această ierarhie se formează sub influența a doi factori:

a) utilitatea reală a funcţiilor sociale pe care le îndeplineşte o persoană;

b) un sistem de valori caracteristic unei societăţi date.

Dacă prestigiul oricăror statut este nerezonabil supraestimat sau, dimpotrivă, subestimat, de obicei se spune că există o pierdere a echilibrului statusurilor. O societate în care există o tendință similară de a pierde acest echilibru este incapabilă să-și asigure funcționarea normală. Autoritatea trebuie distinsă de prestigiu. Autoritatea este gradul în care societatea recunoaște demnitatea unui individ, a unei anumite persoane.

Statutul social al unui individ îi influențează în primul rând comportamentul. Cunoscând statutul social al unei persoane, puteți determina cu ușurință majoritatea calităților pe care le posedă, precum și să preziceți acțiunile pe care le va efectua. Un astfel de comportament așteptat al unei persoane, asociat cu statutul pe care îl are, este de obicei numit rol social. Un rol social reprezintă de fapt un anumit model de comportament recunoscut ca fiind adecvat pentru persoanele cu un anumit statut într-o anumită societate. De fapt, rolul oferă un model care arată exact cum ar trebui să acționeze un individ într-o situație dată. Rolurile variază în ceea ce privește gradul de formalizare: unele sunt foarte clar definite, de exemplu în organizațiile militare, altele sunt foarte vagi. Un rol social poate fi atribuit unei persoane fie formal (de exemplu, într-un act legislativ), fie poate fi și de natură informală.

Orice individ este o reflectare a totalității relațiilor sociale ale epocii sale. Prin urmare, fiecare persoană are nu unul, ci un întreg set de roluri sociale pe care le joacă în societate. Combinația lor se numește sistemul de roluri. O astfel de varietate de roluri sociale poate provoca conflicte interne ale individului (dacă unele dintre roluri sociale se contrazic unele cu altele).

Oamenii de știință oferă diferite clasificări ale rolurilor sociale. Printre acestea din urmă, de regulă, se numără așa-numitele roluri sociale principale (de bază). Acestea includ:

a) rolul de lucrător;

b) rolul proprietarului;

c) rolul consumatorului;

d) rolul de cetăţean;

d) rolul unui membru al familiei.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că comportamentul unui individ este determinat în mare măsură de statutul pe care îl ocupă și de rolurile pe care le joacă în societate, el (individuul) își păstrează totuși autonomia și are o anumită libertate de alegere. Și deși în societatea modernă există o tendință spre unificare și standardizare a personalității, nivelarea ei completă, din fericire, nu are loc. Un individ are posibilitatea de a alege dintr-o varietate de statusuri și roluri sociale oferite de societate, cele care îi permit să-și realizeze mai bine planurile și să-și folosească abilitățile cât mai eficient posibil. Acceptarea de către o persoană a unui anumit rol social este influențată atât de condițiile sociale, cât și de caracteristicile sale biologice și personale (starea de sănătate, sex, vârstă, temperament etc.). Orice prescripție de rol conturează doar un model general de comportament uman, oferind posibilitatea individului de a alege modalitățile de a-l îndeplini.

În procesul de atingere a unui anumit statut și de îndeplinire a rolului social corespunzător, poate apărea un așa-numit conflict de rol. Conflictul de rol este o situație în care o persoană se confruntă cu nevoia de a satisface cerințele a două sau mai multe roluri incompatibile.