1 cu tipurile de plăți de întreprindere. Conceptul de tipuri de calcul de bază și de conducere. Tipuri de calcule inițiale și finale

Tipuri principale de calcule

1. Introducere

Configurarea majorității proprietăților planurilor de tip de calcul (CAP) și tipurilor de calcul (CP) în 1C:Enterprise 8.2 nu prezintă dificultăți. Cartea lui M.G. Radchenko este suficientă pentru a le înțelege. Dar principalele tipuri de calcule sunt un subiect puțin „întunecat”. Informațiile despre regulile de completare a listei de VR-uri de top sunt distribuite în mai multe surse, care uneori se contrazic. Dacă puneți împreună toate aceste informații, devine clar algoritmul prin care trebuie specificate VR-urile principale pentru un anumit VR.

2. Variante de dependență între tipuri de calcule

„Prezentatori” este una dintre filele din fereastra de setări a vizualizărilor VR. Fiecare tip de calcul îl are, indiferent de valorile proprietăților PVR. Ca master, puteți specifica VR-uri care aparțin oricărei configurații VR.

Alături de cele de conducere, pot fi specificate VR de bază și anticipative pentru VR. De bază sunt BP, a căror cifră de afaceri pentru o anumită perioadă este datele inițiale pentru calcularea acestui BP. De exemplu, „Bonus” BP este calculat pe baza „Salariu” BP, adică „Salariu” este BP de bază pentru „Bonus”.

Cele înlocuitoare sunt BP care afectează perioada reală de acțiune și care pot înlocui un anumit BP pe perioada de valabilitate. De exemplu, un angajat nu poate primi plăți de salariu și concediu medical în aceeași zi. VR „Concediul medical” înlocuiește VR „Salariu”.

Deoarece VR-urile sunt interconectate, schimbarea unor VR poate necesita recalcularea altor VR.

De regulă, VR-urile de bază și de deplasare sunt determinate în mod unic de enunțul problemei. Specificarea unei liste de BP principale poate provoca o oarecare confuzie.

3. Informații despre principalele tipuri de calcule din diverse surse

Documentația 1C, ca întotdeauna, nu ne strică cu informații detaliate și instrucțiuni detaliate. Despre VR-urile conducătoare se spune doar că „în fila „Leading” sunt indicate acele tipuri de calcul care determină funcționarea mecanismului de recalculare al registrului de calcul corespunzător (adică cel căruia îi este atribuit planul de tip de calcul dat). ”

Ajutorul Configuratorului oferă o descriere a părții tabelare predefinite din Tipurile de calcul principale ale PVR, dar nu există reguli pentru completarea VRP-urilor principale.

Conține informații mai detaliate. Se precizează că principalele tipuri de calcule sunt utilizate pentru a recalcula înregistrările învechite din registrele de calcul. Necesitatea de a indica principalele tipuri de calcul este demonstrată prin exemplu. Fie BP „A” să fie baza pentru BP „B”, care, la rândul său, este baza pentru BP „C”. Dacă mecanismul de recalculare se bazează numai pe BP de bază, atunci cu modificările BP „A” va deveni clar că recalcularea este necesară numai pentru BP „B”. Și numai după efectuarea modificărilor (recalculării) pentru BP „B” va deveni clară necesitatea recalculării pentru „C”. Utilizarea corectă a VR-urilor principale vă permite să evitați astfel de recalculări în mai multe etape. În acest exemplu, pentru BP „B” trebuie să specificați BP-ul principal „A” și „B”.

Este dată o definiție care nu contribuie deloc la înțelegerea esenței problemei: „Tipul principal de calcul este un tip de calcul, al cărui rezultat afectează indirect acest tip de calcul”. Se dovedește că VR, care afectează direct acest tip de calcul, nu ar trebui să fie inclusă în lista celor mai importante VR. Nu este corect. Și mai departe: „Dacă rezultatul tipului de calcul principal s-a schimbat, acest tip de calcul trebuie calculat din nou.” Ne interesează doar rezultatul sau orice caracteristică a VR care poate afecta acest VR?

Se indică următoarele: „În secțiunea tabelară „Tipuri de calcul principale” sunt indicate tipurile de calcul, la introducerea (modificarea) a cărui rezultat al tipului curent de calcul trebuie recalculat (de exemplu, „Salariu pe zi” este tipul principal de calcul pentru tipurile de calcul „Plătă suplimentară pentru nocivitate” și „Bonus procentual”).

Este dată următoarea definiție: „Conducerea - o schimbare a rezultatelor lor ar trebui să conducă la necesitatea recalculării acestui tip de calcul”. Și mai departe: „Bunul simț impune ca toate tipurile de calcul de bază să fie incluse în categoria principală. În plus, tipurile de calcul principale pot conține alte tipuri care afectează indirect acest tip de calcul”.

Dacă „Absenteismul” înlocuiește „Salariu” în perioada de valabilitate, iar „Bonus” depinde de „Salariu” pentru perioada de bază, atunci următoarele BP trebuie să fie indicate ca principale pentru „Bonus”: „Salariu”, „Absenteism” . Adică, atunci când se formează o listă de BP-uri de conducere, este necesar să se ia în considerare dependențele tranzitive (sau în cascadă).

Acest exemplu este, de asemenea, discutat în detaliu în.

Definiția din carte nu adaugă aproape nimic la materialele surselor anterioare: „Liderii sunt tipurile de calcule, la introducerea sau modificarea cărora este necesar să se recalculeze rezultatul calculelor existente”. Dar această carte oferă un exemplu bun. „Bonusul” depinde de baza din „Plată suplimentară pentru călătorie”, care la rândul său depinde de baza din „Călătoria de afaceri”. Principalele BP pentru „Bonus” sunt „Plată suplimentară pentru călătorie” și „Călătorie de afaceri”. Aceasta este o dependență tranzitivă (sau în cascadă) de bază.

Tema calculelor de conducere nu este discutată în detaliu;

Lista cea mai completă a motivelor pentru care BP ar trebui inclusă în lista celor mai importante BP este dată în. Scopul conducerii VR este de a „reflecta influența tipurilor de calcul unul asupra celuilalt. Influența poate apărea din:

La configurarea bazei de date,

La definirea represiunii,

Din dependența în cascadă a tipurilor de calcule,

În funcție de specificul problemei care se rezolvă.”

3. Concluzii

Astfel, lista VR-urilor de conducere indică toate VR-urile, la introducerea, ștergerea sau modificarea cărora trebuie să recalculați acest VR și anume:

VR de bază pentru un anumit VR,

Întregul lanț de BP de care depind direct sau tranzitiv BP-urile de bază (în cascadă), aceasta poate fi o dependență de bază sau o dependență preventivă:

VR-uri care înlocuiesc direct VR-urile de bază,

VR-uri care în mod tranzitiv (în cascadă) înlocuiesc VR-urile de bază,

VR care sunt de bază pentru VR de bază sau preventive.

În cele mai multe cazuri, o regulă simplificată, formulată ca exemplu, funcționează: cele conducătoare sunt VR-urile de bază și VR-urile care le înlocuiesc pe cele de bază.

Surse:

1. 1C: Întreprindere 8.2. Ghidul dezvoltatorului. - M.: Firma „1C”.

2. Gabets A.P., Kozyrev D.V., Kukhlevsky D.S., Khrustaleva E.Yu. Implementarea sarcinilor aplicate în sistemul 1C:Enterprise 8.2.

3. ITS. Document „Tipuri de calcule de conducere”.

4. ITS „Glosarul dezvoltatorului”.

5. Materiale ale cursului „Configurare în sistemul 1C:Enterprise 8. Rezolvarea problemelor de calcul”. - 1C-Centrul de Instruire Nr.3.

6. Materiale ale cursului „Configurarea platformei 1C:Enterprise 8.2”. - 1C-Centrul de Formare Nr.1.

7. Materiale de curs „Programare profesională în 1C:Enterprise 8.x: Curs de bază”. - www.Spec8.ru.

8. Materiale forum devtrainingforum.v8.1c.ru.

9. Radchenko M.G., Khrustaleva E.Yu. 1C: Întreprindere 8.2. Ghid practic pentru dezvoltatori.

Despre autor: Elena Lobyntseva - specialist certificat 1C in domeniul constructiei de sisteme automatizate de gestiune si contabilitate de salarizare reglementata in solutii aplicative "1C: Enterprise 8". Șef al unui număr de proiecte mari de automatizare pentru corporații rusești și transnaționale.

Calculul salariilor la întreprinderile producătoare și în instituțiile bugetare este un proces destul de complex. În același timp, este posibilă și necesară automatizarea acestui proces, ținând cont de nivelul modern al software-ului. Automatizarea calculelor salariilor ar trebui să prevadă posibile modificări în domeniul remunerației și să respecte standardele actuale. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Numărul de erori și întrebări referitoare la calculul salariilor crește odată cu numărul de personal din întreprindere. Varietatea indemnizațiilor, bonusurilor și plăților suplimentare, pe de o parte, este un factor stimulant pentru angajați și îi motivează să muncească și, pe de altă parte, este o bătaie de cap pentru mulți contabili. Această sarcină de contabilitate dificilă ridică multe întrebări. Cum să luați în considerare și să calculați rapid tot felul de angajamente pentru angajați? Cum să construiți în mod competent un sistem de acumulare fără erori, astfel încât atât angajatul, cât și angajatorul să fie mulțumiți? Și, în același timp, nu trebuie să uităm să monitorizăm întotdeauna și să ținem cont de schimbările din legislația rusă. Toată această varietate de sarcini asociate contabilității de angajamente și calculului salariilor ne conduce pe calea cea bună către ideea automatizării acestui proces.

Pe baza experienței noastre în construirea calculelor de salarizare în Serviciul Energetic al Întreprinderii Unitare de Stat „Mosgortrans”, ne propunem să luăm în considerare în acest articol caracteristicile angajărilor pe mai multe niveluri, volum și mai multe etape, precum și cazuri complexe de calcul folosind programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8” (rev. 2.5 ).

Baza remunerației este salariul angajaților (tipul principal de angajamente predefinit în configurația „1C: Managementul salariului și al personalului 8”), precum și bonusurile, indemnizațiile și plățile suplimentare. Instituțiile bugetare utilizează această schemă de remunerare în cea mai mare măsură. Care este diferența dintre un supliment și o suprataxă? Bonusul este o plată stimulativă, plata suplimentară este una compensatorie. Bonusul se plătește pentru merit, vechime în muncă, clasă și plată suplimentară - pentru muncă în weekend, sărbători, noapte, pentru combinarea posturilor, pentru muncă în condiții dificile de muncă. Excepție fac bonusurile pentru munca în Nordul Îndepărtat și zone echivalente și pentru munca în ture, care în esență amintesc mai mult de plățile compensatorii. Aceste plăți de stimulente și compensații sunt calculate, printre altele, pe baza salariului.

Salariu

Baza salariului oricărui angajat este salariul, care poate fi stabilit individual pentru fiecare angajat sau poate fi implementat sub forma unui tarif tarifar. Tariful și mărimea acestuia pot fi atribuite mai multor angajați.

Prin urmare, cu un număr mare de angajați, este mai convenabil să folosiți categoriile tarifare. La creșterea salariilor într-o organizație, va fi suficient să indicați în programul 1C: Managementul salariilor și al personalului 8 o nouă rată pentru fiecare categorie tarifară din directorul Clasele tarifare. Utilizarea sistemului de salarizare necesită introducerea unei sume individuale de angajări pentru fiecare angajat în documentele „Introducerea informațiilor despre angajările planificate pentru angajații unei organizații”, „Angajarea unei organizații”, „Transferul de personal al organizațiilor”.

După ce ați deschis Planul de tipuri de calcul „Angajări de bază ale organizațiilor”, deschideți elementul predefinit „Salariu pe zi” sau „Salariu pe oră”. În primul caz, se utilizează formula:

Tarif lunar / Limita de timp lunară în zile * Timp lucrat în zile;

În al doilea caz, formula este următoarea:

Tarif lunar / Timp standard pe lună în ore * Timp lucrat în ore

În Planul de tipuri de calcul este posibil să se selecteze tipul de calcul în funcție de tarife, disponibile pentru selecție dacă metoda de calcul este reglementată „După tarif lunar”.

Dacă trebuie să utilizați un salariu individual pentru fiecare angajat, atunci trebuie să selectați tipul de calcul pe baza ratelor tarifare „Rata tarifară este specificată în unități monetare”.

Dacă trebuie să utilizați unul pentru mai mulți angajați, atunci trebuie să selectați tipul de calcul pentru tarifele „Necesită introducerea unei categorii tarifare”.

Tarifele sunt introduse în directorul „Tariff Levels”. Cartea de referință trebuie să indice de la ce dată este valabil acest tarif și mărimea acestuia.

Tarifele sunt atribuite prin documentele „Angajare la o organizație” sau „Introducerea informațiilor privind acumulările planificate către angajații unei organizații” prin selectarea unei categorii de tarife din directorul „Categorii de tarife”.

Sistem de bonusuri

În acest articol ne vom uita la mai multe scheme de motivare pentru sistemul de bonusuri. Mărimea și condițiile bonusului sunt stabilite prin comenzi separate. La discreția conducerii organizației, sunt folosite diverse tipuri de stimulente financiare pentru a motiva angajații. Primele pot fi plătite într-o sumă forfetară sau pot fi plătite pe o perioadă specificată, pot fi calculate ca procent sau pot fi plătite ca sumă fixă.

Implementare în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8”

Bonusurile unice din program sunt specificate în Planul de tipuri de calcul „Angajări suplimentare ale organizațiilor”, iar cele planificate în Planul de tipuri de calcul „Angajări de bază ale organizațiilor” conform formulelor predefinite:

Formula sumei: Sumă fixă.

Formula pentru procent: Procent * Baza de calcul.

Baza de calcul este setată în fila „Altele” din secțiunea „Angajări de bază”, selectând angajamentele necesare.

Bonusurile unice sub forma elementului planului de tipuri de calcul „Angajări suplimentare ale organizațiilor” din fila „Utilizare” sunt marcate ca bonus. Bonusurile unice sunt introduse de documentul „Bonusuri pentru angajații organizației”. Și bonusurile planificate sunt alocate prin documentul „Introducerea informațiilor despre angajamentele planificate către angajații organizației”. Dacă bonusul este alocat pentru o anumită perioadă (trimestru, jumătate de an, muncă iarna sau vara), atunci este important să indicați nu numai data de începere, ci și data de încheiere.

Primele calculate procentual pot fi atribuite pe baza bazei de calcul, atât pentru luna curentă, cât și pentru o lună mai târziu. În fila „Altele”, puteți specifica perioada de selectare a bazei de calcul (pentru luna anterioară sau pentru perioada de valabilitate a angajării).

Beneficii

Beneficiul este o plată în bani gratuită plătită pe cheltuiala statului.

Prestațiile plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale sunt atribuite prin documentul „Acumularea de prestații unice pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale”. În acest document, prin selectarea tipului de prestație (la nașterea unui copil, la înregistrarea în primele etape ale sarcinii, în legătură cu decesul, la adopția unui copil) și a datei evenimentului, când faceți clic pe butonul „ butonul Calculați”, valoarea beneficiului va fi afișată automat.

Alocații

Organizația poate stabili indemnizații pentru anumite categorii de angajați (stimulente: pentru pricepere, management de echipă, păstrarea secretelor comerciale; compensatorii - pentru condiții de muncă vătămătoare/dificile)

Implementare în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8”

Alocațiile din sistem sunt specificate în Planul de tipuri de calcul „Angajări de bază ale organizațiilor”

Formula: Procent * Baza de calcul.

Baza de calcul include astfel de tipuri de angajamente precum salariul pe zi, salariul pe oră. Atribuit prin documentul „Introducerea informațiilor privind angajamentele planificate către angajații organizației”, care indică procentul .

Sarcini suplimentare

În orice afacere, lucrătorii pot fi supuși unor sarcini suplimentare. Iar aceste încărcături suplimentare pot fi calculate atât din salariul (salariul la cota tarifară) al angajatului, cât și din salariul atribuit conform tabelului de personal (valoarea minimă sau maximă determinată de comandă). Plăți suplimentare pentru orele suplimentare se fac în conformitate cu articolele 149, 152, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Implementare în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8”

Plățile suplimentare de mai sus sunt implementate folosind Planul de tipuri de calcul „Taxele de bază ale organizațiilor”

Atunci când se calculează plăți suplimentare pentru sarcini suplimentare din salariul unui angajat, se utilizează următoarea formulă:

Procent * Baza de calcul.

Baza de calcul este setată în fila „Altele” din secțiunea „Angajări de bază”. In acest caz este vorba de salariu/salariu la cota tarifara. Procentul este atribuit de documentul „Introducerea informațiilor privind acumulările planificate ale organizațiilor”.

La rândul său, propunem să calculăm plățile din salariu la rata conform tabelului de personal folosind următoarea formulă:

Procent * Salariu conform programului personalului * Numar de zile lucrate / zile standard.

Parametrul „Salariu conform tabelului de personal” a fost creat cu următorii indicatori:

Rata și procentul, care sunt determinate de Comandă, sunt atribuite prin documentul „Introducerea informațiilor privind acumulările planificate ale organizațiilor”. Numărul de zile lucrate se stabilește în funcție de pontajul.

Combinație de profesii

Adesea, o întreprindere se confruntă cu o lipsă de personal calificat sau cu absența temporară a unui angajat. În astfel de cazuri, un angajat poate combina mai multe profesii. Plățile suplimentare pentru combinarea profesiilor datorate unui angajat absent sau în cazuri de deficit sunt stipulate în articolele 149 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Implementare în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8”

Plățile suplimentare pentru combinarea profesiilor sunt implementate folosind Planul de tipuri de calcul „Taxele de bază ale organizațiilor”.

Dacă combinația poate avea loc pentru o perioadă destul de lungă (nu există planuri de a ocupa această poziție în viitorul apropiat), atunci propunem să calculăm această acumulare folosind formula: Salariul postului combinat * Procent * Număr de zile lucrate / zile standard

Procentul este atribuit de documentul „Introducerea informațiilor privind angajamentele planificate către angajații organizației”. Numărul de zile lucrate se stabilește din nou conform buletinului de calificare.

Dacă combinația este de natură pe termen scurt, de ex. pentru o lună incompletă (de exemplu, lucrând pentru un angajat bolnav sau un angajat care a plecat în vacanță), se utilizează formula:

Salariul postului combinat * Procent * Numărul de zile în care salariatul este absent conform fișei de pontaj / Timp standard în zile.

Procentul și salariul postului combinat, numărul de zile în care angajatul este absent sunt atribuite de documentul „Introducerea informațiilor despre angajamentele planificate pentru angajații organizației”.

Înlocuire temporară

Un alt exemplu este înlocuirea temporară. Adică îndeplinirea sarcinilor pentru un angajat temporar absent (de obicei un superior), cauzate de nevoile de producție. De obicei este atribuit prin ordin.

Implementare în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8”

Plata pentru înlocuirea temporară este reflectată în Planul de tipuri de calcul „Angajamente de bază ale organizațiilor”. Ne propunem introducerea unui nou tip de calcul cu adăugarea următoarei formule:

Formula: (Salariul persoanei înlocuite – salariul deputatului) * Numărul de zile de absență al persoanei înlocuite conform fișei de pontaj / Timp standard în zile.

Indicatorul „Timp în zile pentru introducerea manuală” a fost creat cu următorii parametri:

Atribuit prin documentul „Introducerea informațiilor privind angajamentele planificate către angajații organizației”, care indică salariul persoanei înlocuite, salariul deputatului și numărul de zile în care persoana înlocuită este absentă conform fișei de pontaj.

Premium pentru clasa

Un bonus de excelență (de exemplu, după finalizarea cursurilor de perfecționare) poate fi atribuit sub forma unui bonus în cuantumul ratei pe zi lucrată. Un bonus pentru șoferii de clasă este foarte comun. Această indemnizație stabilit prin actele locale ale organizației, muncii și (sau) contractului colectiv; în organizațiile bugetare, este înființat de Guvernul Federației Ruse, organismele guvernamentale ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse și organismele administrației publice locale (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Implementare în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8”

Planul tipurilor de calcul „Angajamente de bază ale organizațiilor” folosește următoarea formulă:

Sumă fixă ​​* Zile lucrate într-o lună.

Suma fixă ​​este stabilită ca categorie tarifară în directorul categorii tarifare, zile lucrate - conform fișei de pontaj. Să luăm în considerare un alt caz. De exemplu, prima pentru șoferi este:

Pentru clasa a II-a – 10%

Pentru clasa I – 21%

Să presupunem că angajatul are o calificare de clasa a doua, iar salariul său este de 20.000 de ruble. Să presupunem că a lucrat nu toate cele 184 de ore necesare pe lună, ci 160, iar restul de 24 din motive independente de controlul său (de exemplu, o defecțiune) a participat la alte activități la întreprindere. Apoi, bonusul său va fi de 1.739 de ruble: 20.000 (tarifa) * 160 (producție în ore) * 10% (procent de primă pentru clasă) / 184 (ore standard pe lună). Astfel, în cazul în care prima este exprimată în procente, se utilizează următoarea formulă:

Salariu/ore*ore lucrate pe luna*Procent

Procentul și salariul sunt atribuite prin documentul „Introducerea informațiilor privind angajamentele planificate către angajații organizației”. Numărul de ore lucrate (se pot folosi și zile) se stabilește în funcție de pontajul.

Ordinea contează

Când se calculează salariile, este important să se respecte o anumită cronologie pentru crearea angajamentelor. Întrucât multe tipuri de angajări se bazează pe altele, este necesar ca la introducerea acestora, angajamentele slave să li se poată atribui cele conducătoare, care ar trebui să existe deja. Experiența sugerează următoarea procedură pentru crearea angajamentelor: 1. Introducerea informațiilor despre angajamentele planificate,
2. Introducerea informațiilor despre taxele unice,
3. Bonusuri pentru angajații organizației,
4. Acumularea de concedii pentru angajații organizației,
5. Plata concediului medical,
6. Introducerea foilor de pontaj/ Absența din motive necunoscute. După introducerea tuturor documentelor de mai sus în programul „1C: Managementul salariului și al personalului 8” (rev. 2.5), puteți utiliza documentul „Statele de plată pentru angajații organizației” pentru a calcula corect și rapid toate angajamentele pentru lună, ca precum și să calculeze corect impozitul pe venitul personal datorat, ținând cont de deduceri. Și apoi calculați rapid și precis impozitul social unificat și generați costuri cu forța de muncă.

Pentru angajamente legate de salarii, o situație tipică este atunci când unele angajamente se bazează pe altele. De exemplu, un bonus depinde de salariul din anul precedent, iar plata de concediu depinde dacă angajatul a lucrat în companie timp de șase luni sau nu. Mecanismele pentru planurile de tipuri de calcul permit ca aceste dependențe să fie pe deplin realizate. Să luăm în considerare configurarea unui plan de tip de calcul:

• Utilizează perioada de valabilitate - determină dacă tipul de calcul este periodic. De exemplu, este necesară o perioadă de valabilitate pentru salariu, pensie alimentară și bonusuri trimestriale, dar nu și pentru un bonus unic pentru performanță excepțională sau o amendă.
• Dependența de bază - determină posibilitatea de dependență a tipurilor de calcule ale unui plan dat de alte tipuri de calcule (acest sau alte planuri de tipuri de calcule). Dacă:
• Nu depinde - tipurile de calcule ale acestui plan vor fi strict independente
• Depinde de perioada de valabilitate - tipurile de calcule ale acestui plan depind de durata altor tipuri de calcule. De exemplu, un bonus de serviciu lung
• Depinde de perioada de înregistrare - tipurile de calcule ale acestui plan depind de alte tipuri de calcule pentru o anumită perioadă. De exemplu, un bonus trimestrial în valoare de salariu
• Plan de bază al tipurilor de calcul - puteți specifica planuri ale căror tipuri de calcul pot fi selectate ca bază. De asemenea, puteți consulta planul curent al tipurilor de calcul. Opțiunea este disponibilă numai dacă Dependența de bază nesetat la valoarea Nu depinde

Pe primul, Main, puteți specifica codul și numele tipului de calcul, precum și setați opțiunea Perioada de valabilitate este perioada de bază. Opțiunea este disponibilă numai dacă planul de tip de calcul este periodic, adică Perioada de valabilitate a utilizărilor = Da:

În fila De bază, sunt indicate tipurile de calcule care sunt de fapt de bază pentru aceasta:

Este important ca numai acele tipuri de calcule să fie disponibile, planurile pentru care sunt definite în setările pentru acest plan de tipuri de calcule:

În fila Deplasare sunt indicate tipurile de calcul deplasare, adică cele care exclud efectul celui curent (de exemplu, în același timp un angajat poate primi fie salariu, concediu medical, fie plăți de concediu de odihnă):

În fila Leading, sunt indicate tipurile de calcule asociate cu aceasta. Trebuie să le specificați manual, chiar dacă ați selectat deja un tip de calcul ca bază, aici trebuie introdus din nou. Setarea este necesară pentru a controla recalcularea - dacă recalculăm retroactiv datele pentru tipul de calcul care duce la unul dat, atunci acest tip de calcul va trebui și el recalculat.

Întrebarea 14.04 a examenului 1C: Platform Professional. Dependența de bază ca Dependența de perioada de valabilitate în ceea ce privește tipurile de calcul se stabilește dacă...

1. se presupune că cel puţin un tip de calcul din plan va avea o prelungire în timp
2. Se presupune că, în viitor, la determinarea bazei de calcul pentru o înregistrare în registrul de calcul, vor fi luate în considerare numai acele înregistrări a căror perioadă reală de valabilitate se încadrează în perioada de bază.
3. se presupune că toate tipurile de calcule din plan vor avea o prelungire în timp

Răspunsul corect este al doilea, analiza de mai sus.

Întrebarea 14.05 a examenului 1C: Platform Professional. Dependența de bază ca Dependența de perioada de înregistrare în ceea ce privește tipurile de calcul se stabilește dacă...

1. Se presupune că, în viitor, la determinarea bazei de calcul pentru o înregistrare în registrul de calcul, vor fi luate în considerare doar acele înregistrări a căror Perioada de Înregistrare se încadrează în perioada de bază.
2. se presupune că nici un singur tip de calcul din plan nu va avea proprietatea de a funcționa pentru o anumită perioadă de timp
3. se presupune că în registrul de calcul asociat acestui plan de tipuri de calcul, toate tipurile de calcul nu vor avea proprietatea de a fi valabile pentru o anumită perioadă de timp.

Primul răspuns, analiza de mai sus.

Întrebarea 14.31 a examenului 1C: Platform Professional. Dacă dependența de bază este setată după perioada de valabilitate, atunci...

1. Înregistrările parțiale în registrul de calcul pot apărea în perioada de bază
2. nu vor exista rezultate „parțiale”: fie intrarea va fi luată în considerare în întregime, fie nu va fi luată în considerare în întregime
3. Înregistrările parțiale din registrul de calcul se pot încadra în perioada de bază, iar baza va fi calculată proporțional cu porțiunea din perioada efectivă a înregistrării de influență care se suprapune cu perioada de bază specificată. Aceasta va folosi datele din diagrama asociată cu această intrare.
4. afirmațiile 1 și 3 sunt adevărate

Răspunsul corect este al treilea - hit-urile parțiale sunt luate în considerare proporțional.

Întrebarea 14.36 a examenului 1C: Platform Professional. Dacă un document calculează înregistrări dependente de baza de date (de exemplu, Salariu și Bonus în Procent, a căror bază de date include salariul), atunci...

1. Înainte de a calcula o înregistrare dependentă de o bază de date, trebuie să calculați o înregistrare care se încadrează în această bază de date și să scrieți rezultatul în registrul de calcul. Astfel, în cazul general, în procesul de afișare a unui document se vor efectua două proceduri de înregistrare în registrul de decontare.
2. secvența de calcul a unor astfel de înregistrări poate fi arbitrară, deoarece sistemul va determina automat secvența de calcul în funcție de nivelul de prioritate al tipurilor de calcul. În timpul procesului de înregistrare a documentelor, se va efectua o singură procedură de înregistrare în registrul de decontare
3. Înainte de a calcula o înregistrare dependentă de bază de date, trebuie să calculați o înregistrare care se încadrează în această bază de date. În timpul procesului de înregistrare a documentelor, se va efectua o singură procedură de înregistrare în registrul de decontare

Răspunsul corect este primul - pentru a face o a doua intrare, trebuie mai întâi să o citiți pe prima (printre altele).

Întrebarea 14.06 a examenului 1C: Platform Professional. Planurile de bază pentru tipurile de calcul sunt...

1. planuri de tipuri de calcule cu care sunt asociate registrele de calcul
2. acele planuri de tipuri de calcul din care se vor lua tipuri de calcul pentru a calcula baza de calcul
3. acele planuri de tip de calcul pentru care proprietatea „dependență de bază” este setată la o altă valoare decât „nu depinde”

Răspunsul corect este, evident, al doilea.

Întrebarea 14.07 a examenului 1C: Platform Professional. Absența unei părți tabelare predefinite „Tipuri de bază de calcul” pentru tipurile de calcul din Planul de tipuri de calcul poate fi explicată prin faptul că...

1. În configurație, sunt specificate mai multe planuri de tipuri de calcule și tipuri de calcule din alte planuri de tipuri de calcul pot fi specificate ca fiind de bază
2. atributul „perioada de bază” nu este setat în registrul de calcul
3. Dependența de bază în ceea ce privește tipurile de calcul nu este definită
4. Răspunsurile 1 și 3 sunt corecte

Răspunsul corect este al treilea, această caracteristică este descrisă în postare.

Întrebarea 14.33 a examenului 1C: Platform Professional. Ca registre de bază (din resursele cărora se calculează baza)...

1. pot exista mai multe registre de calcul
2. poate acţiona un singur registru de calcul
3. pot exista registre de calcul care sunt asociate cu planuri de tipuri de calcul care sunt de bază pentru planul de tipuri de calcul cu care este asociat registrul de calcul în cauză
4. afirmațiile 1, 3 sunt adevărate

Răspunsul corect este al patrulea, dependența poate fi nu numai pe mai multe registre, ci și pe mai multe niveluri.

Întrebarea 14.56 a examenului 1C: Platform Professional. Pentru tipul de calcul Bonus, tipul de calcul Salariul este specificat ca cel de bază în plus, este atribuit suplimentar ca principal pentru bonus; În ce caz vor apărea informații despre necesitatea recalculării salariului în tabelul de recalculare?

1. Întotdeauna, la intrarea în salariu
2. Nu va apărea niciodată
3. Doar dacă salariul este trecut într-un document separat după ce bonusul a fost introdus și calculat

Răspunsul corect este al treilea, deoarece bonusul depinde de salariu - trebuie recalculat după introducerea retroactivă a salariului.

Întrebarea 14.08 a examenului 1C: Platform Professional. Tipurile de calcul de deplasare sunt astfel de tipuri de calcul...

1. înregistrări ale căror în registrele de calcul ar trebui să înlocuiască înregistrările unui anumit tip de calcul prin perioada de valabilitate
2. care se exclud reciproc în ceea ce privește perioada de valabilitate reală, iar sistemul trebuie să se asigure că introducerea unui tip de calcul va duce la excluderea unui alt tip de calcul
3. care se exclud reciproc prin perioada de înregistrare

Răspunsul mai corect aici este primul.

Întrebarea 14.09 a examenului 1C: Platform Professional. Tipuri de calcul care...

1. aparțin mai multor planuri de tip calcul
2. aparțin aceluiași plan de tip de calcul
3. ambele afirmatii sunt adevarate

Răspunsul corect este al doilea. Tipurile de calcule ale unui plan diferit nu pot fi selectate în acesta.

Întrebarea 14.10 a examenului 1C: Platform Professional. Conceptul de deplasare a tipurilor de calcule își pierde sensul dacă...

1. Perioada de valabilitate nu este utilizată în ceea ce privește tipurile de calcul
2. perioada de valabilitate reală nu este utilizată în ceea ce privește tipurile de calcul
3. Perioada de înregistrare și perioada de valabilitate nu sunt utilizate în ceea ce privește tipurile de plată
4. perioada de bază nu este utilizată în ceea ce privește tipurile de calcul

Întrebarea 14.35 a examenului 1C: Platform Professional. Mecanismul de represiune se manifestă...

1. la modificarea tabelului registrului de calcul
2. în modificarea componenţei înregistrărilor din tabelul perioadei de valabilitate efectivă
3. este că la introducerea mișcărilor în unele documente, mișcările altor documente sunt distorsionate ireversibil
4. toate afirmatiile sunt adevarate

Al doilea răspuns este corect. Tabelul registrului de calcul nu se modifică, este complet neclar care este distorsiunea.

Întrebarea 14.38 a examenului 1C: Platform Professional. Dacă setați în planul tipurilor de calcul că „Vacanta” înlocuiește „Salariu” și, în același timp, acel „Salariu” înlocuiește „Vacanță” și încercați să salvați modificările, atunci...

1. sistemul va emite un avertisment și nu va salva modificările
2. va apărea o eroare de sistem
3. totul va fi păstrat

Potrivit răspunsurilor, varianta corectă este prima. De fapt, sistemul nu reacționează în niciun fel la o astfel de setare, cel puțin în cele predefinite. Salariu:

si bonus:

Întrebarea 14.52 a examenului 1C: Platform Professional. Pentru tipul de calcul Salariul, tipul de calcul de călătorie este specificat ca tip de calcul deplasant, dar nu este atribuit ca fiind principal. În ce caz vor apărea informații despre necesitatea recalculării salariului în tabelul de recalculare?

1. Întotdeauna, când intri într-o călătorie
2. Nu va apărea niciodată
3. Doar dacă călătoria de afaceri este introdusă ca document separat
4. Doar dacă călătoria de afaceri este introdusă ca document separat pentru perioada anterioară

Al treilea răspuns.

Întrebarea 14.11 a examenului 1C: Platform Professional. Principalele tipuri de calcule sunt...

1. tipuri de calcule, la introducerea (sau modificarea) careia rezultatul tipului curent de calcul trebuie recalculat
2. care se exclud reciproc din punct de vedere al perioadei de valabilitate, iar sistemul trebuie să asigure că introducerea unuia dintre ele va duce la excluderea celuilalt
3. tipuri de calcul, atunci când este ștearsă, înregistrarea cu tipul de calcul curent va fi ștearsă automat

Răspunsul corect este primul, sunt ca niște stăpâni, așa că atunci când schimbați, trebuie să recalculați toate calculele slave.

Întrebarea 14.12 a examenului 1C: Platform Professional. Liderii pot fi...

1. tipuri de calcul din mai multe planuri de tip de calcul
2. tipuri de calcul dintr-un plan de tip de calcul
3. ambele afirmatii sunt adevarate

Răspunsul corect este al treilea, puteți alege orice prezentator.

Întrebarea 14.54 a examenului 1C: Platform Professional. Pentru tipul de calcul Bonus, tipul de calcul de bază este Salariul, dar nu este atribuit ca principal. În ce caz vor apărea informații despre necesitatea recalculării salariului în tabelul de recalculare?

1. Întotdeauna, la intrarea în salariu
2. Nu va apărea niciodată
3. Doar dacă salariul este înscris într-un document separat
4. Doar dacă salariul este trecut într-un document separat după ce bonusul a fost introdus și calculat

Răspunsul corect este al doilea - deoarece nu conduce, înseamnă că nu există dependență directă și nu este nevoie să recalculăm.

Planul de tipuri de calcul este un obiect 1C 8.2 și 8.3 care stochează informații despre tipurile de tipuri de calcul și determină influența diferitelor calcule unul asupra celuilalt. Este la fel ca o carte de referință, dar are propriile sale caracteristici.

Să ne uităm la caracteristicile creării unui plan pentru tipurile de calcul.

Caracteristici de stabilire a unui plan pentru tipuri de calcule în 1C

Cea mai interesantă filă, din punctul de vedere al dezvoltatorului, este planul tipului de calcul - Calcul. Să aruncăm o privire mai atentă asupra proprietăților:

Utilizează perioada de valabilitate— proprietatea planului de tipuri de calcul, care determină dacă utilizarea unei perioade este necesară în acest tip de calcul. De exemplu, tipul de calcul „Amenda” nu necesită utilizarea unei perioade de valabilitate, spre deosebire de salariu.

Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

Dependenta de baza - Setarea determină dacă salariul poate fi calculat folosind un alt tip de calcul. Există următoarele opțiuni:

• nu depinde- nu depinde de alte taxe. Exemplu - se percepe o amendă indiferent de toate.
• depinde de perioada de valabilitate- depinde de lungimea celuilalt tip de calcul. Un exemplu este calculul plății de concediu în funcție de salariul din ultimele șase luni.
• depinde de perioada de înregistrare— depinde de perioada de înregistrare a tipului de plată. De exemplu, este necesar să luăm ca bază toate bonusurile plătite într-o perioadă de timp.

Planuri de bază pentru tipuri de calcul— o listă de planuri de calcul care pot fi selectate ca bază pentru un obiect. Disponibil pentru editare numai dacă Dependența de bază setată la o altă valoare decât nu depinde.

Proprietățile unui element de plan de calcul din 1C

Să luăm în considerare mai detaliat proprietățile unui element predefinit al planului de calcul:

Steag Perioada de valabilitate este perioada de bază— disponibil numai când steag-ul este setat Utilizează perioada de valabilitate, iar dacă este instalată o dependență de baza de date. Dacă steagul este setat, atunci perioada de calcul în sine va fi baza de calcul.

Tab De bază vă permite să selectați din planurile de calcul disponibile acele calcule care vor sta la baza acestuia. De exemplu, de multe ori baza pentru plata concediului este salariul.

În „1C: Manufacturing Enterprise Management 8” există obiecte speciale care combină o descriere a regulilor de calcul al angajării sau deducerii și o descriere a regulilor de contabilizare a rezultatelor acestei acumulari sau deduceri în scopul calculării impozitului social unificat, impozitul pe venitul persoanelor fizice și contabilitate. Astfel de obiecte se numesc tipuri de calcul. În program, tipurile de calcul sunt împărțite în trei subgrupe: angajamente de bază, angajamente suplimentare și deduceri. Unele tipuri de angajări și deduceri sunt descrise de dezvoltatori în etapa creării programului, dar există și acelea care sunt unice pentru organizația noastră, utilizatorul trebuie să le adauge independent. Pentru a seta corect parametrii pentru taxele și deducerile existente și pentru a descrie corect pe cei nou creați, trebuie să înțelegem care este diferența lor și în ce secvență ar trebui să organizăm instalarea algoritmilor de calcul.

Să luăm în considerare toate grupurile de tipuri de calcule.

Acumulări de bază ale organizațiilor

Grupul de angajamente de bază ale organizațiilor include acele angajamente, al căror rezultat de calcul depinde de perioada de valabilitate (durata) calculului. De exemplu, rezultatul calculării concediului de odihnă depinde de perioada de concediu, plata salariului va fi calculată în funcție de zilele lucrate de angajat și așa mai departe. În plus, grupul de angajamente de bază ale unei organizații include acele tipuri de calcule care sunt acumulate pentru un angajat pentru o perioadă lungă de timp. De exemplu, dacă o organizație plătește un bonus lunar de o sumă fixă ​​oricărui grup de angajați, atunci un astfel de bonus ar trebui inclus în principalele angajări ale organizației.

La crearea unei noi baze de informații, lista de angajamente de bază ale organizațiilor este completată cu așa-numitele tipuri de calcule predefinite. Tipurile de calcule predefinite sunt elemente care au fost determinate de dezvoltatori în etapa creării sistemului. Unii parametri ai unor tipuri predefinite de calcule nu pot fi modificați de către utilizatori, deoarece participă la algoritmii interni ai programului. Lista angajamentelor de bază ale organizațiilor poate fi completată de utilizator.

Puteți deschide lista de angajamente de bază pentru organizații introducând elementul de meniu „Entreprindere”, submeniul „Setări de salarizare” și selectând „Angajări de bază”.

Figura 5.1 Interfața Calculul salariilor angajaților organizațiilor. Taxe de bază

În fața noastră se va deschide o fereastră cu o listă cu toate taxele predefinite. După cum puteți vedea, această listă include acumulări precum „Salariu pe zi”, „Plată pentru concediu medical” și așa mai departe. Acumularea indicată de semnul evidențiat în Figura 5.2 este un tip de calcul predefinit. Tipurile de calcul nepredefinite sunt, de asemenea, marcate cu o pictogramă în formă de romb, dar fără imaginea unei mingi lângă ea.

Figura 5.2 Lista taxelor de bază ale organizației

Să luăm în considerare situația care s-a dezvoltat la ZAO Avtomatizatsiya. Unul dintre angajații organizației folosește o mașină personală în scopuri de afaceri. În conformitate cu legislația rusă, el are dreptul la compensații bănești speciale. Deoarece o astfel de acumulare nu este predeterminată, o vom adăuga la lista de tipuri de calcule, vom descrie caracteristicile contabilității sale în scopul calculării UST și impozitului pe venitul personal și procedura de calcul a angajamentelor în program. Dar mai întâi trebuie să determinați cărui grup de taxe îi aparține o astfel de indemnizație. Este clar că angajatul intenționează să folosească transportul personal pentru o perioadă lungă de timp, adică nu o lună, ci mai multe. Prin urmare, vom considera această compensație ca o angajare pe termen lung și o vom include în principalele angajamente. Compensația va fi calculată la o rată fixă. În timp ce un angajat este în vacanță, într-o călătorie de afaceri sau absent de la serviciu (adică, în perioadele în care transportul personal nu este utilizat în scopuri de afaceri), compensația nu este plătită.

Să deschidem o fereastră cu o listă de taxe principale și să descriem noua taxă. Făcând clic pe butonul „Adăugați” din bara de instrumente (a se vedea Figura 5.3), adăugăm simultan o nouă linie de listă și deschidem fereastra de descriere a angajamentelor.

Figura 5.3 Adăugarea unui nou element de angajamente de bază

În fereastra goală care se deschide, în câmpul „Nume”, indicați denumirea tipului de calcul care urmează să fie creat: „Compensație transport personal”.

Comutatoarele din secțiunea „Secvența contabilă” din fila „Calcule” vă permit să determinați secvența de calcul a mai multor angajări pentru același angajat. Acumularea primară se numește astfel de angajamente, al cărei rezultat nu depinde de rezultatele calculării altor angajamente (de exemplu, plata salariului). Acumulările dependente le includ pe acelea ale căror rezultate de calcul depind de rezultatele calculării altor angajamente. Pentru astfel de angajamente, ordinea de calcul este determinată prin alegerea nivelului de dependență. O angajamente este considerată dependentă de primul nivel dacă rezultatul calculării sale depinde de rezultatul calculării numai a angajamentelor primare. O angajamente este considerată dependentă de al doilea nivel dacă rezultatul calculului său depinde de rezultatele calculării a cel puțin o angajare, ordinea de calcul fiind „dependentă de primul nivel”. Toate celelalte angajamente dependente sunt clasificate ca angajamente dependente de al treilea nivel.

Astfel, pentru a alege secvența de calcul, trebuie să luăm în considerare metoda de calcul al angajamentelor noastre. Indemnizația pentru utilizarea transportului personal se calculează proporțional cu timpul lucrat dintr-un tarif fix. Aceasta înseamnă că rezultatul nu depinde de rezultatul calculării altor angajamente și, prin urmare, este o angajamente primară. Indicăm acest lucru prin setarea comutatorului secvenței de calcul, așa cum se arată în Figura 5.4.

Metoda de calcul al angajamentelor poate fi fie selectată dintr-o listă de standarde, fie specificată printr-o formulă arbitrară, astfel încât utilizatorul să poată determina independent algoritmul de calcul al angajamentelor descrise. Dacă alegem opțiunea de calcul reglementată „Sumă fixă” (vezi Figura 5.4), atunci acumularea noastră nu va depinde de timpul lucrat. Pentru ca rezultatul compensației să fie calculat proporțional cu timpul lucrat, vom folosi oportunitatea pentru a crea formule arbitrare.

Figura 5.4 Configurarea angajamentelor de bază. Fila „Calcule”

Setați comutatorul metodei de calcul în poziția „Formulă de calcul personalizată” și continuați cu editarea formulei utilizând linkul „Editați formula de calcul” (vezi Figura 5.5).

Figura 5.5 Accesați descrierea formulei de calcul

Am discutat deja în detaliu formularul deschis pentru editarea formulei de calcul în secțiunea „Configurați angajamente și deduceri” a celei de-a doua lucrări. Să descriem formula de calcul a compensației noastre folosind indicatori de calcul. Să inserăm indicatorul „Cummă fixă” în formulă folosind elementul „Inserare indicator în formulă” din meniul contextual al indicatorului (vezi Figura 5.6) sau pur și simplu trăgând-l cu mouse-ul în câmpul formulei.

Figura 5.6 Inserarea unei măsuri într-o formulă

În același mod, vom plasa în câmpul formulă indicatorii „Timp lucrat în zile” și „Timp standard în zile”. Ca rezultat, formula de calcul a compensației ar trebui să arate astfel:

Figura 5.7 Formula de calcul a compensației pentru utilizarea transportului personal

Să terminăm editarea formulei făcând clic pe butonul „OK” și să mergem la fila „Ora” a formularului de editare a angajamentelor.

În fila „Timp”, vom seta parametrii care vor afecta formarea foii de timp de lucru. Compensația pe care o descriem este o suprataxă obișnuită, așa că vom seta comutatorul „Tip de timp” în poziția selectată „Acumulare suplimentară pentru timpul deja plătit”.

Notă: angajamentele care reflectă timpul lucrat al angajatului (cum ar fi salariul pe zi, plata la o rată zilnică etc.) sunt corelate cu tipul de timp „Acumulare pentru munca unui schimb complet în limita de timp”. Vacanțele, concediile medicale și alte angajări pentru timpul nelucrat, precum și călătoriile de afaceri, trebuie să fie configurate cu tipul de timp „Turme complete nelucrate, precum și călătorii de afaceri”.

În fila „Utilizare”, comutatoarele sunt setate în poziții standard, pe care va trebui să le schimbăm atunci când facem ajustări fine în descrierea taxelor speciale. De exemplu, comutatorul „Este un beneficiu” din grupul „Beneficii de asigurări sociale” este utilizat pentru a determina acumularea ca beneficiu de asigurări sociale. Valoarea acestuia este luată în considerare la calcularea impozitului social unificat.

Comutatorul „Este vacanță” din grupul „Vacante anuale” este setat pentru angajamente care descriu plata concediilor anuale ale angajaților. În cazul în care comutatorul de acumulare este setat pe poziția „Este vacanță”, zilele plătite cu această acumulare vor reduce numărul de zile de concediu ale angajaților care nu sunt scoase. Aceste informații sunt reflectate într-un raport de specialitate.

Comutatoarele grupului „Tipul de vechime în muncă în scopul evidenței personalizate a Fondului de pensii al Rusiei” vă permit să stabiliți un mod special de reflectare a acestei acumulari atunci când formați pachete de SZV-4.

Figura 5.8 Formular de bază de editare a angajamentelor. Utilizarea filelor

În cazul nostru, setăm toate comutatoarele în „Nu. ..” și „Nereflectat...”.

Notă: În fereastra care descrie acumularea de bază predefinită „Indemnizație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani”, trebuie să modificați poziția comutatorului „Prestații de asigurări sociale” la valoarea „Este un beneficiu”.

Apoi, folosind butonul de selecție, indicați tipul de prestație „Pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate”. Programul va avea nevoie de aceste informații pentru calcularea ulterioară a impozitului social unificat și pregătirea raportării reglementate.

Figura 5.9 Modificarea parametrilor pentru utilizarea unui angajamente predefinit

„Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani”

Pentru a determina caracteristicile reflectării compensației descrise în contabilitate și contabilitate fiscală, să mergem la fila „Control”. contabilitate". Nu setăm indicatorul „Este venit în natură”, deoarece compensația noastră va fi plătită în numerar. Grupul de detalii „Se determină reflectarea în contabilitate și contabilitate fiscală” are scopul de a determina opțiunea de reflectare a rezultatelor de angajamente în contabilitate și contabilitate fiscală. Să setăm trecerea la poziția „pe baza datelor despre angajat și angajamentele lui planificate”, ceea ce înseamnă că nu este nevoie să reflectăm în mod specific contabilitatea rezultatelor angajamentelor. Metodele de reflectare a rezultatelor angajamentelor în contabilitatea financiară și fiscală vor fi discutate în detaliu mai jos.

Câmpul „Contabilitatea tipurilor de activități supuse UTII” vă permite să indicați posibilitatea de a atribui rezultatul acestei acumulari activităților supuse UTII. Completarea acestui câmp este importantă doar pentru organizațiile care plătesc UTII.

Figura 5.10 Formular de editare a angajamentelor.

Vom descrie caracteristicile impozitării în următoarea filă „Tax” (a se vedea Figura 5.11). În conformitate cu legislația rusă, compensația pentru utilizarea transportului personal în scopuri comerciale este o plată în bani care nu este considerată venitul unui angajat dacă valoarea acestuia se încadrează în limitele stabilite de lege, de exemplu. Impozitul pe venitul personal nu este evaluat. Prin urmare, vom seta comutatorul „Netaxat”. Cu ajutorul butonului de selecție, vom indica în câmpul „Tip de venit” din secțiunea „Impozit social unificat, contribuții la fondul de pensii” că acumularea nu este supusă impozitării impozitului social unificat și nu este supusă contribuțiilor la pensie. Fond în conformitate cu Codul Fiscal, ceea ce înseamnă că nu este nevoie de o reflectare specială a rezultatelor contabile ale transferului de angajamente, influențând calculul bazei de impozitare pe venit, o vom seta la valoarea superioară „Neinclusă în muncă. cheltuieli."

Figura 5.11 Configurarea parametrilor contabilității de angajamente

În fila „Control”. contabilitate” pentru a reflecta angajamentele în contabilitatea de gestiune, vom verifica dacă comutatorul este setat în poziția „în funcție de datele despre angajat și angajamentele planificate ale acestuia” (vezi Figura 5.12). Astfel, indicăm că metoda de reflectare a acestei angajamente în contabilitatea de gestiune nu diferă de metoda de reflectare a altor angajamente angajați.

Figura 5.12 Stabilirea metodei de reflectare a angajamentelor în contabilitatea de gestiune

În fila „Altele” din tabelul „Deplasarea angajamentelor”, completați lista de angajamente deplasate, de exemplu. acele angajamente pentru perioada cărora nu trebuie acumulată compensația descrisă. De exemplu, în perioada în care un angajat este în vacanță, acesta nu primește compensații pentru utilizarea transportului personal. O astfel de acumulare - vacanță - va fi o „deplasare” pentru acumularea „Compensații pentru transportul personal”. Făcând clic pe butonul „Selectare”, vom deschide o listă de angajamente existente pentru organizații.

Figura 5.13 Începeți editarea tabelului de angajări cu excludere

Din lista de angajamente de bază, putem selecta acumularea de care avem nevoie - „Plată de vacanță în zile calendaristice”.

Figura 5.14 Selectarea angajamentelor

Lista angajărilor de excludere va fi completată, iar noi, deoarece nu se acumulează compensații pentru perioada de boală, călătorie de afaceri și alte absențe ale angajatului, vom adăuga mai multe taxe de excludere în modul descris mai sus. Includem plata concediilor medicale, absenteismului, concediilor medicale pentru o vătămare domestică și alte angajamente prezentate în figura de mai jos ca angajamente pentru deplasări.

Figura 5.15 Lista completă a angajamentelor de excludere

Ne vom familiariza cu caracteristicile de completare a listelor de angajamente de bază și de conducere puțin mai târziu, deocamdată vom lăsa aceste câmpuri goale.

Când faceți clic pe butonul „OK”, programul va salva acumularea adăugată și va închide fereastra care descrie acumularea noastră pentru compensarea transportului personal.